гост Опубликовано 19 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2012 1. Место работы - Астана, а если уровень образования и опыт позволяют, то возможны командировки в Караганду и Алматы. 2. Предполагаемая должность - Юрист 3. Навыки, умения и знания, которы должны быть у соискателя: 3.0. знание законодательства РК разумеется (ГК, ГПК, Строительство, ТК, ТК, НК, КоАП и УК в части эконом. и миграц. и пр.), 3.1. знания составления договоров (подряда, смешанные, купли-продажи, аренды и пр.), 3.2. правовой анализ уч. и рег. документов ТОО, 3.3. общее знание о налогообложении нерезидентов, 3.4. навык скоропечатания, 3.5. правовой анализ проблемных ситуаций, 3.6. сопровождение уголовного преследования, 3.7. сопровождение налоговых проверок, 3.8. умение пользоваться поисковиком интернета, 3.9. стремление работать на результат (ставится задача - решение любым способом, в рамказ зак-ва РК), 3.10. умение систематизировать и накапливать информацию, 3.11. знание ФИДИК, 3.12. знание граммотной письменной речи, 3.13. знать где искать ответы на вопросы, 3.14. знание системы параграф, 3.15. уметь систематизировать собственную работу, 3.16. навыки коллективной работы, 3.17. навыки работы с дебиторами и кредиторами, 3.18. навыки работы с судебными исполнителями, 3.19. создание и работа с типовой документацией, 3.20. претензионно-исковая работа. 4. Минимальный стаж работы соискателя 1,5 года в должности именно юриста коммерческой организации в Астане, Алматы или областном центре. 5. Предполагаемая заработная плата около 150 000 тенге (плюс-минус 20 000). 6. Письменные рекомендации (желательны). 7. Указать дополнительные требования к соискателю - знание разговорного турецкого или анлийского языка предпочтительно, стрессоустойчивость, возможность ненормированного рабочего дня (до 12 часов), устойчивость к монотонной работе с однотипными документами, устойчивость к "замыливанию глаз", понимать с полуслова, понимать границы дозволенного, не иметь вредных привычек, уметь подчиняться (в рамках трудового договора), правильно расставлять приоритеты, успевать в срок, уметь пользоваться орг.техникой. 8. Адрес электронной почты для связи с работодателем: master.petrov@mail.ru Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость НАКе Опубликовано 19 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2012 3.11. знание ФИДИК, Что за зверь такой ? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 19 Января 2012 3.11. знание ФИДИК, Что за зверь такой ? фидик - это абревиатура на франц.яз, означает типа международная ассоциация инженеров-консультантов, эта организаия разработала типовые формы строительных контрактов, которые применяются во всем мире при реализации инвестиционно-строительных проектов. очень полезная весчь, советую почитать Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 20 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2012 Уважаемые коллеги! Прошу сдерживать эмоции! Рынок труда - это тоже рынок со всеми вытекающими законами рынка. Мы определили условия сделки и есть соискатели готовые их принять. К моему великому удивлению, есть соискатели, которые, исходя из резюме, уже работают в хороших компаниях на хороших позициях с зарплатой, больше чем предложили мы, а об условиях работы я не знаю. Но надо полагать, что мы предложили лучшие условия, если, несмотря на меньший оклад, соискатели отправляют нам резюме. Так что, часть из них будет приглашена на предварительное собеседование! Думаю, что заявленные требования к соискателю - это обычные требования к профессиональному работнику юридической компании. И если кто то не согласен, пусть возьмет краски и кисть и напишет лучше. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 20 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Января 2012 Уважаемые. Я понимаю, что в пятницу многим хотелось повеселиться. Повеселились и хватит. Флуд потер. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 23 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2012 Всем доброе утро! На прошлой неделе в первый день размещения объявления мы получили 8 резюме, на второй день размещения еще 3. Для собеседования было отобрано 5. Но мы все еще принимаем на рассмотрение резюме соискателей! Желающие, пожалуйста, отправляйте свои резюме на master.petrov@mail.ru. Всем удачной недели! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 23 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 23 Января 2012 Для сведения. Сумма ЗП обозначена как "на руки". ИПН и пр. доначисляются сверху. В соц.