Почасовая тарифная ставка.

[Metallist]

Здравствуйте! У меня такая проблема - работодатель с января этого года, без предупреждений и перезаключений договоров, понизил тарифную ставку всем рабочим на 2-3 тг. С чем это может быть связанно, и имеет ли он на это право? Организация - ТОО. Спасибо.

[Гость Олеся]

Добрый вечер, прошу Вас помочь в работе по расчету заработной платы.

у нас в организации сотрудникам, которые работают по сменному графику работы, установлена почасовая ставка оплаты труда.

например:

сантехник, часовая ставка-500 тг, работает сутки через трое., т.е. 24 часа

за 1 месяц у него вышло 8 смен*24 часа = 192 часа

организация оплачивала дневные 128 часов + ночные 64 часа

выходит: 128*500 тг+64*500 тг*1,5=64000+48000 = 112000 тг.

прошла аудиторская проверка и там выявили ошибки, потребовали рассчитать еще и сверхурочные часы

если сотрудник проработал 192 часа, и часы разделены на дневные и ночные часы, то какие сверхурочные часы должен оплачивать работодатель?

рабочий баланс на май месяц - 160 часов

получиться так?

192часа - 160 часов = 32 часа сверхурочные

а остаток 160 часов рабочего баланса нужно делить на ночные и дневные?

а как быть с праздничными днями??

[Гость Олеся]

или может сперва из общих проработанных часов выделить праздничные, а потом остаток делить на ночные и дневные?? но снова на сверхурочные не хватает....

если 2 праздничные, 192 часа - 24*2дня = 144 часа

гудят аудиторы, но не могут объяснить куда распределить эти 192 часа!!

прошу помогите!!

[Юрэк]

или может сперва из общих проработанных часов выделить праздничные, а потом остаток делить на ночные и дневные?? но снова на сверхурочные не хватает....

если 2 праздничные, 192 часа - 24*2дня = 144 часа

гудят аудиторы, но не могут объяснить куда распределить эти 192 часа!!

прошу помогите!!

Полагаю, что у тех работников, кто работал в праздничные дни можно смело вычитать эти часы из отработанного времени (с учетом, что они оплачивались в двойном размере).

Совет на будущее. Указывайте в ТД сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (ст.86 ТК). Тогда переработка в одном месяце может компенсироваться "недоработкой" в другом.

[Гость Олеся]

Полагаю, что у тех работников, кто работал в праздничные дни можно смело вычитать эти часы из отработанного времени (с учетом, что они оплачивались в двойном размере).

Совет на будущее. Указывайте в ТД сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (ст.86 ТК). Тогда переработка в одном месяце может компенсироваться "недоработкой" в другом.

спасибо за ответ!

в трудовом договоре так и указано.

но аудиторы показывают на примере 1 года, например: 4 сотрудника работают сутки через трое, общ. количество проработанных смен к концу года выходит 91 смен*24 часа = 2184 часа, тогда как рабочий баланс текущего года 1960 часов, а где оплата по переработке?? нужно каждый месяц оплачивать сверхурочные часы и т.п.

собираемся сделать так:

192 часа - 32 часа сверхурочн=160 часов

эти 160 часов:это 6,7 смен*24 часа

за 6 смен - 48 ночных

- 112,8 дневных

правильно ли мы делаем?

[Юрэк]

собираемся сделать так:

192 часа - 32 часа сверхурочн=160 часов

эти 160 часов:это 6,7 смен*24 часа

за 6 смен - 48 ночных

- 112,8 дневных

правильно ли мы делаем?

По сверхурочным есть ограничения (п.2 ст.89 ТК), максимум - 120 часов в год. Оставшиеся 72 часа желательно распределить на праздничные и выходные дни с оплатой в двойном размере. Либо, другой вариант - одного (или 2, или 3, или 4) из них оформить совместителем, и тогда его годовой фонд рабочего времени составит - 1960 х 1,5 = 2940 часов. Минус время на очередной отпуск (примерно 240 часов), итого 2700 часов. Исходя из того, что всеми работниками должно быть отработано 8760 часов (365х24), а с учетом отпуска ФРБ одного работника составляет 1800 часов, то 4 работника смогут отработать 7200 часов. Оставшая разница в 1560 часов может быть распределена между двумя из них по 780 часов, либо 3 по 520 часов, либо 4 по 390 часов. Выбирайте любой из предложенных вариантов....

[Гость Олеся]

спасибо за ответ и совет! :cheer: