Срок исковой давности по зарплате

[Гость ГаухарA]

Подала в суд на фирму которая не заплатила мне зарплату, чтобы взыскать долги по зарплате. На мое исковое заявление фирма прислала Отзыв где написали что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, а прошло уже полгода и мне просят отказать.

правда ли это? Я слышала что срок давности 3 года, а тут три месяца? разве по деньгам это так? Помогите пожалуйста сослаться на сттью закона!

[Гость 111]

Подала в суд на фирму которая не заплатила мне зарплату, чтобы взыскать долги по зарплате. На мое исковое заявление фирма прислала Отзыв где написали что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, а прошло уже полгода и мне просят отказать.

правда ли это? Я слышала что срок давности 3 года, а тут три месяца? разве по деньгам это так? Помогите пожалуйста сослаться на сттью закона!

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

[Александр К]

Согласен, тут будет 1 год, 3 месяца немного не о том.

[Була]

...прошло уже полгода...

...Помогите пожалуйста сослаться на сттью закона!

Статью Вам уже подсказали, единственное хотелось бы добавить ст.172 Трудового кодекса РК

[Гость Гость]

Взыскание денежных средств не является трудовым спором, зарплату можно взыскивать до ТРЕХ лет.

[Гость Саша]

Подала в суд на фирму которая не заплатила мне зарплату, чтобы взыскать долги по зарплате. На мое исковое заявление фирма прислала Отзыв где написали что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, а прошло уже полгода и мне просят отказать.

правда ли это? Я слышала что срок давности 3 года, а тут три месяца? разве по деньгам это так? Помогите пожалуйста сослаться на сттью закона!

В суде все знают! а в отзыве, они могут написать чего угодно. Суд на стороне работника. Ждите повестки в суд, не забивайте себе голову. Правильно написали что взыскание это не трудовой спор. и срок давности 3 года.

[М.Ю.]

Взыскание денежных средств не является трудовым спором, зарплату можно взыскивать до ТРЕХ лет.

Правильно написали что взыскание это не трудовой спор. и срок давности 3 года.

Топикстартера в заблуждение не вводите.

[Жан и К]

Топикстартера в заблуждение не вводите.

Согласен. 1 год

Статья 178. Сроки исковой давности

1. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

2. Для отдельных видов требований законодательными актами могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

3. Правила статей 177, 179-186 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки исковой давности, если законодательными актами не установлено иное.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (день выдачи з/п)

19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

Статья 24. Предмет трудового договора

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

[Пацан]

Взыскание з/п трудовой спор. По нему с истца и госпошлину не берут, см. НК РК.

[Гость ААА]

Подала в суд на фирму которая не заплатила мне зарплату, чтобы взыскать долги по зарплате. На мое исковое заявление фирма прислала Отзыв где написали что срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца, а прошло уже полгода и мне просят отказать.

правда ли это? Я слышала что срок давности 3 года, а тут три месяца? разве по деньгам это так? Помогите пожалуйста сослаться на сттью закона!

Как бухгалтер со стажем могу сказать, что задолженность по зарплате не подлежит списанию в бухучете, т.к. не имеет срока исковой давности и данный факт подтвердит любой юрист. Также думаю, Ваш случай это не трудовой спор, т.к. разногласий в размере зарплаты и по др. моментам нет. Весь вопрос в неисполнении обязательств работодателем.

[Улисс]

не имеет срока исковой давности и данный факт подтвердит любой юрист.

Получается Трудовой кодекс нынче не в почете и только юрист по фамилии Любой может прояснить вопрос. :biggrin:

[Александр К]

Как бухгалтер со стажем могу сказать, что задолженность по зарплате не подлежит списанию в бухучете, т.к. не имеет срока исковой давности и данный факт подтвердит любой юрист.

А как же тогда указанная статья 172?

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я не бухгалтер, но полагаю, что (если учесть что вы не ошибаетесь) речь идёт о списании именно безнадёжной дебиторской задолженности, к которой задолженность по зарплате, полагаю, не относится.

Также думаю, Ваш случай это не трудовой спор, т.к. разногласий в размере зарплаты и по др. моментам нет. Весь вопрос в неисполнении обязательств работодателем.

Статья 1 ТК считает иначе:

19) трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;

[Орал]

Как бухгалтер со стажем могу сказать, что задолженность по зарплате не подлежит списанию в бухучете, т.к. не имеет срока исковой давности и данный факт подтвердит любой юрист.

а ничего, что юристы здесь обратное утверждают? :biggrin:

Изменено 6 Марта 2012 пользователем Орал

[Гость юзер]

а можно взыскать ЗП, просрочка уплаты которой 4 года?

[Гость Гость]

а ничего, что юристы здесь обратное утверждают?

