Гость Гость_Валерия_* Опубликовано 3 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2006 Когда предоставляется первый трудовой отпуск, по истечению 12 месяцев или согласно графику отпусков? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нурлан Елтеков КазГЮА 2000 Опубликовано 3 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2006 Согласно графику отпусков. :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость СаулеС Опубликовано 3 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2006 О труде в Республике Казахстан Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 493 Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 1. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 2. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. 3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. V011615 4. Ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом по труду. V001211 V001238 Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом дополнительном трудовом отпуске, не может быть отозван из этого отпуска. 5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. 6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Апреля 2006 Жалоба Share Опубликовано 3 Апреля 2006 Трудовой отпуск может предоставляться и до истечения 12 месяцев, однако согласно графику отпусков, либо если работодатель не против предоставить отпуск и подпишет Ваше заявление. Но до истечения 12 месяцев точно можно. ЗоТ. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Динара Опубликовано 4 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2012 Добрый вечер! у меня вопрос: вышла в отпуск 13 августа , сегодня 4 сентября, отпускные еще не начислены, прав ли мой работодатель? если нет , то куда можно обратиться ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tangerine Опубликовано 4 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2012 Конечно, не прав. Отпускные начисляются за 3 дня до начала отпуска. Обратиться можете в департамент труда по месту регистрации компании. Другой вопрос - отношения с работодателем после жалобы в гос.органы однозначно испортятся. Или они и так не сахар? :) Вы уточняли, по какой причине не выплачиваются отпускные? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.