Оплата сверхурочных - судебное разбирательство

[Гость Актюбинской кадровик]

Работники сервисной (график работы 5/2) выезжали в командировку на объект заказчика и упроно работали пока не установили оборудование.

Естественно, часы привысили все нормы ТК в связи с чем оплата за сверхурочную работу была выплачена в виде премии (обячная практика).

К сожалению, из-за того, что в жировках сверхурочные часы не отображены, некоторые непорядочные сотрудники подали жалобу в местный отдел труда обвиняя компанию в том, что сверх.работа не была оплачена. А полученная премия - это всего лишь мотивация к труду и проделанную работу.

При проведении проверки, инспектору был показан индивидуальные табели со сверхурочными часами, по которому и были расчитаны премии.

В связи с этим, отдел труда вынес постановление (по которому компания заплатила штраф) за превышение предельного количества сверхурочных часов.

Есть табели за весь период, расчеты бухгалтерии, согласия работников на сверурочные работы, приказы на командирование и выплату суточных.

На чем нужно работодателю акцентировать внимание судьи, чтобы она приняла его сторону? Права работников не ущимлялись.

Все выплаты сделаны. Работники рады, что заработали большие деньги. Плюс командировочные. 80% работников не стали жалобу подписывать и претензий к компании не имеют.

ПОжалуйста, помогите с ответом!! СПАСИБО!

[Urbanus]

  Актюбинской кадровик писал(а):

На чем нужно работодателю акцентировать внимание судьи, чтобы она приняла его сторону?

На индивидуальных табелях и постановлении департамента труда о наложении штрафа за превышение предельного количества часов

[Гость Актюбинский кадровик]

  юрист-аферист писал(а):

На индивидуальных табелях и постановлении департамента труда о наложении штрафа за превышение предельного количества часов

те постановление - это подтверждение факта, что если они вынесли компании штраф, значит они признали оплату сверхурочных?

[А.Ш.]

у нас самый гуманный суд, и практически всегда они на стороне работников, но Вам не стоит так переживаете, у вас есть на руках самое основное постановление деп.труда, платежки о выплате, это и послужит суду, чтобы она приняла вашу сторону.

[Urbanus]

  Актюбинский кадровик писал(а):

те постановление - это подтверждение факта, что если они вынесли компании штраф, значит они признали оплату сверхурочных?

Но тут вопрос в другом. Фактически вы оплатили сверхурочные, но их вы оформили как премиальные, а не как оплата за сверхурочные часы.

Изменено 31 Января 2012 пользователем юрист-аферист

[Urbanus]

Вынесенное постановление - это не доказательство того, что вы оплатили сверхурочные. Наоборот - это доказательство того, что ввы привлекали работников к сверхурочной работе. Оплата сверхурочных производится на основании Акта работодателя на привлечение работников к сверхурочной работе

[Ramzesio]

  Актюбинский кадровик писал(а):

те постановление - это подтверждение факта, что если они вынесли компании штраф, значит они признали оплату сверхурочных?

Нет. Состав адм. правонарушения по вашей статье КоАП - формальный. Таким образом, постановление о привлечении к адм. ответственности - это только констатация факта, что превышены предельно допустимые сверхурочные.

  юрист-аферист писал(а):

Но тут вопрос в другом. Фактически вы оплатили сверхурочные, но их вы оформили как премиальные, а не как оплата за сверхурочные часы.

А приказ об выплате премии кто-нибудь из проверяющих видел, включал в протокол, давались ли такие объяснения?

Изменено 31 Января 2012 пользователем Ramzesio

[HR beginner]

  Ramzesio писал(а):

Нет. Состав адм. правонарушения по вашей статье КоАП - формальный. Таким образом, постановление о привлечении к адм. ответственности - это только констатация факта, что превышены предельно допустимые сверхурочные.

А приказ об выплате премии кто-нибудь из проверяющих видел, включал в протокол, давались ли такие объяснения?

да, все было предоставлено проверяющим. есть свидетели-работники, которые могут подтвердить факт выплаты премии за сверхурочную работу, иначе все работники бы подписали жалобу. просто, остались порядочные люди в компании.

[Гость Актюбинский кадровик]

  Ramzesio писал(а):

Нет. Состав адм. правонарушения по вашей статье КоАП - формальный. Таким образом, постановление о привлечении к адм. ответственности - это только констатация факта, что превышены предельно допустимые сверхурочные.

А приказ об выплате премии кто-нибудь из проверяющих видел, включал в протокол, давались ли такие объяснения?

мммм... зря мы показали наверное, но предоставили, плюс ещё и копии давали инспектору. протокол - не уверен. объяснения были очень прямолинейные: оплата за сверхурочную работу выплачивалась в виде приемии. приказ один на всю команду. суммы соответствуют расчетам по табелям.

ПОжалуйста, подкиньте ещё идеи. Суд через ЧАС :signthankspin:

[Urbanus]

  Актюбинский кадровик писал(а):

мммм... зря мы показали наверное, но предоставили, плюс ещё и копии давали инспектору. протокол - не уверен. объяснения были очень прямолинейные: оплата за сверхурочную работу выплачивалась в виде приемии. приказ один на всю команду. суммы соответствуют расчетам по табелям.

ПОжалуйста, подкиньте ещё идеи. Суд через ЧАС

Попробуйте собрать объяснительные с тех работников, которые подтвердят, что сверхурочные выплачивались.Но опять же повторюсь: вы выплачивали в виде премии, официально за сверхурочные часы вы не выплачивали, поэтому суд может подумать, что вы подговорили работников подписать эти объяснительные. Скорее всего суд вынесет решение выплатить сверхурочные

[Гость Актюбинский кадровик]

  юрист-аферист писал(а):

Попробуйте собрать объяснительные с тех работников, которые подтвердят, что сверхурочные выплачивались.Но опять же повторюсь: вы выплачивали в виде премии, официально за сверхурочные часы вы не выплачивали, поэтому суд может подумать, что вы подговорили работников подписать эти объяснительные. Скорее всего суд вынесет решение выплатить сверхурочные

да, мы знаем, что может, но как защитить честное предприятие, которое предоставило возможность заработать казахстанцам дополнительные деньги находясь в командировке.

[Гость Актюбинский кадровик]

А можем мы использовать статью 96 ТК о том, что на работников направленных в командировку распространяется режим работы того работодателя, к которому они направлены? А на объекте заказчика график работы - вахтовый!!! МОЖЕТ ЭТО КОНЕК НАШ?