Защита чести

[Гость Гость]

Добрый день уважаемые юристы!

Являются ли информация о учителе, выданная письменно средней школой в ответ на запрос уполномоченного органа (районного отдела образования), персональными данными работника. На основании этого суд удовлетворил иск учителя о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда, в связи с тем, что якобы в указанной информации есть сведения, порочащие честь и достоинство и недостоверна, хотя данная информация была обобщена исходя из приказов, объяснительных, дисциплинарных взысканиях и т.д. а также судом было учтено что в нарушение ст. 67 ТК РК информация была передана без согласия работника.

[Александр К]

В связи с чем вопрос? Вы со стороны работодателя хотите апелляцию подавать?

[Гость Гость]

Да, со стороны работодателя, хотя там тоже несостыковка, работодатель соскочил, так как не подписал данную информацию и ее отправили за подписью завуча и профкома, эти два человека пострадали и их признали виновными, от их лица буду подавать аппеляцию.

[Antares]

Если такие (порочащие) сведения были сообщены устно (почти недоказуемо) или письменно третьему лицу (хотя бы одному), то имеется распространение. Не зависимо от того, в каком виде и в каких документах это было сообщено.

[Александр К]

Статья 64. Персональные данные работника, их обработка

Персональные данные работника — информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений.

Полагаю, что указанная информация может считаться персональной. С другой стороны, сам оборот со словом "необходимая"

информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений

считаю не совсем корректным.

Тем не менее для осуществления правосудия считаю, что можно применить п. 2:

Статья 67. Передача персональных данных работника

1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

2) разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций, и соблюдать режим конфиденциальности;

Полагаю, что суд в закрытом заседании имеет право заслушать такую информацию о работнике и может считаться СУЛ.

[STA]

Полагаю, что указанная информация может считаться персональной. С другой стороны, сам оборот со словом "необходимая" считаю не совсем корректным.

Тем не менее для осуществления правосудия считаю, что можно применить п. 2:

Полагаю, что суд в закрытом заседании имеет право заслушать такую информацию о работнике и может считаться СУЛ.

для заключения ТД, требуется определенный набор документов, так вот инфо из этих доков является необходимой инфо, в процессе продолжения работы также возникает инфо о работе человека, и т.д.

суд здесь ни при чем.... ТС говорит о том что кляуза пошла в райотдел образования....

[Александр К]

для заключения ТД, требуется определенный набор документов, так вот инфо из этих доков является необходимой инфо, в процессе продолжения работы также возникает инфо о работе человека, и т.д.

Смысл понятен с самого начала, претензия к формулировке.

суд здесь ни при чем.... ТС говорит о том что кляуза пошла в райотдел образования....

... на основании которой

суд удовлетворил иск учителя о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда, в связи с тем, что якобы в указанной информации есть сведения, порочащие честь и достоинство и недостоверна, хотя данная информация была обобщена исходя из приказов, объяснительных, дисциплинарных взысканиях и т.д. а также судом было учтено что в нарушение ст. 67 ТК РК информация была передана без согласия работника.

, так что очень даже причём. Распространилась инфа в райотдел, а суд по ней вынес решение. С другой стороны - да, распространение в райотдел было, соглашусь с вами, ошибочным, да и райотдел не имел права запрашивать инфу без согласия работника.

Изменено 22 Февраля 2012 пользователем adviser24

[Гость Гость]

Господа, я так понял из обсуждения, что эту информация можно признать персональными данными?

Я почему засомневался, в комментариях к ТК РК:  Статья 64. Персональные данные работника, их обработка

      Персональные данные работника – информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, передача персональных данных работника.

      КОММЕНТАРИЙ

      1. При поступлении на работу, а также в период трудовой деятельности каждый работник представляет в кадровую службу и бухгалтерию предприятия значительный объем документов, предусмотренных ТК РК.

      Так, в соответствии с п. 1 ст. 31 ТК РК для заключения трудового договора работодатель вправе потребовать от кандидата в работники следующие документы:

      1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

      2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

      3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

      4) для лиц, имеющих трудовой стаж, документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и увольнении и др.);

      5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

      6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

      7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода (или копия, заменяющего эти два документа индивидуального идентификационного номера).

      При приеме на определенные должности работодатель в соответствии с другими нормативными правовыми актами может потребовать от гражданина справку о составе семьи, справку из адресного бюро, справку об отсутствии судимости и т.д.

      Согласно п. 2 ст. 31 ТК РК работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 ст. 31 ТК РК.

      Однако такое условие не запрещает представление документов по инициативе самого работника. ТК РК предусматривает права работников на различного рода гарантии, компенсационные выплаты, особые условия труда. К примеру, ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя, привлечения к труду в ночное время, направления в командировку, предоставление отпуска по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка, по уходу за ребенком и т.п. Распространение таких условий зависит от подтверждения работниками соответствующего статуса, положения путем предоставления документов. При этом, необходимо учитывать, что предоставление со стороны работника документов, не имеющих отношения к трудовым отношениям, и требование об их хранении недопустимо.

      Специальными законами также могут быть установлены дополнительные сведения, подлежащие представлению работником. Согласно пп. 2) ст. 65 ТК РК объем и содержание обрабатываемых персональных данных определяются в соответствии с Конституцией РК, ТК РК и иными законами РК.

      При этом, желательно проведение кадровой службой организации разъяснительных работ с работниками о наличии соответствующих гарантий.

      Сведения, представленные работником при заключении трудового договора, собранные работодателем в процессе трудовой деятельности работника, включая информацию о прекращении трудового договора, являются персональными данными работника и членов его семьи, сохранность которых от утраты и защита от неправомерной их передачи третьим лицам должна быть обеспечена работодателем (соответствующими должностными лицами работодателя (специалистом кадровой службы, бухгалтером и др.). Должностные лица предприятия, получившие эти сведения, не вправе разглашать их без согласия работника любым третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

      Ограничение ТК РК прав работодателей по истребованию информации у работников, ее хранению и передаче третьим лицам связано с необходимостью обеспечения конституционных гарантий неприкосновенности частной жизни, личной и семейной тайны (ст. 18 Конституции РК).

      2. Обработка персональных данных работника предусматривает их получение, хранение, передачу. Требования к обработке персональных данных работника определены в статьях 65, 66, 67 ТК РК.

Затем, в решении суда нет доказательств о том, что информация не соответствует действительности, суд вошел в обсуждение и доказывал о нарушение ст. 67 ТК РК и то, что работники не имели права подписывать данный документ и то, что директор должен был подписывать, но не подписал.

И еще судья в решении приводит статью ГК РК в старой редакции, само по себе значение особо не меняет, но сам факт что судья применяет неправильно нормы закона может сыграть нам на руку при отмене решения как нарушения норм процессуального права?

[Гость Гость]

А также можно ли подавать апелляцию от обоих ответчиков вместе?