мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11

[мария111]

Здравствуйте,дорогие друзья!!! Поздравляю,Вас,с наступившим Новым Годом!!! Желаю Вам удачи и везения во всём!!! Теперь мой вопрос....((( прошу извинить меня,за возможно не очень грамотно изложенный вопрос))) Я работаю на предприятии..Карагандинская ГРЭС-2 с 1992 года.

Посменным графиком,по 12 часов...т.е.день,ночь,отсыпной,выходной... Все эти годы нам оплачивали смену из 12-ти часов.Последние четыре месяца нас перевели на 11-ти часовую оплату труда. То-есть мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11. Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили? Есть-ли возможность вернуть прежнюю оплату труда?...........................................................................Заран

ее благодарна Вам за грамотную консультацию. с.уважением Мария

[Madam Tani]

Посменным графиком,по 12 часов...т.е.день,ночь,отсыпной,выходной... Все эти годы нам оплачивали смену из 12-ти часов.Последние четыре месяца нас перевели на 11-ти часовую оплату труда. То-есть мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11. Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили? Есть-ли возможность вернуть прежнюю оплату труда?...........................................................................Заран

ее благодарна Вам за грамотную консультацию. с.уважением Мария

Не видя Вашего графика, трудно сказать однозначно, что случилось с этим часом. Если он в графике установлен как обеденный перерыв, то Вы можете им пользоваться по своему усмотрению, он не подлежит оплате, но и отказаться от него нельзя. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим рабочего времени в графике сменности и правилах внутреннего трудового распорядка. Для ряда профессий при выполнении которых перерыв для отдыха и питания не может быть установлен, работодателем определяется возможность приема пищи на рабочем месте. Вернуть прежнюю оплату Вы можете только в судебном порядке и только на период до надлежащего уведомления Вас об изменении условий трудового договора.

[Юрэк]

Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили?

Если по Вашей должности предусмотрели перерыв на обед продолжительностью один час, то во-первых, это должно быть конкретно установленное время, например с 14-00 до 15-00 в дневную смену, и с 2-00 до 3-00 в ночную, во-вторых, во время обеденного перерыва Вы имете право отлучаться с рабочего места и обедать, например, в столовой. Если же по производственным условиям Вы не можете отлучится на целый час и вынуждены обедать на рабочем месте, то требуйте оплаты за этот час, т.е. на законном основании требуйте оплаты за все 12 часов.

[Гость только они работают 12 час]

только они работают 12 часов

[Суворов]

3 часа назад, Гость только они работают 12 час сказал:

только они работают 12 часов

обеденное время, промежуточный короткий отдых и время на перекуры не оплачиваются.. Поэтому вам и ставят 11, а 12 часов.

[Юрэк]

12 часов назад, Борис Борисович сказал:

обеденное время, промежуточный короткий отдых и время на перекуры не оплачиваются.. Поэтому вам и ставят 11, а 12 часов.

Если время на обед, предусмотрено Правилами трудового распорядка, то соглашусь с Вами оно - не оплачивается. А если нет конкретно установленного времени, а людям говорят - обедайте на рабочих местах, но будьте готовы при необходимости в любой момент приступить к работе - то такие перерывы нельзя отнести ко времени отдыха. А соответственно они должны оплачиваться. п.1 ст. 67 ТК РК "Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени"

[Суворов]

14 минут назад, Юрэк сказал:

Если время на обед, предусмотрено Правилами трудового распорядка, то соглашусь с Вами оно - не оплачивается. А если нет конкретно установленного времени, а людям говорят - обедайте на рабочих местах, но будьте готовы при необходимости в любой момент приступить к работе - то такие перерывы нельзя отнести ко времени отдыха. А соответственно они должны оплачиваться. п.1 ст. 67 ТК РК "Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени"

В любом случае нужно смотреть контракт ( трудовой договор), а уже после этого пускаться в  рассуждения. Если за 8 часовой рабочий  день с  9:00 до 18:00 оплачивают только 8 часов. Следовательно  за 12 часовой день могут оплатить только 10,5 часов. Время на перерывы на  обеды и завтраки не оплачиваются в любом их виде (хоть в столовой, хоть у станка). И не следует перекуры и обеды приравнивать к  нарядным процедурам в рабочем времени.И вы попробуйте  в суде доказать обратное.

[Юрэк]

2 часа назад, Борис Борисович сказал:

В любом случае нужно смотреть контракт ( трудовой договор), а уже после этого пускаться в  рассуждения. Если за 8 часовой рабочий  день с  9:00 до 18:00 оплачивают только 8 часов. Следовательно  за 12 часовой день могут оплатить только 10,5 часов. Время на перерывы на  обеды и завтраки не оплачиваются в любом их виде (хоть в столовой, хоть у станка). И не следует перекуры и обеды приравнивать к  нарядным процедурам в рабочем времени.И вы попробуйте  в суде доказать обратное.

