Metallist Опубликовано 23 Февраля 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Февраля 2012 Здравствуйте! У меня такая проблема - работодатель с января этого года, без предупреждений и перезаключений договоров, понизил тарифную ставку всем рабочим на 2-3 тг. С чем это может быть связанно, и имеет ли он на это право? Организация - ТОО. Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся Опубликовано 30 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2013 Добрый вечер, прошу Вас помочь в работе по расчету заработной платы. у нас в организации сотрудникам, которые работают по сменному графику работы, установлена почасовая ставка оплаты труда. например: сантехник, часовая ставка-500 тг, работает сутки через трое., т.е. 24 часа за 1 месяц у него вышло 8 смен*24 часа = 192 часа организация оплачивала дневные 128 часов + ночные 64 часа выходит: 128*500 тг+64*500 тг*1,5=64000+48000 = 112000 тг. прошла аудиторская проверка и там выявили ошибки, потребовали рассчитать еще и сверхурочные часы если сотрудник проработал 192 часа, и часы разделены на дневные и ночные часы, то какие сверхурочные часы должен оплачивать работодатель? рабочий баланс на май месяц - 160 часов получиться так? 192часа - 160 часов = 32 часа сверхурочные а остаток 160 часов рабочего баланса нужно делить на ночные и дневные? а как быть с праздничными днями?? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся Опубликовано 30 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 30 Мая 2013 или может сперва из общих проработанных часов выделить праздничные, а потом остаток делить на ночные и дневные?? но снова на сверхурочные не хватает.... если 2 праздничные, 192 часа - 24*2дня = 144 часа гудят аудиторы, но не могут объяснить куда распределить эти 192 часа!! прошу помогите!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 31 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 31 Мая 2013 или может сперва из общих проработанных часов выделить праздничные, а потом остаток делить на ночные и дневные?? но снова на сверхурочные не хватает.... если 2 праздничные, 192 часа - 24*2дня = 144 часа гудят аудиторы, но не могут объяснить куда распределить эти 192 часа!! прошу помогите!! Полагаю, что у тех работников, кто работал в праздничные дни можно смело вычитать эти часы из отработанного времени (с учетом, что они оплачивались в двойном размере). Совет на будущее. Указывайте в ТД сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (ст.86 ТК). Тогда переработка в одном месяце может компенсироваться "недоработкой" в другом. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся Опубликовано 31 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 31 Мая 2013 Полагаю, что у тех работников, кто работал в праздничные дни можно смело вычитать эти часы из отработанного времени (с учетом, что они оплачивались в двойном размере). Совет на будущее. Указывайте в ТД сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени (ст.86 ТК). Тогда переработка в одном месяце может компенсироваться "недоработкой" в другом. спасибо за ответ! в трудовом договоре так и указано. но аудиторы показывают на примере 1 года, например: 4 сотрудника работают сутки через трое, общ. количество проработанных смен к концу года выходит 91 смен*24 часа = 2184 часа, тогда как рабочий баланс текущего года 1960 часов, а где оплата по переработке?? нужно каждый месяц оплачивать сверхурочные часы и т.п. собираемся сделать так: 192 часа - 32 часа сверхурочн=160 часов эти 160 часов:это 6,7 смен*24 часа за 6 смен - 48 ночных - 112,8 дневных правильно ли мы делаем? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Июня 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2013 собираемся сделать так: 192 часа - 32 часа сверхурочн=160 часов эти 160 часов:это 6,7 смен*24 часа за 6 смен - 48 ночных - 112,8 дневных правильно ли мы делаем? По сверхурочным есть ограничения (п.2 ст.89 ТК), максимум - 120 часов в год. Оставшиеся 72 часа желательно распределить на праздничные и выходные дни с оплатой в двойном размере. Либо, другой вариант - одного (или 2, или 3, или 4) из них оформить совместителем, и тогда его годовой фонд рабочего времени составит - 1960 х 1,5 = 2940 часов. Минус время на очередной отпуск (примерно 240 часов), итого 2700 часов. Исходя из того, что всеми работниками должно быть отработано 8760 часов (365х24), а с учетом отпуска ФРБ одного работника составляет 1800 часов, то 4 работника смогут отработать 7200 часов. Оставшая разница в 1560 часов может быть распределена между двумя из них по 780 часов, либо 3 по 520 часов, либо 4 по 390 часов. Выбирайте любой из предложенных вариантов.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся Опубликовано 3 Июня 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2013 спасибо за ответ и совет! :cheer: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.