Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Оплата сверхурочных - судебное разбирательство


Гость Актюбинской кадровик

Рекомендуемые сообщения

Гость Актюбинской кадровик

Работники сервисной (график работы 5/2) выезжали в командировку на объект заказчика и упроно работали пока не установили оборудование.

Естественно, часы привысили все нормы ТК в связи с чем оплата за сверхурочную работу была выплачена в виде премии (обячная практика).

К сожалению, из-за того, что в жировках сверхурочные часы не отображены, некоторые непорядочные сотрудники подали жалобу в местный отдел труда обвиняя компанию в том, что сверх.работа не была оплачена. А полученная премия - это всего лишь мотивация к труду и проделанную работу.

При проведении проверки, инспектору был показан индивидуальные табели со сверхурочными часами, по которому и были расчитаны премии.

В связи с этим, отдел труда вынес постановление (по которому компания заплатила штраф) за превышение предельного количества сверхурочных часов.

Есть табели за весь период, расчеты бухгалтерии, согласия работников на сверурочные работы, приказы на командирование и выплату суточных.

На чем нужно работодателю акцентировать внимание судьи, чтобы она приняла его сторону? Права работников не ущимлялись.

Все выплаты сделаны. Работники рады, что заработали большие деньги. Плюс командировочные. 80% работников не стали жалобу подписывать и претензий к компании не имеют.

ПОжалуйста, помогите с ответом!! СПАСИБО!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На чем нужно работодателю акцентировать внимание судьи, чтобы она приняла его сторону?

На индивидуальных табелях и постановлении департамента труда о наложении штрафа за превышение предельного количества часов

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Актюбинский кадровик

На индивидуальных табелях и постановлении департамента труда о наложении штрафа за превышение предельного количества часов

те постановление - это подтверждение факта, что если они вынесли компании штраф, значит они признали оплату сверхурочных?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

у нас самый гуманный суд, и практически всегда они на стороне работников, но Вам не стоит так переживаете, у вас есть на руках самое основное постановление деп.труда, платежки о выплате, это и послужит суду, чтобы она приняла вашу сторону.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

те постановление - это подтверждение факта, что если они вынесли компании штраф, значит они признали оплату сверхурочных?

Но тут вопрос в другом. Фактически вы оплатили сверхурочные, но их вы оформили как премиальные, а не как оплата за сверхурочные часы.

Изменено пользователем юрист-аферист
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вынесенное постановление - это не доказательство того, что вы оплатили сверхурочные. Наоборот - это доказательство того, что ввы привлекали работников к сверхурочной работе. Оплата сверхурочных производится на основании Акта работодателя на привлечение работников к сверхурочной работе

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

те постановление - это подтверждение факта, что если они вынесли компании штраф, значит они признали оплату сверхурочных?

Нет. Состав адм. правонарушения по вашей статье КоАП - формальный. Таким образом, постановление о привлечении к адм. ответственности - это только констатация факта, что превышены предельно допустимые сверхурочные.

Но тут вопрос в другом. Фактически вы оплатили сверхурочные, но их вы оформили как премиальные, а не как оплата за сверхурочные часы.

А приказ об выплате премии кто-нибудь из проверяющих видел, включал в протокол, давались ли такие объяснения?

Изменено пользователем Ramzesio
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Нет. Состав адм. правонарушения по вашей статье КоАП - формальный. Таким образом, постановление о привлечении к адм. ответственности - это только констатация факта, что превышены предельно допустимые сверхурочные.

А приказ об выплате премии кто-нибудь из проверяющих видел, включал в протокол, давались ли такие объяснения?

да, все было предоставлено проверяющим. есть свидетели-работники, которые могут подтвердить факт выплаты премии за сверхурочную работу, иначе все работники бы подписали жалобу. просто, остались порядочные люди в компании.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Актюбинский кадровик

Нет. Состав адм. правонарушения по вашей статье КоАП - формальный. Таким образом, постановление о привлечении к адм. ответственности - это только констатация факта, что превышены предельно допустимые сверхурочные.

А приказ об выплате премии кто-нибудь из проверяющих видел, включал в протокол, давались ли такие объяснения?

мммм... зря мы показали наверное, но предоставили, плюс ещё и копии давали инспектору. протокол - не уверен. объяснения были очень прямолинейные: оплата за сверхурочную работу выплачивалась в виде приемии. приказ один на всю команду. суммы соответствуют расчетам по табелям.

ПОжалуйста, подкиньте ещё идеи. Суд через ЧАС :signthankspin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

мммм... зря мы показали наверное, но предоставили, плюс ещё и копии давали инспектору. протокол - не уверен. объяснения были очень прямолинейные: оплата за сверхурочную работу выплачивалась в виде приемии. приказ один на всю команду. суммы соответствуют расчетам по табелям.

ПОжалуйста, подкиньте ещё идеи. Суд через ЧАС :signthankspin:

Попробуйте собрать объяснительные с тех работников, которые подтвердят, что сверхурочные выплачивались.Но опять же повторюсь: вы выплачивали в виде премии, официально за сверхурочные часы вы не выплачивали, поэтому суд может подумать, что вы подговорили работников подписать эти объяснительные. Скорее всего суд вынесет решение выплатить сверхурочные

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Актюбинский кадровик

Попробуйте собрать объяснительные с тех работников, которые подтвердят, что сверхурочные выплачивались.Но опять же повторюсь: вы выплачивали в виде премии, официально за сверхурочные часы вы не выплачивали, поэтому суд может подумать, что вы подговорили работников подписать эти объяснительные. Скорее всего суд вынесет решение выплатить сверхурочные

да, мы знаем, что может, но как защитить честное предприятие, которое предоставило возможность заработать казахстанцам дополнительные деньги находясь в командировке.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Гость Актюбинский кадровик

А можем мы использовать статью 96 ТК о том, что на работников направленных в командировку распространяется режим работы того работодателя, к которому они направлены? А на объекте заказчика график работы - вахтовый!!! МОЖЕТ ЭТО КОНЕК НАШ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования