Гость Эл Опубликовано 14 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2012 Работник Л заключил с организацией договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалиста Т. , через год возникает свободная вакансия по должности, которую выполняет работник Л, принятый на период отпуска по уходу. По заявлению переводим работника Л на свободную вакансию. На какой срок заключать договор? С момента возникновения вакансии на год, или с момента возникновения вакансии на неопределенный срок? Интересуюсь... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 14 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 14 Февраля 2012 Работник Л заключил с организацией договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалиста Т. , через год возникает свободная вакансия по должности, которую выполняет работник Л, принятый на период отпуска по уходу. По заявлению переводим работника Л на свободную вакансию. На какой срок заключать договор? С момента возникновения вакансии на год, или с момента возникновения вакансии на неопределенный срок? Интересуюсь... Скорее речь идет о доп.соглашении к ТД. Не совсем понятно как Вы перевели работника без заключения доп.соглашения. Полагаю, что изменение срока ТД производится по соглашению сторон. Возможен любой из предложенных Вами вариантов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.