Изменения в трудовом договоре

[Гость Rus]

Здравствуйте!

Мы женой работаем в иностранной фирме уже 2-ой год. до этого Трудовые договора у нас заключались на 1 год. Был расписан: ежегодный трудовой отпуск с компенсацией в случай не использования, отпускные по беременности за 70 дней до родов и 56 дней после родов…

Но с 2012 года Наш трудовой договор обновили и сделали ее «Сезонным» (хотя у Нас еще не закончился срок предыдущего договора).

Новый Трудовой договор дали нам на подпись 16.01.12г. Оно начиналось уже с 01.01.12. по 01.04.12гг. (на 4 месяца, а не год, как в старом и тут получается, что мы устроились на работу только 01.01.12года) плюс к этому жена должна была выйти на декретный отпуск 13 января 2012г. По заключению врачей. Будут ли ей выплачивать за не использованный «Ежегодный трудовой отпускной» (хотя в новом ТД не написали о том, что будет компенсация за не использованный «ежегодный трудовой отпускной», так же хотят, что бы она расписалась в новом договоре, где нет всех привилегии, как в старом и думаю зачем ей расписываться на новом ТД если она выйдет на днях в отпуск по беременности плюс к этому в новом ТД не расписано, как в предыдущем ТД об оплате отпуска по беременности за 70 дней до родов и 56 дней после родов, будут ли ей оплачивать «Отпуск по беременности?!).

Не создавайте много одинаковых тем. Прочитайте Правила форума

Изменено 19 Января 2012 пользователем Captain Ares

[Сакен]

Налицо нарушение ТК РК

Статья 29. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы.

Т.е., если Вы уже работаете больше года, то ТД считается заключенным на неопределенный срок. Ежегодное заключение ТД на 1 год - нарушение.

В ТД не обязательно расписывать все нюансы по оплате отпуска по беременности и т.п. Все это предусмотрено законодательством.