Вы, Ореке, будете смеяться, но я знаю юристов, которые эти "бухгалтерские" доводы воспринимают. И не просто юристов, а судей. Защищал я клиента, к которому, наоборот, бывший работодатель предъявил через пять лет требование о возврате подотчетных сумм. Я, естественно - про срок исковой давности. А бухгалтер говорит - никуда задолженность не делать, вот она в учете как пять лет назад была, так и сейчас висит. Судья мне - вот видите, у них задолженность и сейчас есть, как же ее не взыскать?

[Гость Мимо проходил]

В суде все знают! а в отзыве, они могут написать чего угодно. Суд на стороне работника. Ждите повестки в суд, не забивайте себе голову. Правильно написали что взыскание это не трудовой спор. и срок давности 3 года.

хм.... насколько известно, выплата ЗП относится к денежному обязательству, а согласно законодательства - по денежным обязательствам срок иск.давности не применяется.

так что взыскивайте.

[Гость Ольга]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я уволилась и предприятие мне осталось должно зарплату. Я подала в суд и пока жду. Мне недавно сказали, что фирму - должника продали вместе с долгами. Я бы хотела уточнить, новый руководитель взял на себя все обязательства по долгам или нет? Спасибо!

[STA]

Согласен. 1 год

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (день выдачи з/п)

все таки здесь наверно ограничен срок на обращение в суд, но никак не срок за который может быть произведено взыскание....

мое ИМХО: в течение года с момента как я узнал о невыплате мне зарплаты и компенсации - я могу обратится в суд....

взыскание же будет происходить за последние три года....

был уже подобный случай и я с судьей согласен....

[Пацан]

Хорошо бы было так, STA. Но контекст отношений говорит о том, что работник узнаёт о том что его права нарушены на следующий день, после того, как не получил зп. Сроки указаны в договоре и в законе. Так что склоняюсь к мысли, что зп будет за 3 мес.

Сам взыскивал зп за 2 с лишним года, но это было не по текущему ТК РК. Антинародный этот ТК в т.ч. и по этим новеллам.

[Гость Мария]

Подскажите пожалуйста, у меня такая проблема, я уволилась с фирмы (написала заявление на увольнение) и не стала отрабатывать месяц. Но суть в том, что работодатель мне не выплатил зарплату за 8 месяцев и при увольнении мне просто пообещал, что немного позже когда у компании закончится кризис. через 1,5 года я снова вспоминаю про это и решаю написать заявление в суд, но, мне там отказывают, на основании ст. 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. (день выдачи з/п).

А не будет ли истекать срок с того момента как я узнала о нарушении своих прав?

[Amangali]

Подавайте апелляционную жалобу на решение суда. Во-первых, в вопросе вы не пишете просил ли ответчик суд о применении срока исковой давности (того годичного срока). Поэтому, если ответчик этого не просил, то суд не вправе был его применять, то есть отказывать вам в иске по этому основанию. Во-вторых, просите суд апелляционной инстанции о восстановлении срока исковой давности, в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса, так как, в данном случае, вы не знали об этой норме трудового законодательства и поверили обещанию работодателя о выплате зарплаты после кризиса. В-третьих, это обещание работодателя и ваше согласие с ним можно обыграть в апелляционной жалобе как устное гражданско-правовое соглашение по выплате долга через определенное время, по принципу - что не урегулировано трудовым, регулируется гражданским законодательством. Косвенным доказательством такого соглашения может быть отсутствие у работодателя средств для выплаты зарплаты и то простое рассуждение, что у вас не было причин отказываться от зарплаты или забыть про нее. В этом случае срок исковой давности начинается с того момента когда вы посчитали, что разумная отсрочка для ответчика истекла. Еще сошлитесь на свое нелегкое материальное положение и на критерий справедливости и разумности (часть 6 статьи 6 Гражданского процессуального кодекса).

[Гость Мария]

Спасибо за ответ, есть с чего теперь начать апелляционную жалобу писать.

[Гость Мария]

Получается 4 заседания меня мурыжили, а на пятом, когда зачитывать решение судья мне пояснил, что оказывается адвокат фирмы просил у судьи применения срока исковой давности. А вот когда он это просил я так и не поняла.

А скажите восстановление срока исковой давности можно просить в апелляционной жалобе или надо писать ходатайство о восстановлении и прикладывать к апелляционной жалобе. И можно ли в этой жалобе сразу сослаться на гражданско правовые отношения или же это сделать уже позже во время рассмотрения дела. Заранее спасибо.

[Гость Мария]

А какими статьями в моем случае регулируется гражданско правовое соглашение?

[Amangali]

С даты получения вами "на руки" копии решения суда, в вашем распоряжении 15 дней для подачи апелляционной жалобы. Если не сможете нанять юриста, скиньте решение мне на amansd@mail.ru постараюсь помочь (но только после 27 апреля)