HR beginner Опубликовано 5 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2012 Ситуация: во время выполнения работы на объекте заказчика из-за неисправного оборудования произошел простой. Руководитель работ сервисной компании приказывает лишить всех дополнительных выплат за все время прибывания на объекте. Должностной инструкции у работников нет. Кто должен был следить за испарвностью оборудования уже не известно. Работу заказчик принял, но за простой платить сервисникам не будет. В контракте работников написано, что доп.выплаты за работу на объектах заказчика будут иметь силу при правильном и своевременном заполнении отчетов и подтверждения со стороны заказчика. Правомерно ли в этом конкретном случае не выплачивать доп.оплату за время нахождения на объекте, если заказчик работу принял, но оченил работу на 5 из 10. Спасибо большое за помощь!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mad_bey Опубликовано 5 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2012 Если эти доплаты выплачивались в виде премий то лишить работника этих премий можно после наложения дисциплинарного взыскания. А то что нет должностной инструкции это упущение работодателя так можно было бы дополнительно воспользоваться нормами должностной при наложении взыскания Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 5 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2012 Если эти доплаты выплачивались в виде премий то лишить работника этих премий можно после наложения дисциплинарного взыскания. Это дополнительные выплаты, прописанные в трудовом договоре к базовому окладу. Но это не единовременные премии. Все ещё законно их лишить работника, даже если они не считают простой своей виной? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 5 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2012 (изменено) лишить работника этих премий можно после наложения дисциплинарного взыскания. Где интересно о таком положении сказано?! Изменено 5 Января 2012 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 5 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2012 Где интересно о таком положении сказано?! ОК, заначит, несмотря на неудовлетворенный, но принятый заказ заказчика, допювыплаты мы обязаны выплатить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 5 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2012 ОК, заначит, несмотря на неудовлетворенный, но принятый заказ заказчика, допювыплаты мы обязаны выплатить? Когда установите виновных в простое, тогда и решите вопрос, как быть с доплатами. Имеет важность, также, по каким критерям и порядке осуществляется выплаты, согласно трудовому и коллективным договорам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 5 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Января 2012 Когда установите виновных в простое, тогда и решите вопрос, как быть с доплатами. Имеет важность, также, по каким критерям и порядке осуществляется выплаты, согласно трудовому и коллективным договорам. Спасибо KA Lawyer за участие! Вот и не понятно кто виновен. Даже если и вся команда (много косвенных причин, по которым образовался простой) виновна, то можно ли лишить главных спец-тов доп.выплат? В ТД написано "доп.выплаты за работу на объектах заказчика будут иметь силу при правильном и своевременном заполнении отчетов и подтверждения со стороны заказчика". Заказчик работу принял, но остался удовлетворенным только на половину 5 из 10. Подскажите, в точки зрения юриста, можно ли лишить этой доп.выплаты работникрв исключительно по решению меренжера? Как наказание за неполную удовлетворенность полученного сервиса, что очень важно для серв.компаний при бешенной конкуренции. В объяснительных работники написали, что с решением менеджера не согласны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 6 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 HELP Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 6 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 Странное у Вас определение в договоре касательно дополнительных выплат: Их выплата зависима от "правильного и своевременного заполнения отчетов", а не на качество и своевременность выполняемых работ. Ведь речь кажется идет о подрядных строительных работах. Если эти дополнительные выплаты не относится к числу обязательных, конечно, это привилегия работодателя при принятии решении их выплаты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
HR beginner Опубликовано 6 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 6 Января 2012 Странное у Вас определение в договоре касательно дополнительных выплат: Их выплата зависима от "правильного и своевременного заполнения отчетов", а не на качество и своевременность выполняемых работ. [\quote] да, нужно перефразировать. согласен. Если эти дополнительные выплаты не относится к числу обязательных, конечно, это привилегия работодателя при принятии решении их выплаты.[\quote] как понять обязательная эта выплата или нет? вот в чем вопрос для юристов. пожалуйста, помогите понять. человек я в организации новый. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.