Хочу уволиться, не отрабатывая месяц

[Гость Сотрудник]

Здравствуйте уважаемые юристы!

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

Что можно сделать?

:drowning:

[Гость Сотрудник]

  Сотрудник писал(а):

Здравствуйте уважаемые юристы!

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

Что можно сделать?

Действует ли данная статья ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

"О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН"?

Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионной возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

:shocked:

[Realman]

что ж у Вас база законов такая древняя?

сейчас действует Трудовой кодекс РК.

на сайте zakon.kz можете скачать бесплатно

[Гость Сотрудник]

  Realman писал(а):

что ж у Вас база законов такая древняя?

сейчас действует Трудовой кодекс РК.

на сайте zakon.kz можете скачать бесплатно

По Трудовому ничего не могу найти.

:drowning:

[Realman]

Вы за 1 месяц должны предупредить, сразу уволиться - только по согласованию Сторон.

[Гость Сотрудник]

  Realman писал(а):

Вы за 1 месяц должны предупредить, сразу уволиться - только по согласованию Сторон.

А если срочно переехать надо, в другой город?

[Realman]

  Сотрудник писал(а):

А если срочно переехать надо, в другой город?

этим и мотивируйте перед руководством при согласовании более раннего срока увольнения.

если пойдут на встречу - хорошо, если пойдут по закону, то с момента уведомления Вами работодателя еще месяцок поработать придется

[Александер]

  Сотрудник писал(а):

Здравствуйте уважаемые юристы!

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

Что можно сделать?

Если вы на испытательном сроке, то отрабатывать вам не нужно. Уведомите работодателя, что по окончании испытательного срока вы расторгаете трудовой договор, если конечно он вас раньше не захочет отпускать. Дело в том, что испытывает вас не только работодатель, но и вы его.

Более того, если вам ждать не хочется окончания испытательного срока, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по нижеследующим основаниям:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Переезд в другой город и будет основанием невозможностьи продолжения работы. Можете приложить к заявлению копию листка убытия.

Изменено 13 Января 2012 пользователем Александер

[ровесник]

  Александер писал(а):

Если вы на испытательном сроке, то отрабатывать вам не нужно. Уведомите работодателя, что по окончании испытательного срока вы расторгаете трудовой договор, если конечно он вас раньше не захочет отпускать. Дело в том, что испытывает вас не только работодатель, но и вы его.

посмею несогласиться ибо согласно Статья 36. ТК РК "В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе". Далее читаем ст. 37 ТК, где: При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. И наконец, пп. 5) п.1 ст. 54. ТК предусмаривает "Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока

ИМХО, рассторжение ТД по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока - это исключительное право работодателя

  Александер писал(а):

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Переезд в другой город и будет основанием невозможностьи продолжения работы. Можете приложить к заявлению копию листка убытия.

в этой части полностью согласен

[Гость Гость]

  ровесник писал(а):

посмею несогласиться ибо согласно Статья 36. ТК РК "В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе". Далее читаем ст. 37 ТК, где: При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. И наконец, пп. 5) п.1 ст. 54. ТК предусмаривает "Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока

ИМХО, рассторжение ТД по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока - это исключительное право работодателя

в этой части полностью согласен

На мой взгляд, одно из внутренних противоречий ТК.

С одной стороны, п. 1 ст. 37 и ст. 54 - право работодателя.

С другой стороны - п. 2 той же ст. 37.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Так может ли работник (как одна из сторон) потребовать расторжения трудового договора в связи с окончанием испытательного срока?

[Александер]

  Гость писал(а):

На мой взгляд, одно из внутренних противоречий ТК.

С одной стороны, п. 1 ст. 37 и ст. 54 - право работодателя.

С другой стороны - п. 2 той же ст. 37.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Так может ли работник (как одна из сторон) потребовать расторжения трудового договора в связи с окончанием испытательного срока?

Конечно может! как раз на основании приведенной вами нормы п.2 ст.37, именно по-этому господин Ровесник не прав, не согласившись с первой частью моего утверждения!

[ровесник]

  Александер писал(а):

Конечно может! как раз на основании приведенной вами нормы п.2 ст.37, именно по-этому господин Ровесник не прав, не согласившись с первой частью моего утверждения!

Работник безусловно может потребовать расторжения трудового договора, при этом основания такого требования закон вообще не устанавливает, а говорит лишь о том, что "потребовать",т.е. предупредить работодателя он должен за один месяц (ст. 57 ТК РК). Поэтому, имхо отработать месяц всё таки придётся если соглашения о досрочном расторжении с работодателем достигнуто не будет!

[avemaria09]

  В 13.01.2012 в 10:15, ровесник сказал:

 

Работник безусловно может потребовать расторжения трудового договора, при этом основания такого требования закон вообще не устанавливает, а говорит лишь о том, что "потребовать",т.е. предупредить работодателя он должен за один месяц (ст. 57 ТК РК). Поэтому, имхо отработать месяц всё таки придётся если соглашения о досрочном расторжении с работодателем достигнуто не будет!

Expand  

 

  В 13.01.2012 в 09:28, Александер сказал:

 

Конечно может! как раз на основании приведенной вами нормы п.2 ст.37, именно по-этому господин Ровесник не прав, не согласившись с первой частью моего утверждения!