пакет компании включена "развозка" сотрудников: утром из дому, вечером домой, в течение рабочего дня по делам компании предоставляется транспорт с водителем. Наши сотрудники только в исключительных случаях (или по собственному желанию) ездят на общественном транспорте! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 24 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Января 2012 Всем доброе утро! На данный момент уже получено еще 8 резюме, из которых отобрано только 2. Итого получено 16, отобрано 7. Ждем новых соискателей на master.petrov@mail.ru ! Для сведения! В соц.пакет уже включена оплата питания (обед, ужин). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 25 Января 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Января 2012 Доброе утро! На протяжении нескольких дней мы проводим предварительные собеседования с соискателями. Цель собеседования - выявить нужные для нашей компании качества, определеить соответствие запрашиваемым требованиям. Первый вопрос мы задаем практический, то есть, мы показываем текст преамбулы договора (9 строчек) в котором четыре ошибки, две из которых очень существенные, пропуск которых грозит признанием сделки недействительной. К сожалению, ни один соискатель не обратил на это внимание. Здесь же замечу, что основной и главной функцией соискателя, принятого на работу, будет работа (по принципу "под ключ") с договорами купли-продажи (поставки), подряда. Поэтому соискатель должен уметь определять правовые риски по договору и устранять их. Ждем новых соискателей на master.petrov@mail.ru ! Всем удачного дня! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрист Опубликовано 30 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 30 Января 2012 Доброго времени суток! Уровень заработной платы может ли быть увеличен по результатам собеседования или есть ли перспективы для ее роста? Думаю направлять резюме или нет. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DDG Master Опубликовано 30 Января 2012 Жалоба Share Опубликовано 30 Января 2012 хммм...а я вот, как раз думаю сменить место рабства...))) НО!...ЗП мало((( а так бы променял бы родной Алматы на Астану)))... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Веронец Опубликовано 20 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 20 Февраля 2012 Доброе утро! На протяжении нескольких дней мы проводим предварительные собеседования с соискателями. Цель собеседования - выявить нужные для нашей компании качества, определеить соответствие запрашиваемым требованиям. Первый вопрос мы задаем практический, то есть, мы показываем текст преамбулы договора (9 строчек) в котором четыре ошибки, две из которых очень существенные, пропуск которых грозит признанием сделки недействительной. К сожалению, ни один соискатель не обратил на это внимание. Здесь же замечу, что основной и главной функцией соискателя, принятого на работу, будет работа (по принципу "под ключ") с договорами купли-продажи (поставки), подряда. Поэтому соискатель должен уметь определять правовые риски по договору и устранять их. Ждем новых соискателей на master.petrov@mail.ru ! Всем удачного дня! Добрый день. Из чистого профессионального интереса - можно выслать на личку Ваши "9-ть строчек". Охота себя проверить, потому как защитой от всякого рода нападок по признанию сделок недействительными и противонаправленными действиями крайне интересуюсь. Имею довольно серьезный опыт по применению ст. ст. 157-160 ГК РК на практике. Даю обязательство не раскрывать тайну))) на форуме. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 1 Марта 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 1 Марта 2012 Доброе утро! В нашей компании открыта еще одна вакансия на тех же условиях! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 5 Марта 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Марта 2012 Доброе утро! В нашей компании открыта еще одна вакансия на тех же условиях! Прошу, обращайте внимание на размер ЗП, соотносите со своими потребностями, потому как не заложено в зарплатный фонд больше 150 000 тенге (на руки). Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
гост Опубликовано 16 Января 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 16 Января 2013 Вакансия закрыта, тему тоже можно закрыть. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения