взыскание ущерба работодателем

[Юрист-81]

Ув. Форумчане! Кто сталкивался с такой проблемой:работодатель, помимо увольнения, хочет привлечь к отв-ти работника за то, что он отправлял клиентов дан. компании в компанию, которую сам основал на стороне?в итоге, с клиентами работодателя уплывали и деньги в прямой карман работника). Подскажите, как законно привлечь его за убытки, упущенную выгоду?

[KAZurnoy Tyz]

Ув. Форумчане! Кто сталкивался с такой проблемой:работодатель, помимо увольнения, хочет привлечь к отв-ти работника за то, что он отправлял клиентов дан. компании в компанию, которую сам основал на стороне?в итоге, с клиентами работодателя уплывали и деньги в прямой карман работника). Подскажите, как законно привлечь его за убытки, упущенную выгоду?

Если заключен договор о конфедициальности, то можно притянуть как разглашение коммерческой информации в личных интересах. Но на деле упущенную выгоду с работника взыскать нельзя, только прямой действительный ущерб.

[Гость HeBuHoBeH]

Присутствовал на нескольких подобных делах в обл суде, все заканчивались проигрышем истца (и последующими вне процессуальными комментариями об этике юристов взявшихся за подобные дела).

п.с. требования как и их основания были действительно смешные.

[KAZurnoy Tyz]

Присутствовал на нескольких подобных делах в обл суде, все заканчивались проигрышем истца (и последующими вне процессуальными комментариями об этике юристов взявшихся за подобные дела).

п.с. требования как и их основания были действительно смешные.

Вся проблема в доказательстве. Если доказать, что работник умышленно воспользовался информацией о клиенте и зная реальные расценки на товары и услуги разгласил эту информацию или иным образом воспользовался служебной информацией в своих корыстных целях и извлек из этого выгоду. То на лицо факт разглашение коммерческой тайны. Допустим доказали, ну и опросить самого клиента в качестве свидетеля. Тогда то и все ясно станет. Ну это конечно теория, не претендую, что это является истиной на практике