сколько рабочих дней я должен отработать после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Юрэк сказал:

ст. 46 ТК РК здесь не применима. Речь идет о переводе на другую работу (ст. 38 ТК РК), который допускается только с согласия работника. Кроме того, есть обстоятельства (ст. 41 ТК РК), которые допускают временный перевод работника без его согласия. Не торопитесь с рекомендациями, уточните для начала все обстоятельства перевода. Работники стараются хитрить когда задают такие вопросы. А потом выясняется, что и допики подписывают, и с графиком их ознакомили заранее.... 

а вы то откуда все это взяли? вопрос у ТС звучал явно иначе 

[Юрэк]

3 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

а вы то откуда все это взяли? вопрос у ТС звучал явно иначе 

Если работодатель не нарушает условия трудового договора, то а каком увольнении без отработки может идти речь? Из вопроса ТС не вытекает однозначно, что работодатель нарушил условия трудового договора. Соответственно и оснований для сокращенного срока предупреждения нет.

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Юрэк сказал:

Если работодатель не нарушает условия трудового договора, то а каком увольнении без отработки может идти речь? Из вопроса ТС не вытекает однозначно, что работодатель нарушил условия трудового договора. Соответственно и оснований для сокращенного срока предупреждения нет.

из указанного ТС следует, что человек работал по одному графику, теперь его обязывают работать по другому графику, что есть изменение условии труда:

17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

[Юрэк]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

из указанного ТС следует, что человек работал по одному графику, теперь его обязывают работать по другому графику, что есть изменение условии труда:

17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

С этим согласен. Вопрос в другом.  Ст. 41 ТК РК разрешает работодателю в одностороннем порядке менять условия труда (график в том числе) в случае производственной необходимости. Вероятно, что такая необходимость у работодателя и возникла (например, для замещения отсутствующего работника). А ТС либо об этом не знает, либо специально не договаривает...

[ОТТО 1945]

3 минуты назад, Юрэк сказал:

А ТС либо об этом не знает, либо специально не договаривает...

из написанного ТС ну никак не вытекает, что работника куда либо перевели, ТС пишет, работал по одному графику, теперь другой график, опять же, письменно уведомлять даже если согласия работника нет, все равно надо, согласитесь, ничего же этого ТС не указывается   

[Юрэк]

2 минуты назад, ОТТО 1945 сказал:

из написанного ТС ну никак не вытекает, что работника куда либо перевели, ТС пишет, работал по одному графику, теперь другой график, опять же, письменно уведомлять даже если согласия работника нет, все равно надо, согласитесь, ничего же этого ТС не указывается   

Статья 38. Перевод работника на другую работу

1. Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, речь идет о переводе работника на другую работу, условия труда которой (график работы) его не устраивают. Работник задает вопрос - законно ли это, и дают ли возникшие обстоятельства право на расторжение договора без соблюдения установленного срока предупреждения? Исчерпывающий ответ на такой вопрос можно дать только зная причину такого перевода. Не исключено, что работодатель изменил график работнику в рамках закона...

[ОТТО 1945]

6 минут назад, Юрэк сказал:

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

вы сами выделили фрагмент, поручение иной работы, которое в свою очередь повлекло за собой изменения условии труда, ТС не пишет, что у него другая работа, только график

[Юрэк]

14 часов назад, ОТТО 1945 сказал:

вы сами выделили фрагмент, поручение иной работы, которое в свою очередь повлекло за собой изменения условии труда, ТС не пишет, что у него другая работа, только график

Внимательно проанализируйте пп. 1) и 2). Изменение трудовой функции, предусмотрено пп. 1). Иные изменения пп. 2). Соответственно, изменение графика работы без изменения трудовой функции также является переводом на другую работу. Этим перевод отличается от перемещения, когда у работника меняется только рабочее место (структурное подразделение, например) без изменения условий труда.

[ОТТО 1945]

2 часа назад, Юрэк сказал:

Внимательно проанализируйте пп. 1) и 2). Изменение трудовой функции, предусмотрено пп. 1). Иные изменения пп. 2). Соответственно, изменение графика работы без изменения трудовой функции также является переводом на другую работу. Этим перевод отличается от перемещения, когда у работника меняется только рабочее место (структурное подразделение, например) без изменения условий труда.

вы меня коллега совсем запутали, сами пришли к выводу, что был перевод (хотя ТС на это не указывает, да основании нет), а теперь мне доказываете, что это перевод, но не тот перевод, а другой, хотя я вообще считаю, что перевода не было, о чем и писал выше

[Юрэк]

1 минуту назад, ОТТО 1945 сказал:

вы меня коллега совсем запутали, сами пришли к выводу, что был перевод (хотя ТС на это не указывает, да основании нет), а теперь мне доказываете, что это перевод, но не тот перевод, а другой, хотя я вообще считаю, что перевода не было, о чем и писал выше

У меня нет цели кого-либо запутать, цель совсем другая - предоставить исчерпывающий ответ ТС, основанный на фактических обстоятельствах. А не выяснив все обстоятельства, назначать виновным работодателя - некорректно.