Expand  

Здравствуйте! Я работала один месяц на испытательном сроке. В договоре указано уведомить работодателя за два месяца, но была устная договоренность с руководством об отработке ровно месяц. Но по  истечению 20дней оказалось что директор не подписал, а установил отработку два месяца с даты подачи заявления. Прав ли директор? Могу ли я требовать что либо?  Буду очень признательна за ваш совет

[ОТТО 1945]

  В 28.06.2017 в 15:47, avemaria09 сказал:

Прав ли директор? Могу ли я требовать что либо?  Буду очень признательна за ваш совет

Expand  

К сожалению отработать придется два месяца,  месячный срок был бы возможен только при письменном согласии работодателя,  но никак не устном. 

[kamikaze]

  В 12.01.2012 в 05:52, Гость Сотрудник сказал:

Здравствуйте уважаемые юристы!

 

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

 

Что можно сделать?

 

Expand  

Просто скажите, что Вы с завтрашнего дня не работаете в этой компании и все, не выходите на работу, а идите смело работать на другую работу, куда Вас зовут. Зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск Вам все равно выплатят.

[ОТТО 1945]

  В 29.06.2017 в 11:01, kamikaze сказал:

Просто скажите, что Вы с завтрашнего дня не работаете в этой компании и все, не выходите на работу, а идите смело работать на другую работу, куда Вас зовут. Зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск Вам все равно выплатят.

Expand  

учитывая дату обращения ТС на форум, сия проблема его (ее) уже не волнует . 

[Сов]

Ну да. И получите трудовую книжку с записью об увольнении за прогул..

[Гость Гость]

У меня испытательный срок идёт и я отработал только две недели и хочу уволиться. Я подписал трудовое соглашение на оказание услуг. То есть, я пока неофициально работаю( не в штате). Могу ли я после двух недель работы расторгнуть соглашение и могу я быть уверен, что мне выплатят за за эти отработанные недели?

[ОТТО 1945]

  В 17.03.2019 в 07:16, Гость Гость сказал:

У меня испытательный срок идёт и я отработал только две недели и хочу уволиться. Я подписал трудовое соглашение на оказание услуг. То есть, я пока неофициально работаю( не в штате). Могу ли я после двух недель работы расторгнуть соглашение и могу я быть уверен, что мне выплатят за за эти отработанные недели?

Expand  

Вам нужно посмотреть условие договора, там должно быть прописаны сроки расторжения договора 

[Гость Smyrf]

Здравствуйте,я работала на неофициально работе 

Могу ли я уйти не отрабатывая?

[ОТТО 1945]

  В 05.03.2021 в 15:54, Гость Smyrf сказал:

Здравствуйте,я работала на неофициально работе 

Могу ли я уйти не отрабатывая?

Expand  

Если с вами не был заключен трудовой договор, то и соблюдать его нет необходимости, однако, вам могут не выплатить оплату за работу, будьте к этому готовы 

[likew]

  В 05.03.2021 в 15:59, ОТТО 1945 сказал:

Если с вами не был заключен трудовой договор, то и соблюдать его нет необходимости, однако, вам могут не выплатить оплату за работу, будьте к этому готовы 

Expand  

Собственно - да проблема только в денежном вознаграждении. Нужно идти и договариваться с руководством.

[Гость Камилла]

Здравствуйте,скажите пожалуйста нахожусь на испытательном сроке и хотела уволиться. Написала заявление об увольнении по причине переезда в другой город. Зам директор подписал заявление. А заявление не принимают.

Скажите пожалуйста что делать . Что будет если я просто не выйду на работу.?

[ОТТО 1945]

  В 08.04.2021 в 07:19, Гость Камилла сказал:

Здравствуйте,скажите пожалуйста нахожусь на испытательном сроке и хотела уволиться. Написала заявление об увольнении по причине переезда в другой город. Зам директор подписал заявление. А заявление не принимают.

Скажите пожалуйста что делать . Что будет если я просто не выйду на работу.?

Expand  

немного не понятно, если заявление приняли и подписали, то что еще нужно вам? в принципе, если у вас есть подтверждение, что заявление было принято (например есть копия с подписью), то можете уволиться по истечению указанного в заявлении срока, так как от вас требуется только уведомить работодателя, что вы и сделали, но на всякий случай, где-то за недельку до истечения срока, письменно напомните, что вы подали заявление и оно было принято, в связи с чем, вы напоминаете им, что увольняетесь и по истечению срока на работу не выйдете.

вопрос, вы какой срок указали в заявлении? 

[Гость Камилла]

  В 08.04.2021 в 07:37, ОТТО 1945 сказал:

немного не понятно, если заявление приняли и подписали, то что еще нужно вам? в принципе, если у вас есть подтверждение, что заявление было принято (например есть копия с подписью), то можете уволиться по истечению указанного в заявлении срока, так как от вас требуется только уведомить работодателя, что вы и сделали, но на всякий случай, где-то за недельку до истечения срока, письменно напомните, что вы подали заявление и оно было принято, в связи с чем, вы напоминаете им, что увольняетесь и по истечению срока на работу не выйдете.

вопрос, вы какой срок указали в заявлении? 

Expand  

 

 

Получается я работаю в ао Казпочта оператором связи в отделении. И для того чтобы отправить заявление , начальник отделения должен отправить в центральный аппарат. Там его не принимают говорят что переезд не является основанием. 30.03.2021 написала заявление и дала чтобы они приняли но его не принимают. Написала последним днём считать 09.04.2021 а расстрогнуть договор 12.04.2021 

Скажите пожалуйста за это возможна ли статья ?