В части, что необходимо взглянуть на трудовой договор - согласен. Но не все работодатели прописывают в трудовом договоре режим рабочего времени, а тем более по сменам. Соответственно, необходимо смотреть и коллективный договор (при наличии) и акты работодателя. В части пускаться в рассуждения - это мое право высказывать свое мнение и прошу относится к этому с уважением. В части доказать в суде - не вижу проблем, проблемы будут у работодателя если он не ознакомил рабочих с Правилами внутреннего распорядка или хуже того, нарушает их.

[Суворов]

1 час назад, Юрэк сказал:

В части, что необходимо взглянуть на трудовой договор - согласен. Но не все работодатели прописывают в трудовом договоре режим рабочего времени, а тем более по сменам. Соответственно, необходимо смотреть и коллективный договор (при наличии) и акты работодателя. В части пускаться в рассуждения - это мое право высказывать свое мнение и прошу относится к этому с уважением. В части доказать в суде - не вижу проблем, проблемы будут у работодателя если он не ознакомил рабочих с Правилами внутреннего распорядка или хуже того, нарушает их.

Так какие проблемы? Подавайте в суд и доказывайте там  то, что пытаетесь доказывать здесь. У работодателя все договора найдутся, а вот работник должен был  получить и сохранить  свой экземпляр.  

Только что, Борис Борисович сказал:

Так какие проблемы? Подавайте в суд и доказывайте там  то, что пытаетесь доказывать здесь. У работодателя все договора найдутся, а вот работник должен был  получить и сохранить  свой экземпляр.  

Из высказанного вами: " А соответственно они должны оплачиваться. п.1 ст. 67 ТК РК "Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени", я не вижу обеденного времени. А о перекурах сейчас- вообще нет сомнений. Мы говорим об одном и том же, только вот, некоторые, решили под себя кроить закон.

[Юрэк]

Только что, Борис Борисович сказал:

Так какие проблемы? Подавайте в суд и доказывайте там  то, что пытаетесь доказывать здесь. У работодателя все договора найдутся, а вот работник должен был  получить и сохранить  свой экземпляр.  

Я не собираюсь кому-то что-то здесь доказывать. Я обращаю внимание на некоторые моменты, про которые забывают когда консультируют работников или работодателей.

[Суворов]

В 06.01.2012 в 22:31, мария111 сказал:

Здравствуйте,дорогие друзья!!! Поздравляю,Вас,с наступившим Новым Годом!!! Желаю Вам удачи и везения во всём!!! Теперь мой вопрос....((( прошу извинить меня,за возможно не очень грамотно изложенный вопрос))) Я работаю на предприятии..Карагандинская ГРЭС-2 с 1992 года.

Посменным графиком,по 12 часов...т.е.день,ночь,отсыпной,выходной... Все эти годы нам оплачивали смену из 12-ти часов.Последние четыре месяца нас перевели на 11-ти часовую оплату труда. То-есть мы работаем те-же 12 часов,а нам оплачивают только 11. Установленного часа на обед у нас нет. Да и специфика нашей работы нам не позволяет порой просто пообедать быстренько,не то что-бы целый час. На каком основании у нас с оплаты забрали этот час? Кстати сделали это выборочно,по некоторым должностям.Не на всём предприятии .Законно-ли с нами поступили? Есть-ли возможность вернуть прежнюю оплату труда?...........................................................................Заран

ее благодарна Вам за грамотную консультацию. с.уважением Мария

Почему бы вам не обратиться за разъяснениями к руководству вашего работодателя?? Не показав здесь правила внутреннего распорядка и свой трудовой индивидуальный договор, вы не получите правильный ответ.

[Суворов]

5 часов назад, Юрэк сказал:

Я не собираюсь кому-то что-то здесь доказывать. Я обращаю внимание на некоторые моменты, про которые забывают когда консультируют работников или работодателей.

 А вы сталкивались с ситуацией, когда работодатель использует труд людей на своём предприятии, без трудовых договоров и с оплатой всего 25 000- 30 000 тенге в месяц, при рабочем дне с 9 утра до 18 вечера? При этом оплата производится не своевременно, и не ведутся никакие отчисления в Пенсионный фонд, мед страховка и соц отчисления. Люди боятся потерять  работу и  не желают сами себя защищать, хотя обращаются за помощью. По понятным причинам люди желают остаться в тени. И это при мин.зарплате в стране в 42500 тг.

 

5 часов назад, Борис Борисович сказал:

Почему бы вам не обратиться за разъяснениями к руководству вашего работодателя?? Не показав здесь правила внутреннего распорядка и свой трудовой индивидуальный договор, вы не получите правильный ответ.