Гость Эл Опубликовано 14 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2012 Работник Л заключил с организацией договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалиста Т. , через год возникает свободная вакансия по должности, которую выполняет работник Л, принятый на период отпуска по уходу. По заявлению переводим работника Л на свободную вакансию. На какой срок заключать договор? С момента возникновения вакансии на год, или с момента возникновения вакансии на неопределенный срок? Интересуюсь...
Юрэк Опубликовано 14 Февраля 2012 Жалоба Опубликовано 14 Февраля 2012 Работник Л заключил с организацией договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалиста Т. , через год возникает свободная вакансия по должности, которую выполняет работник Л, принятый на период отпуска по уходу. По заявлению переводим работника Л на свободную вакансию. На какой срок заключать договор? С момента возникновения вакансии на год, или с момента возникновения вакансии на неопределенный срок? Интересуюсь... Скорее речь идет о доп.соглашении к ТД. Не совсем понятно как Вы перевели работника без заключения доп.соглашения. Полагаю, что изменение срока ТД производится по соглашению сторон. Возможен любой из предложенных Вами вариантов.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти