Можно ли работать в двух местах, есть ли на это закон

[Гость Дарын]

Здравствуйте, у меня такой вапрос Можно ли работать в двух местах, есть ли на это законы в РК как статья?

[Гость Леся]

Да. Вы можете работать на 2-х, 3-х работах по совместительству если условия труда по основной работе не являются вреднвми, тяжелыми о чем вы предоставите справку в отдел кадров. Трудовой Кодекс на запрещает. Это Ваше право.

[Urbanus]

Здравствуйте, у меня такой вапрос Можно ли работать в двух местах, есть ли на это законы в РК как статья?

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

[Яна05]

Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Если не указывать совместительство, каким образом данное обстоятельство может быть выявлено?

[Tangerine]

Если не указывать совместительство, каким образом данное обстоятельство может быть выявлено?

Кем? Вторым работодателем? Допустим, когда вместо того, чтобы быть на своем рабочем месте, работник находится на рабочем месте у первого работодателя :)

А органы труда - вряд ли выявят, разве что случайно (например, один и тот же инспектор будет проверять обоих работодателей). По пенсионным сейчас уже нельзя проследить.

[Lenysia]

Почему по пенсионным уже нельзя проследить? Как тогда банки по пенсионным "пробивают", когда берешь кредит?

[Гость Мурат]

А занятие (совмещение) государственным служащим научной деятельностью в научной организации оформляется каким договором, гржданско-правовым или трудовым?

[Юрэк]

А занятие (совмещение) государственным служащим научной деятельностью в научной организации оформляется каким договором, гржданско-правовым или трудовым?

Для госслужащего можно оформить только трудовой. Гражданско-правовой договор свидетельствует об осуществлении предпринимательской деятельности, а госслужащему это запрещено.

[Гость.]

Для госслужащего можно оформить только трудовой. Гражданско-правовой договор свидетельствует об осуществлении предпринимательской деятельности, а госслужащему это запрещено.

Не обязательно. Участие в творческой деятельности (которая госслужащим также разрешена, как и научная, и педагогическая) может оформляться только договорами ГПХ, например, авторский договор заказа и т.д.

Но для научной - согласен - нужен трудовой. Статья 7 Закона о науке

[Александр Чашкин]

для научной - согласен - нужен трудовой. Статья 7 Закона о науке

Так там же есть оговорка, про одиноких волковученных: " а также ученые, самостоятельно осуществляющие научную и (или) научно-техническую деятельность".

Так что, и здесь возможен ГПдоговор.

[Гость мухтар88]

Кем? Вторым работодателем? Допустим, когда вместо того, чтобы быть на своем рабочем месте, работник находится на рабочем месте у первого работодателя :)

А органы труда - вряд ли выявят, разве что случайно (например, один и тот же инспектор будет проверять обоих работодателей). По пенсионным сейчас уже нельзя проследить.

а налоговики не выявят? ведь на справке о пенсионных отчислениях указано же от какой конторы поступают доходы и отчисления.???

[Гость Алия]

все, что не запрещено законом и не ограничено - не является нарушением )) 

[Darius]

а налоговики не выявят? ведь на справке о пенсионных отчислениях указано же от какой конторы поступают доходы и отчисления.???

налоговики должны выявлять нарушения налогового законодательства.

сам факт работы в нескольких местах при надлежащем исполнении налоговых обязательств налогоплательщиком или налоговым агентом не влечет нарушения налогового законодательства.

[streetlife]

существуют ли ограничения если работнику необходимо числиться и в штате головной компании и филиала этой компании? каким образом будут производится расчеты?

[Wanted]

существуют ли ограничения если работнику необходимо числиться и в штате головной компании и филиала этой компании? каким образом будут производится расчеты?

значит работник будет занимать две должности у одного работодателя со всеми вытекающими....

[streetlife]

значит работник будет занимать две должности у одного работодателя со всеми вытекающими....

т.е как такого запрета нет, я так понимаю? и заработная плата будет платиться и с филиала и с головной так? и налоги соответственно тоже?

[Wanted]

т.е как такого запрета нет, я так понимаю? и заработная плата будет платиться и с филиала и с головной так? и налоги соответственно тоже?

с доплатой за совмещение (расширение зоны обслуживания)

[Александр Чашкин]

с доплатой за совмещение (расширение зоны обслуживания)

Поддерживаю. И "головная компания", и ее филиал, по существу, - один и тот же работодатель.

[Гость МУСЛИМ]

МОЖНО ЛИ госслужащему работать учителем в школе по совместительству?

[Галимжанов Бахтияр]

МОЖНО ЛИ госслужащему работать учителем в школе по совместительству?

Можно. Государственные служащие помимо государственной службы могут заниматься педагогической, творческой и научной деятельностью.

[Гость Айнура]

Уважаемые Юристы,

Срочный вопрос

Может ли работодатель ограничить в внутренних правилах сотрудникам работать по совместительству или частную предпринимательскую деятельность? кроме ст 200 Трудового Кодекса

Спасибо

[Lenysia]

Как  можно ограничить внутренним актом, то что гарантировано человеку  Конституцией и ТК?

[Lawyer0479]

Может ли работодатель ограничить в внутренних правилах сотрудникам работать по совместительству или частную предпринимательскую деятельность? кроме ст 200 Трудового Кодекса

Спасибо

Доброго времени суток. В соответствии со  ст.11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Однако законодатель в п.3 ст.11 ТК РК оговаривает, что  акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, являются недействительными и не подлежат применению.

[Гость Серик]

Работая в Тоо  сейчас предложили другу работу внештатным сотрудником, могу ли я числится в 2-х разных организациях ? 

небудет ли проблемы с налоговой? так как будет производится пенс. отчисление и налог с 2-- организациях 

[Urbanus]

Числиться в двух вы не сможете, т.к. вам предложили работать внештатным сотрудником, т.е. заключаете со второй организацией не трудовой договор, а договор на оказание услуг.