Договор с будущим работником

[Antares]

Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией: ТОО "Пупс" хочет заключить договор с гражданином Пупыркиным, не являющимся работником ТОО "Пупс", на обучение, т.е. оплатить ему обучение в университете с таким расчетом, чтобы он после окончания ВУЗа в обязательном порядке устроился по полученной специальности в ТОО "Пупс" и отработал там в течение, например, минимум четырех лет, пока не покроются затраты ТОО "Пупс" на обучение гражданина Пупыркина (вопрос о том, что он будет или не будет возвращать эту сумму - несущественен на данный момент). Это как по программе "Болашак", только вместо "Болашака" выступает частная организация. Какие есть соображения?

Изменено 6 Апреля 2012 пользователем Antares

[Helen_kst]

Назовите док "Договор обучения", в котором предметом распишите, что ТОО обеспечивает обучение Пупыркина в таком ВУЗЕ по очной-заочной форме обучения по такой то специальности с полной оплатой программы обучения за период с... по..... Пупыркина обязать по окончании обучения проработать 4 года в ТОО, в случае нарушения условий договора предусмотреть возврат либой полной суммы за обучение либо частично.

Ну, и такой важно-скользкий момент можно прописать, что в случае призыва в ряды Вооруженных Сил в течение одного месяца по окончании срока службы явиться по месту работы в ТОО "...".

[Antares]

Меня смущает то обстоятельство, что этот договор - фактически договор займа под условием дальнейшего трудоустройства. Как его обязать работать? Если с Работником, уже состоящим в трудовых отношениях с Работодателем, такой договор проблем не составляет, то Пупыркин в трудовых отношениях с ТОО "Пупс" пока не состоит.

[V.i.t.алий Лозовских]

Трудовой кодекс с последними изменениями.

Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка

                   и повышение квалификации по направлению

                   работодателя в организациях образования

      1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

      2. В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Статья 144. Содержание договора обучения

      1. Договор обучения должен содержать:

      1) указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;

      2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

      3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

      4) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

      5) ответственность сторон.

      2. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 140. Права и обязанности работодателя по

                   подготовке, переподготовке и повышению

                   квалификации

      1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

      2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (далее - обучаемый):

      1) непосредственно в организации;

      2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

      3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

      3. Работодатель обязан создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, условия для совмещения работы с обучением, предусмотренные настоящим Кодексом, соглашениями, коллективным, трудовым договорами.

Изменено 6 Апреля 2012 пользователем vit

[Antares]

Верно. Благодарю. Кодекс, видимо, старый попался.