Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Работник Л заключил с организацией договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалиста Т. , через год возникает свободная вакансия по должности, которую выполняет работник Л, принятый на период отпуска по уходу. По заявлению переводим работника Л на свободную вакансию. На какой срок заключать договор? С момента возникновения вакансии на год, или с момента возникновения вакансии на неопределенный срок? Интересуюсь...

Опубликовано

Работник Л заключил с организацией договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалиста Т. , через год возникает свободная вакансия по должности, которую выполняет работник Л, принятый на период отпуска по уходу. По заявлению переводим работника Л на свободную вакансию. На какой срок заключать договор? С момента возникновения вакансии на год, или с момента возникновения вакансии на неопределенный срок? Интересуюсь...

Скорее речь идет о доп.соглашении к ТД. Не совсем понятно как Вы перевели работника без заключения доп.соглашения. Полагаю, что изменение срока ТД производится по соглашению сторон. Возможен любой из предложенных Вами вариантов.

Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

Создать аккаунт

Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

Зарегистрировать новый аккаунт

Войти

Есть аккаунт? Войти.

Войти
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования