Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Можно ли работать в двух местах, есть ли на это закон


Гость Дарын

Рекомендуемые сообщения

12 минут назад, Гость Алуа сказал:

Здравствуйте! скажите пожалуйста, можно ли на основной работе временно находится в отпуске без сохранения заработной платы (без содержания), а самой заключить трудовой договор с другой организацией?

трудовой кодекс не запрещает работать на нескольких работах одновременно, однако вам надо будет определяться где основная работа, а где по совместительству по причине особенностей вычета налогов

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • Ответы 174
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

15 часов назад, Гость Алуа сказал:

Здравствуйте! скажите пожалуйста, можно ли на основной работе временно находится в отпуске без сохранения заработной платы (без содержания), а самой заключить трудовой договор с другой организацией?

в принципе можно, это называется совместительство (другая работа, в свободное от основной работы время), основной работой соответственно для вас будет первая работа, но тут есть ряд нюансов, пока вы без содержания вы сможете работать по графику как по основной работе, а вот как только выйдете на основную работу, вам нужно будет графики переделывать, а также учесть, что в сутки, по двум работам вам нельзя будет работать более 12 часов, также, по второму месту работы вам нужно будет указать в трудовом договоре, что данная работа является для вас совместительством.  

15 часов назад, ZhanelDanial сказал:

однако вам надо будет определяться где основная работа

тут ничего определять не надо, первая работа уже по умолчанию является основной, работник уже работает в организации, соответственно, любая другая работа для него будет дополнительной   

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

18 часов назад, ZhanelDanial сказал:

а где по совместительству по причине особенностей вычета налогов

Добрый день! Спасибо за оперативность!!! а если подоходный не снимается так как на иждивение ребенок инвалид, то проблем не должно быть, правильно я Вас поняла?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, я работаю в ТОО занимающиеся научной деятельностью, которая является дочерней организацией национальной компании (АО), могу ли я стать директором частного ТОО параллельно? сферы основной работы и потенциальной разные. Как это будет сказываться на налоговых отчислениях, чревато ли это в  начислении пенсионных отчислении? прописывается ли вторая в трудовой книжке? 

Заранее спасибо! 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Здравствуйте! У меня такой вопрос. У меня две официальные работы. Пенсионные отчисления я отслеживаю, везде по 10%. Но налог в одной организации высчитывается с учётом МЗП, а в другой без, т. е. все 10% от оклада. Объясняют это тем, что это же ваша вторая работа. Они правы? 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

https://cdb.kz/sistema/konsultatsiya/proshu-razyasnit-kakim-obrazom-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-ischislyayutsya-i-uplachivayutsya-obyaz22562/ - Как учитываются пределы исчисления ОПВ, СО, взносов и отчислений ОСМС с дохода работника-совместителя

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 weeks later...

Доброго времени суток!

Прошу вас оказать мне консультацию.

Я обучаюсь в аспирантуре в РФ, и тут же работаю на 0,75 ставке. Могу ли я устроиться на полную/или 0,25/0,5 ставку к Казахстанскому ИП в качестве совместителя на дистанционную работу? 

Спасибо!

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 7 months later...

Здравствуйте. Может ли госслужащий работать в детском саду воспитательем? Так как это входит ли в педагогическое русло. У нас в двух местах нельзя работать, так как это считается коррупцией. Точнее сотрудникам МВД

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

15 минут назад, Гость Айгерим сказал:

Здравствуйте. Может ли госслужащий работать в детском саду воспитательем? Так как это входит ли в педагогическое русло. У нас в двух местах нельзя работать, так как это считается коррупцией. Точнее сотрудникам МВД

Ответ Председателя Агентства РК по делам государственной службы от 24 декабря 2019 года на вопрос от 9 декабря 2019 года № 584713 (dialog.gov.kz)

 

Вопрос:

Законом «О государственной службе Республики Казахстан» определено, что государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности.

В связи с чем, прошу Вас разъяснить с приведением примеров, каким образом главные специалисты государственного органа, следователи органов внутренних дел и другие государственные служащие, могут совмещать основную работу с педагогической, научной и иной творческой деятельности.

 

Ответ:

Уважаемый Сейтмолдин Серикбай!

Рассмотрев Ваше обращение о совмещении государственным служащим педагогической, научной и иной творческой деятельности, сообщаем следующее.

Государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности (подпункт 2) пункта 1 статьи 13 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон).

При этом в соответствии с пунктами 1, 2 и 3 статьи 32 Закона продолжительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом.

Для государственных служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Правила трудового распорядка государственных служащих, утверждаемые государственными органами, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха.

В этой связи совмещение государственным служащим педагогической, научной и иной творческой деятельности должно осуществляться вне рабочего времени, в соответствии с трудовым распорядком государственного органа.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 3 months later...

Здравствуйте, 

 

перечитала форум, но все равно не ясно:

я работаю на одной работе на полную ставку. устроилась на другую работу (тк в период пандемии на удаленке, это позволило так работать). 

теперь увольняюсь по собст.желанию из первой работы, мне говорят со второй работы, чтобы я запись сделала в трудовой книге о них перед увольнением. они поясняют: чтобы сохранилась хронология место/опыта работы. 

Первая работа не в курсе о второй, и я не хотела бы им сообщать о второй работе:) 

Уточняла еще у знакомого бухгалтера, она сказала, что запись можно сделать позже, не сохраняя хронологию. То есть сделать запись о второй работе после увольнения с первой работы. 

я в замешательстве, может кто сможет подсказать? 

 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

21 минуту назад, sarah_tankredi сказал:

я в замешательстве, может кто сможет подсказать? 

можете поступить проще, сейчас, согласно трудовому кодексу трудовой стаж подтверждается не только трудовой книжкой (который скоро вообще будет не нужен), но и помимо прочих документов - трудовым договором, с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, то есть, на трудовом договоре пишут, что договор был расторгнут с такого-то числа, на основании такой-то статьи и все, вот этот вот договор вы и сохраните  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

6 минут назад, ОТТО 1945 сказал:
6 минут назад, ОТТО 1945 сказал:

можете поступить проще, сейчас, согласно трудовому кодексу трудовой стаж подтверждается не только трудовой книжкой (который скоро вообще будет не нужен), но и помимо прочих документов - трудовым договором, с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения, то есть, на трудовом договоре пишут, что договор был расторгнут с такого-то числа, на основании такой-то статьи и все, вот этот вот договор вы и сохраните  

Отто,

все равно не поняла)) так можно/нужно ли делать эту запись в трудовой книге?)) почему один бухг прям так настаивает (еще и хочет чтобы хронология была)

а другой говорит, что не обязательна хронология?

запуталась окончательно...)

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

2 минуты назад, sarah_tankredi сказал:

все равно не поняла)) так можно/нужно ли делать эту запись в трудовой книге?)) почему один бухг прям так настаивает (еще и хочет чтобы хронология была)

а другой говорит, что не обязательна хронология?

запуталась окончательно...)

хронология не обязательна, работник может работать одновременно в нескольких местах по совместительству и увольняться с них в разное время 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Добрый день,

Сотрудник работает в одной организации основным работником, и в нашу организацию тоже взяли на работу как основной работник по ТД. Правомерно ли это? Спасибо

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

16 минут назад, Гость Жази сказал:

Добрый день,

Сотрудник работает в одной организации основным работником, и в нашу организацию тоже взяли на работу как основной работник по ТД. Правомерно ли это? Спасибо

нет, во втором договоре необходимо указывать, что вторая работа является работой по совместительству (совместительство - работа в свободное от основной работы время), это важно, так как при совместительстве есть особенности в приеме на работу, увольнении и отпуске

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

Ситуация следующая. Устраиваюсь на новую работу официально в штат, принимают с 5 марта, приказ уже вышел. Но с первой работы увольняюсь с 25 марта. В обоих местах работа удаленная. Получается что в период с 5 по 25 марта работаю в двух местах на полную ставку (не по совместительству). Не будет ли проблем? Достаточно ли на новой работе не писать заявление на вычет МЗП за март месяц?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

43 минуты назад, Гость Mbappe сказал:

Ситуация следующая. Устраиваюсь на новую работу официально в штат, принимают с 5 марта, приказ уже вышел. Но с первой работы увольняюсь с 25 марта. В обоих местах работа удаленная. Получается что в период с 5 по 25 марта работаю в двух местах на полную ставку (не по совместительству). Не будет ли проблем? Достаточно ли на новой работе не писать заявление на вычет МЗП за март месяц?

Конечно это не правильно, но не смертельно, налоговой все равно, как впрочем и департамента по труду, работодателям, я так понимаю, тоже не критично, так что, все в порядке, спокойно работайте 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...

Добрый день! 

Такая ситуация,  устраиваюсь на новую работу с 3.05 , а с основной работы должен уволиться последним днем мая 31.05 . Могу ли я работать на новой работе параллельно передавая дела на старом месте ? Не будет ли никаких проблем ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 months later...
Гость Перизат

Добрый день, коллеги! А если Генеральный в трех своих компаниях  работает и везде по 8 часов табелируется? 

Такое возможно?  

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Только что, Гость Перизат сказал:

Добрый день, коллеги! А если Генеральный в трех своих компаниях  работает и везде по 8 часов табелируется? 

Такое возможно?  

нет, нарушается трудовое законодательство. можно работать не более 40 часов в неделю или 60, если совместительство (8 часов на основной и 4 часа как совместитель), опять же, можно работать в трех местах и больше, но больше 60 часов и точно никак не одновременно, если организации разные 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

17 часов назад, Гость Перизат сказал:

Добрый день, коллеги! А если Генеральный в трех своих компаниях  работает и везде по 8 часов табелируется? 

Такое возможно?  

Работайте хоть в десяти компаниях ген. дитектором. Но оклад проводите приказом  с не нармированым рабочим днём, а не по табелю.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

1 час назад, по проблемным кредитам сказал:

Работайте хоть в десяти компаниях ген. дитектором. Но оклад проводите приказом  с не нармированым рабочим днём, а не по табелю.

В трудовом законодательстве РК нет понятия "ненормированный рабочий день".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работайте хоть в десяти компаниях генеральным директором. Но оклад проводите приказом  в твёрдом выражении,  с не нормированным рабочим днём, но не по табелю.

Только что, Urbanus сказал:

В трудовом законодательстве РК нет понятия "ненормированный рабочий день".

Есть не нормативный график рабочего времени. Но в принципе и так понятно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

4 минуты назад, Борис Борисович сказал:

Есть не нормативный график рабочего времени.

И такого понятия тоже нет в ТК РК. 

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

19 часов назад, Гость Перизат сказал:

Добрый день, коллеги! А если Генеральный в трех своих компаниях  работает и везде по 8 часов табелируется? 

Такое возможно?  

Генеральным директором можно быть и в 10 компаниях. Но осуществлять свои функции по управлению предприятием  на основании трудового договора лучше только в одном, в остальных, желательно, на основании гражданско-правового договора (услуги по управлению).

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования