Гость Arwen Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2006 (изменено) Всем доброго дня! Скажите пожалуйста, по закону после сокращения численности работников, через какое время можно принять на работу новых? спасибо, :ahez: Изменено 27 Марта 2006 пользователем Arwen Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ПАПА Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2006 Сокращение штата, подразумевает его сокращение. А по Вашему вопросу, я понимаю, что работодатель очень сильно хочет избавиться от работников, но найти повод он не может. Я думаю, что после сокращения, если такой работодатель начнет набирать заново штат по той же специальности и иными равнозначными условиями которые были у сокращенных работников. Я бы на месте последних, немного погулял и обратился бы в суд, с соответсвующим иском, восстановвился бы на работу и еще поимел бы денежек с работодателя. А потом уволился бы по собственному желанию С уважением, ПАПА Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Arwen Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2006 Всем доброго дня! Скажите пожалуйста, по закону после сокращения численности работников, через какое время можно принять на работу новых? спасибо, Сокращение штата, подразумевает его сокращение. А по Вашему вопросу, я понимаю, что работодатель очень сильно хочет избавиться от работников, но найти повод он не может. Я думаю, что после сокращения, если такой работодатель начнет набирать заново штат по той же специальности и иными равнозначными условиями которые были у сокращенных работников. Я бы на месте последних, немного погулял и обратился бы в суд, с соответсвующим иском, восстановвился бы на работу и еще поимел бы денежек с работодателя. А потом уволился бы по собственному желанию С уважением, ПАПА ну это понятное дело... вы бы лучше ответили на вопрос :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
МаксиM Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2006 Арвен, я тут покопался и вот что нашел. Вопросы труда N 5 2000 г. Пресс-служба Минтрудсоцзащиты РК Комментарии к главе 2 "Индивидуальный трудовой договор" Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан (статьи 9-31) 3. Расторжение договора вследствие сокращения численности или штата работников возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных технических и организационных мероприятий, позволяющих сократить численность работников, хотя объем работ остается неизменным или даже увеличивается. Расторжение договора по п. 2 ст. 26 ЗоТ РК возможно и в тех случаях, когда в связи с изменением характера работ сокращается лишь численность работников определенных профессий и специальностей, в то время как численность работников других профессий и специальностей увеличивается. Реорганизация организации в форме их слияния и разъединения не может служить основанием к расторжению договора по п. 2 ст. 26 ЗоТ РК, если при этом не происходит сокращение численности или штата работников. Не может служить основанием для расторжения договора по сокращению штатов одно лишь изменение наименования должности без изменения содержания выполняемой работы. 4. Факт сокращения численности или штата работников может быть установлен на основании ознакомления c планом по труду; актами (приказами, распоряжениями) работодателей; штатными расписаниями; данными об изменении характера работы организаций, влекущими изменения в количественном составе работников определенных профессий и специальностей и т. д. Заключение договора на освободившуюся должность с новым работником, ранее не работавшим в данной организации, свидетельствует о том, что в действительности сокращение штатов не производилось, и дает основание для восстановления бывшего работника на работу. 5. При наличии вакантной должности к организации после сокращения численности и штата работников право выбора и их заполнения другими работниками, в том числе из числа подпадавших под сокращение численности, остается за работодателем. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в зависимости от социального положения сокращенных работников друг перед другом законодательство о труде не предусматривает. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Arwen Опубликовано 27 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 27 Марта 2006 ну естественно, не через день же принимать на работу... а через месяц или два например :ahez: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Arwen Опубликовано 30 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2006 Арвен, я тут покопался и вот что нашел. Максим, Спасибо Вам большое Удачного дня! :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 30 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2006 ну естественно, не через день же принимать на работу... а через месяц или два например Сократите не численность, а штат работников. Потом при необходимости введете новые должности в штатном расписании. и примете новых специалистов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Arwen Опубликовано 30 Марта 2006 Жалоба Share Опубликовано 30 Марта 2006 Сократите не численность, а штат работников. Потом при необходимости введете новые должности в штатном расписании. и примете новых специалистов. Уважаемый гость, Спасибо Вам большое за совет Удачного Вам дня! :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.