расторжение ТД по согласованию сторн

[Гость elk@]

Интересует такой вопрос - при расторжении ТД по согласованию сторон СТ 52 - в соглашении прописана сумма компенсации - облагается ли эта сумма налогами при перечеслении ее уволенному? Или же сумма прописывается в соглашении уже без налогов?

[Гость elk@]

Прописано так: лбязуется выплатить Работнику компенсацию в размере.... тенге в сроки, определенные п соглашения с учетом налогов и платежей, подлежащих удержанию, в соответствии с законом РК....

[kazburzhui]

У нас в планах масштабно использовать статью "по соглашению", поэтому хотелось бы изначально все делать правильно. А для того чтобы делать правильно, нужно читать и понимать правильно ТК РК. Так вот мое понимание ситуации то есть порядок действии при расторжении ТД по соглашению сторон:

Пишем уведомление работнику с предложением о расторжении ТД по соглашению с конкретной датой и компенсацией.

Получаем письменный ответ от работника в течении 3 рабочих дней.

После окончательного согласования с работником:

Подписываем доп. соглашение к ТД, где будет указан размер компенсации и дата расторжения ТД.

Издаем приказ с основанием расторжения по соглашению сторон, и с основанием издания приказа "доп.соглашение № такой то и дата такая то".

Жду ваших комментариев, а также если есть образцы уведомлении, допиков, приказов по данной теме буду черезмерно рад получить их.

моя пошта kazburzhui@mail.ru

[Александр К]

Процедура правильная.

Можно ещё добавить - если в ТД прописано, то можно, как указано в п. 4 ст. 52 "По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год."

[Гость Kamshat Arystangaliyeva]

У нас в планах масштабно использовать статью "по соглашению", поэтому хотелось бы изначально все делать правильно.

Sluchaino ne v Aker rabotaete?

[kazburzhui]

Sluchaino ne v Aker rabotaete?

Случайно нет.

Кстати, у меня вопрос к многоуважаемым участникам форума:

при выплате компенсации за "расторжение по соглашению" пенсионка платится?

Известно что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и за сокращение ОПВ не удерживается НО при выплате компенсации за соглашение нужно ли платить ОПВ?

[Юрэк]

при выплате компенсации за "расторжение по соглашению" пенсионка платится?

Известно что при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и за сокращение ОПВ не удерживается НО при выплате компенсации за соглашение нужно ли платить ОПВ?

Полагаю, нет. И та, и другая компенсация - это именно компенсация, санкция за расторжение договора, цель которой - возмещение убытков. А ОПВ уплачиваются именно с оплаты за выполнение трудовых обязанностей.

Изменено 6 Марта 2012 пользователем Юрэк

[М.Ю.]

Кстати, у меня вопрос к многоуважаемым участникам форума:

при выплате компенсации за "расторжение по соглашению" пенсионка платится?

Полагаю, что да.

[kazburzhui]

Благодарю за ответы.

Итак, у нас два противоположных мнения.

Прошу как-то обосновать свою точку зрения а то просто "полагать" нынче слишком дорогое удовольствие.

[М.Ю.]

ответы обосновать

Логическое обоснование. Берем правила исчисления и перечисления пенсионных взносов и видим, что там конкретно названы компенсационные выплаты, которые не входят в базу обложения.

Но такая компенсация не упоминается.

[kazburzhui]

Госопода,

Ситуация такая:

Нужно отменить расторжение по соглашению сторон, но уже все документы подписаны (доп.соглашение, уведомление, приказ, согласие). Срок расторжения еще не наступил, работник только рад дальше работать - как оформить все правильно? Порвать все документы не вариант, работник оставил свой экземпляр дома (в другом городе).

Видется мне что нужно издавать новое уведомление с формулировкой "?" :drowning:

[Була]

Видется мне что нужно издавать новое уведомление с формулировкой "?"

"о расторжении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон"?

=)

[kazburzhui]

"о расторжении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон"?

=)

Есть еще варианты?

Могет быть такое:

"Достигнутое соглашение от 01 марта 2012 года №1325 о расторжении трудового договора просим считать аннулированным/недействительным."

[Гость Гость]

Есть еще варианты?

Могет быть такое:

"Достигнутое соглашение от 01 марта 2012 года №1325 о расторжении трудового договора просим считать аннулированным/недействительным."

ст.57 ТК РК

п. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

[Була]

ст.57 ТК РК

п. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

думаю kazburzhui эту норму знает...

Я так понял, что от работодателя было уведомление о расторжении ТД, а от работника согласие на это уведомление!?

[KZ Lawyer]

ст.57 ТК РК

Ст. 57 ТК РК предусматривает порядок в случае расторжение трудового договора по инициативе работника.

Пусть лучше работник пишет заявление о своем желании продолжить с работодателем трудовые отношения, указав на свое трудное социально-материальное положение и прочую бла-бла-бла.

Работодатель может на основании заявления работника отменить соглашение.

[kazburzhui]

Ст. 57 ТК РК предусматривает порядок в случае расторжение трудового договора по инициативе работника.

Пусть лучше работник пишет заявление о своем желании продолжить с работодателем трудовые отношения, указав на свое трудное социально-материальное положение и прочую бла-бла-бла.

Работодатель может на основании заявления работника отменить соглашение.

Тоже вариант.

В принципе нет проблем с написанием такого зявления, меня смущяет формулировка отмены/уведомления типа "Данным соглашением была достигнута договоренность об отмене/аннулировании действия соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон"? Каламбур какой - то.

[kazburzhui]

думаю kazburzhui эту норму знает...

Я так понял, что от работодателя было уведомление о расторжении ТД, а от работника согласие на это уведомление!?

Было все нижеуказанное:

- Уведомление о расторжении по соглашению сторон с предложением N - ной суммы компенсации

- Согласие в письменном виде от работника

- Соглашение (по форме как допик) с деталями расторжения ТД по соглашению сторон (срок, сумма)

- Приказ о расторжении по соглашению сторон

[KZ Lawyer]

отмены/уведомления типа "Данным соглашением была достигнута договоренность об отмене/аннулировании действия соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон"?

Не вижу необходимости во всей этой лабуде.

[kazburzhui]

Не вижу необходимости во всей этой лабуде.

Согласен.

Работник вроде как рад. Все в ажуре, но чисто гипотетически предположим что проходит тот день Д и через три дня работник требует исполнить соглашение о расторжении ТД (там компенсация нормарльная).

Мы эти три дня не паникуем поскольку думаем что договорились устно и все в порядке, что работник на межвахтовом отдыхе (как раз на это время) а тут раз и такая ситуация?!

Поэтому хочу перестраховаться, ибо не хочется втык от начальства получать. :clap:

[Captain Ares]

меня смущяет формулировка отмены/уведомления типа "Данным соглашением была достигнута договоренность об отмене/аннулировании действия соглашения о расторжении ТД по соглашению сторон"? Каламбур какой - то.

да не парьтесь, оформляйте. некоторых не смущает даже (своими глазами видел) "протокол урегулирования разногласий к протоколу согласования разногласий к протоколу разногласий к дополнительному соглашению о внесении изменений в дополнительное соглашение к договору №...." :drowning: