Больничные и отпуска

[spirit_8807]

Подскажите пожалуйста, женщина на 30 недели беременности и после родов - она на больничном или в отпуске.

Если ссылаться на Трудовой кодекс, то это - отпуск, а если на Кодекс о Здоровье, то - больничные.)) Можно ли в этот период нанимать на ее место человека?

[БекАС]

Подскажите пожалуйста, женщина на 30 недели беременности и после родов - она на больничном или в отпуске.

Если ссылаться на Трудовой кодекс, то это - отпуск, а если на Кодекс о Здоровье, то - больничные.)) Можно ли в этот период нанимать на ее место человека?

Вначале выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком.

На период временно отсутствующего работника вы можете заключать ТД, см. п.п.4 п.1 ст. 29 ТК РК.

[spirit_8807]

Вначале выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родам, а потом отпуск по уходу за ребенком.

На период временно отсутствующего работника вы можете заключать ТД, см. п.п.4 п.1 ст. 29 ТК РК.

Спасибо большое за ответ. У кого еще какие варианты?)

[Гость Гость]

Подскажите пожалуйста, женщина на 30 недели беременности и после родов - она на больничном или в отпуске.

Если ссылаться на Трудовой кодекс, то это - отпуск, а если на Кодекс о Здоровье, то - больничные.)) Можно ли в этот период нанимать на ее место человека?

Женщине на 30 недели выдают больничный лист. На основании него работодатель оформляет сотрудницу в отпуск по беременности и родам. на срок указанный в больничном листе.

После окончания отпуска по БиР, женщина выходит в отпуск по уходу за ребенком.

Да, на рабочее место можно нанимать временного сотрудника. В приказе так и прописываете: На время нахождения основного работника в отпуске по БиР, с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Или второй вариант: В приказе так и прописываете: На время нахождения основного работника в отпуске по БиР. А после поступления заявления от основного работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, продлеваете трудовые отношения с временным сотрудником.