Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Сотрудник

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц

Рекомендуемые сообщения

Гость Сотрудник

Здравствуйте уважаемые юристы!

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

Что можно сделать?

:drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сотрудник

Здравствуйте уважаемые юристы!

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

Что можно сделать?

:drowning:

Действует ли данная статья ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

"О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН"?

Статья 28. Основания для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.

2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионной возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.

:shocked:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

что ж у Вас база законов такая древняя?

сейчас действует Трудовой кодекс РК.

на сайте zakon.kz можете скачать бесплатно

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сотрудник

что ж у Вас база законов такая древняя?

сейчас действует Трудовой кодекс РК.

на сайте zakon.kz можете скачать бесплатно

По Трудовому ничего не могу найти.

:drowning:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы за 1 месяц должны предупредить, сразу уволиться - только по согласованию Сторон.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сотрудник

Вы за 1 месяц должны предупредить, сразу уволиться - только по согласованию Сторон.

А если срочно переехать надо, в другой город?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А если срочно переехать надо, в другой город?

этим и мотивируйте перед руководством при согласовании более раннего срока увольнения.

если пойдут на встречу - хорошо, если пойдут по закону, то с момента уведомления Вами работодателя еще месяцок поработать придется

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте уважаемые юристы!

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

Что можно сделать?

:drowning:

Если вы на испытательном сроке, то отрабатывать вам не нужно. Уведомите работодателя, что по окончании испытательного срока вы расторгаете трудовой договор, если конечно он вас раньше не захочет отпускать. Дело в том, что испытывает вас не только работодатель, но и вы его.

Более того, если вам ждать не хочется окончания испытательного срока, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время по нижеследующим основаниям:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Переезд в другой город и будет основанием невозможностьи продолжения работы. Можете приложить к заявлению копию листка убытия.

Изменено пользователем Александер

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если вы на испытательном сроке, то отрабатывать вам не нужно. Уведомите работодателя, что по окончании испытательного срока вы расторгаете трудовой договор, если конечно он вас раньше не захочет отпускать. Дело в том, что испытывает вас не только работодатель, но и вы его.

посмею несогласиться ибо согласно Статья 36. ТК РК "В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе". Далее читаем ст. 37 ТК, где: При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. И наконец, пп. 5) п.1 ст. 54. ТК предусмаривает "Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока

ИМХО, рассторжение ТД по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока - это исключительное право работодателя

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

Переезд в другой город и будет основанием невозможностьи продолжения работы. Можете приложить к заявлению копию листка убытия.

в этой части полностью согласен

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

посмею несогласиться ибо согласно Статья 36. ТК РК "В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе". Далее читаем ст. 37 ТК, где: При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. И наконец, пп. 5) п.1 ст. 54. ТК предусмаривает "Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 5) отрицательного результата работы в период испытательного срока

ИМХО, рассторжение ТД по причине отрицательного результата работы в период испытательного срока - это исключительное право работодателя

в этой части полностью согласен

На мой взгляд, одно из внутренних противоречий ТК.

С одной стороны, п. 1 ст. 37 и ст. 54 - право работодателя.

С другой стороны - п. 2 той же ст. 37.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Так может ли работник (как одна из сторон) потребовать расторжения трудового договора в связи с окончанием испытательного срока?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На мой взгляд, одно из внутренних противоречий ТК.

С одной стороны, п. 1 ст. 37 и ст. 54 - право работодателя.

С другой стороны - п. 2 той же ст. 37.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Так может ли работник (как одна из сторон) потребовать расторжения трудового договора в связи с окончанием испытательного срока?

Конечно может! как раз на основании приведенной вами нормы п.2 ст.37, именно по-этому господин Ровесник не прав, не согласившись с первой частью моего утверждения!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно может! как раз на основании приведенной вами нормы п.2 ст.37, именно по-этому господин Ровесник не прав, не согласившись с первой частью моего утверждения!

Работник безусловно может потребовать расторжения трудового договора, при этом основания такого требования закон вообще не устанавливает, а говорит лишь о том, что "потребовать",т.е. предупредить работодателя он должен за один месяц (ст. 57 ТК РК). Поэтому, имхо отработать месяц всё таки придётся если соглашения о досрочном расторжении с работодателем достигнуто не будет!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 13.01.2012 at 16:15, ровесник сказал(а):

 

Работник безусловно может потребовать расторжения трудового договора, при этом основания такого требования закон вообще не устанавливает, а говорит лишь о том, что "потребовать",т.е. предупредить работодателя он должен за один месяц (ст. 57 ТК РК). Поэтому, имхо отработать месяц всё таки придётся если соглашения о досрочном расторжении с работодателем достигнуто не будет!

 

В 13.01.2012 at 15:28, Александер сказал(а):

 

Конечно может! как раз на основании приведенной вами нормы п.2 ст.37, именно по-этому господин Ровесник не прав, не согласившись с первой частью моего утверждения!

Здравствуйте! Я работала один месяц на испытательном сроке. В договоре указано уведомить работодателя за два месяца, но была устная договоренность с руководством об отработке ровно месяц. Но по  истечению 20дней оказалось что директор не подписал, а установил отработку два месяца с даты подачи заявления. Прав ли директор? Могу ли я требовать что либо?  Буду очень признательна за ваш совет

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
24 минуты назад, avemaria09 сказал(а):

Прав ли директор? Могу ли я требовать что либо?  Буду очень признательна за ваш совет

К сожалению отработать придется два месяца,  месячный срок был бы возможен только при письменном согласии работодателя,  но никак не устном. 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 12.01.2012 at 10:52, Гость Сотрудник сказал(а):

Здравствуйте уважаемые юристы!

 

Хочу уволиться, не отрабатывая месяц. Сейчас нахожусь на испытательном сроке. Мне уже сказали выходить на другую работу.

 

Что можно сделать?

 

:drowning:

Просто скажите, что Вы с завтрашнего дня не работаете в этой компании и все, не выходите на работу, а идите смело работать на другую работу, куда Вас зовут. Зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск Вам все равно выплатят.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, kamikaze сказал(а):

Просто скажите, что Вы с завтрашнего дня не работаете в этой компании и все, не выходите на работу, а идите смело работать на другую работу, куда Вас зовут. Зарплату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск Вам все равно выплатят.

учитывая дату обращения ТС на форум, сия проблема его (ее) уже не волнует :lol:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ну да. И получите трудовую книжку с записью об увольнении за прогул..

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

У меня испытательный срок идёт и я отработал только две недели и хочу уволиться. Я подписал трудовое соглашение на оказание услуг. То есть, я пока неофициально работаю( не в штате). Могу ли я после двух недель работы расторгнуть соглашение и могу я быть уверен, что мне выплатят за за эти отработанные недели?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, Гость Гость сказал:

У меня испытательный срок идёт и я отработал только две недели и хочу уволиться. Я подписал трудовое соглашение на оказание услуг. То есть, я пока неофициально работаю( не в штате). Могу ли я после двух недель работы расторгнуть соглашение и могу я быть уверен, что мне выплатят за за эти отработанные недели?

Вам нужно посмотреть условие договора, там должно быть прописаны сроки расторжения договора 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования