Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость ХР

Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку? Может ли такое быть? не значит ли это, что он должен работать больше, чем человек на ставку? есть ли ссылка на закон?

Заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник может работать на полную ставку по своему месту работы на полную ставку + совмещать за отсутствующего работника, если объём работы небольшой.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ХР

Спасибо, Александр, за ответ!

Пдскажите, а официально он может числится в одной компании на ставку по одной спец, и 0,5 ставки по другой и так идти в отчетах? При чём не на какой-то период а постоянно?

Если нет, то на какую статью можн сослаться?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 196.

Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 198.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Совместительство - работа в свободное от основной работы время, которая (основная работа) может быть формально по полной ставке, а по сути по половине. Полная ставка может устанавливаться сразу с расчётом на половину рабочих обязанностей, она будет формальной. После этого он сможет работать на 1.5 ставки в разных местах, не нарушая ст. 198.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

И дополнение к вопросу: в случае, если сотрудник скрыл от работодателей факт совместительства, при этом к качеству исполнения работы претензий нет, рабочее время оформлено в соответствии с ТК, работник не имеет претензий по случаям переработки (руководитель среднего звена), нет раскрытия коммерческой тайны (не пересекающиеся отрасли) - при такой конфигурации кто из сторон и какую ответственность несет при обнаружении факта совместительства?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть общая статья по нарушениям трудового законодательства 87 в КоАП, однако она распространяется только на работодателя. Прочие статьи также не предусматривают наказания для работника. Тем не менее, как вариант, второй договор на совместительство можно расторгнуть по следующему основанию (в случае если он указал, к примеру, что по первому месту работы работает не больше 4 часов, и на второе место работы устраивается на 4 часа):

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость трудовик

Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку? Может ли такое быть? не значит ли это, что он должен работать больше, чем человек на ставку? есть ли ссылка на закон?

Заранее благодарю.

Коллеги, не путайте совмещение и совместительство! Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день - 8 часов по одному договору и 4 часа по другому - это совместительство. А совмещение, это когда за счёт повышения интенсивности труда и т.д. работник успевает сделать работу за себя и "за того парня" в рабочее время, в этом случае второй трудовой договор не нужен, приказом возлагаются дополнительные обязанности и оговаривается размер доплаты. Но, как правило, работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе, а это повод для работодателя провести фотографию рабочего, просчитать нормы и т.д. Но, если работодатель "добрый", то без проблем выбирайте совмещение.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Никто и не путает. Понятно, что если по первому месту работы работник недогружен, то работодатель может подумать и о сокращении рабочего места, либо об увеличении должностных обязанностей, компетенций и прочего. Однако вопросы стоят так:

Товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1,5 ставки а не ставку?

Пдскажите, а официально он может числится в одной компании на ставку по одной спец, и 0,5 ставки по другой и так идти в отчетах?

На что ответы - да, можно, ведь работодатель не обязан устанавливать полную ставку за 8 часовой рабочий день, хоть это и наиболее распространённый случай. Он можно установить эту ставку и на 7, и на 5, и на 4 часа, и вообще на любое время, здесь его полная свобода, хотя это и большая редкость. Посему, в последнем случае вполне можно работать на 1.5 ставки на 2 местах работы без переработки.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Спасибо, Александр.

Что касается мнения "работать в таком режиме длительное время невозможно, если кто-то из работников долго так работает, то значит он "недогружен" по основной работе", позволю себе отметить, что в подавляющем большинстве случаев причина долгого нахождения в таком режиме - исключительно желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда. При этом он наверняка понимает, что долго так работать невозможно, и неизбежно ухудшение качества (формальное исполнение, сокрытие ошибок, искажение результатов, введение в заблуждение компании и/или ее контрагентов и т.п.), идет на этот риск (в условиях финансового кризиса, к примеру), но при обострении ситуации, особенно контрагентами, делает "невинность на лице" и праведным гневом изгоняет виновного. Фотография рабочего времени помогла бы и в этом случае, но на моей памяти ни один работодатель на это не пошел, что только усиливает уверенность в его адекватном понимании ситуации и явной неадекватности решения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Татьяна

Здравствуйте, я учитель. имею 0,5 ставки лаборанта и 18 часов учительства. имею ли я право взять еще 9 часов нагрузки? 0,5 ставки лаборанства - это 20 часов работы, но по зарплате, стоит меньше чем 9 часов учителя

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ирина

Здравствуйте, у меня 1,5 ставки методиста моги ли я взять еще 0,5 ставки библиотекаря

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Татьяна

На основном месте работе нет. В Законе написало не более 1,5 ставки на основной месте работы

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Акмарал

Здравствуйте! Меня зовут Акмарал! Я с 24 сентября 2012 года работаю в государственном учреждении переводчиком в качестве гражданского служащего. Получала 22 000 тенге. Потом в марте 2013 года мне добавили половину ставки секретаря, точнее составили приказ о возлажении обязанности. зарплата 32 000 тенге. 19 сентября текущего года собираюсь в отпуск. Мне леч.пособие и отпускной должны заплатить только на 1 ставку (22000 тенге) или на 1,5 ставки (32000 тенге)? И если я сразу после отпуска напишу заявление об увольнении, руководитель потребует вернуть леч.пособие, имеет ли она на это право ? И она все время говорит мне что я не дорабатываю 1,5 ставки, то что я должна работать 12 часов, а не 8. Это правильно?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость фатима

Добрый день! Подскажите, пожалуйста,есть ли основания у работника, которому уменьшили объем работы(с1.5 ставки перевели на1.0)требовать восстановления его на 1.5ст, если он перед сокращением был уведомлен, финансовых средств на содержание 1,5ст. у организации нет. Спасибо.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Марина

Может ли человек работать на 1,5 ставки на основной работе и 0,5 ставки по совместительству?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 18.01.2012 at 11:05, Гость трудовик сказал(а):

Если 1,5 ставки, то это два разных договора и время работы 12 часов в день - 8 часов по одному договору и 4 часа по другому - это совместительство.

В какой статье указано что 12 часов? На сколько мне известно то 4 часа в одной фирме и 4 в другой - всего 8 часов.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ислам

Здравствуйте  как можно понять 1 ставку гос учреждениях и время работы подскажите

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования