Лишить бонусов - законно ли?

[HR beginner]

Ситуация:

во время выполнения работы на объекте заказчика из-за неисправного оборудования произошел простой. Руководитель работ сервисной компании приказывает лишить всех дополнительных выплат за все время прибывания на объекте.

Должностной инструкции у работников нет. Кто должен был следить за испарвностью оборудования уже не известно.

Работу заказчик принял, но за простой платить сервисникам не будет.

В контракте работников написано, что доп.выплаты за работу на объектах заказчика будут иметь силу при правильном и своевременном заполнении отчетов и подтверждения со стороны заказчика.

Правомерно ли в этом конкретном случае не выплачивать доп.оплату за время нахождения на объекте, если заказчик работу принял, но оченил работу на 5 из 10.

Спасибо большое за помощь!!

[Mad_bey]

Если эти доплаты выплачивались в виде премий то лишить работника этих премий можно после наложения дисциплинарного взыскания. А то что нет должностной инструкции это упущение работодателя так можно было бы дополнительно воспользоваться нормами должностной при наложении взыскания

[HR beginner]

Если эти доплаты выплачивались в виде премий то лишить работника этих премий можно после наложения дисциплинарного взыскания.

Это дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре к базовому окладу. Но это не единовременные премии.

Все ещё законно их лишить работника, даже если они не считают простой своей виной?

[KZ Lawyer]

лишить работника этих премий можно после наложения дисциплинарного взыскания.

Где интересно о таком положении сказано?!

Изменено 5 Января 2012 пользователем KZ Lawyer

[HR beginner]

Где интересно о таком положении сказано?!

ОК, заначит, несмотря на неудовлетворенный, но принятый заказ заказчика, допювыплаты мы обязаны выплатить?

[KZ Lawyer]

ОК, заначит, несмотря на неудовлетворенный, но принятый заказ заказчика, допювыплаты мы обязаны выплатить?

Когда установите виновных в простое, тогда и решите вопрос, как быть с доплатами.

Имеет важность, также, по каким критерям и порядке осуществляется выплаты, согласно трудовому и коллективным договорам.

[HR beginner]

Когда установите виновных в простое, тогда и решите вопрос, как быть с доплатами.

Имеет важность, также, по каким критерям и порядке осуществляется выплаты, согласно трудовому и коллективным договорам.

Спасибо KA Lawyer за участие!

Вот и не понятно кто виновен. Даже если и вся команда (много косвенных причин, по которым образовался простой) виновна, то можно ли лишить главных спец-тов доп.выплат? В ТД написано "доп.выплаты за работу на объектах заказчика будут иметь силу при правильном и своевременном заполнении отчетов и подтверждения со стороны заказчика". Заказчик работу принял, но остался удовлетворенным только на половину 5 из 10.

Подскажите, в точки зрения юриста, можно ли лишить этой доп.выплаты работникрв исключительно по решению меренжера?

Как наказание за неполную удовлетворенность полученного сервиса, что очень важно для серв.компаний при бешенной конкуренции.

В объяснительных работники написали, что с решением менеджера не согласны.

[HR beginner]

HELP

[KZ Lawyer]

Странное у Вас определение в договоре касательно дополнительных выплат: Их выплата зависима от "правильного и своевременного заполнения отчетов", а не на качество и своевременность выполняемых работ.

Ведь речь кажется идет о подрядных строительных работах.

Если эти дополнительные выплаты не относится к числу обязательных, конечно, это привилегия работодателя при принятии решении их выплаты.

[HR beginner]

Странное у Вас определение в договоре касательно дополнительных выплат: Их выплата зависима от "правильного и своевременного заполнения отчетов", а не на качество и своевременность выполняемых работ. [\quote]

да, нужно перефразировать. согласен.

Если эти дополнительные выплаты не относится к числу обязательных, конечно, это привилегия работодателя при принятии решении их выплаты.[\quote]

как понять обязательная эта выплата или нет? вот в чем вопрос для юристов. пожалуйста, помогите понять. человек я в организации новый.