Очень срочно: Уволить или перевести ?

[Kanat Seilkhanov]

Добрый день!

Как правильно оформить перевод на др. нижеоплачиваемую работу (должность)

Работники допустили брак в работе. Вину свою признают. (объяснительные имеются)

разбор провели. их действия можно отнести к пп 3), 8), пункта 1 ст 54 ТК РК

Двоим объявили выговор.

а еще двоих можно было уволить по основаниям пп3) п1 ст 54, при том что Прафком одобрил.

но шеф сказал не увальнять а перевести на др работу!

в ТК РК такого наказания нету. согласно п2 ст 72 применение такого наказания не положенно.

Как их перевести теперь, на каком основании. Является ли протокольное решение основанием для перевода???

[Tangerine]

По пп.3) п.1 ст.54 ТК РК не так-то и просто уволить - тут единичного случая брака в работе не достаточно - надо аттестационную комиссию созывать. Только вот надо было не выговор делать, а сразу увольнять. Если получилось бы, то в этом случае применялось бы вот это положение:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

5. Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.

По пп.8 п.1 ст.54 ТК РК - более реально, если действительно было такое нарушение. Только вот тут тоже надо было сразу оформлять дисц.взыскание в виде расторжения трудового договора:

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Теперь, имхо, поздно метаться.

Поговорите с сотрудниками - пусть подпишут согласие на перевод по ст.41 ТК РК.

[Гость Гость]

по соглашению сторон переведите,

т.е. подписаннео дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием должности, оклада и др. условий будет являться добровольным волеизъявлением сторон,

тогда вам не придется писать уведомление работнику об ухудшениях условий труда за месяц,

и рисков со стороны мин труда не будет,

все законно и обоснованно,

все факты подтверждены

[Гость Гость]

и ещё не забудьте приказ о переводе подготовить,

с ознакомлением работника под подпись

[Kanat Seilkhanov]

Tangerine

По пп.8 п.1 ст.54 ТК РК - более реально, если действительно было такое нарушение. Только вот тут тоже надо было сразу оформлять дисц.взыскание в виде расторжения трудового договора:

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Теперь, имхо, поздно метаться.

не позно - протокол не подписан еще!

вот именно к двоим то и преминили дисп.взыскание (с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.)

а еще двоих нужно перевести

шеф не хочет ни кого увольнять. эти двое проработали на предприятии более 20 лет. в принцепе они не против. (просто этот случай должен стать примером для остальных)

эти браки уже достали реально. Мы по всем случаем проводим разборы, лишаем премии и т.д. (вышестоящее руководство требует увольнять таких рабочих), просто работа специфическая, кадров таких ни где не готовят и не обочают, терять работников не хочется. Поэтому шеф сказал в качестве наказания перевести их

на др. работу с меньшей з/п.

по соглашению сторон? ладно их мы переведем. но в протоколе как это отразить?

[Гость Гость]

наказать нужно, ведь все зафиксированно, процесс уже запущен, лишение премии на является наказанием, а заявление на перевод они должны написать сами, через месяц наказание снимете и все в шоколаде

[БекАС]

ладно их мы переведем. но в протоколе как это отразить?

в каком протоколе? :smile:

[Kanat Seilkhanov]

2 БекАС

протокол разбора по поводу брака

должно быть решение по ним, не могу же я написать Ивану и Жанбырбаю выговор а Пете и Сакену перевод на др. работу (на оснавании чего я их переведу)

или им тоже выговор и пусть заявление пишут о переводе?

[БекАС]

или им тоже выговор и пусть заявление пишут о переводе?

вы же прекрасно понимаете, что перевод без согласия работника не сможете оформить(за исключением производственной необходимости на месяц в течении года), тем более это не есть дисциплинарное взыскание.

то есть делаете перевод по заявлению работника, если он конечно согласится, а в протоколе можете впаять им выговор, но про переводы ничего там не пишите.

[Гость *********]

Добрый день!

Как правильно оформить перевод на др. нижеоплачиваемую работу (должность)

Работники допустили брак в работе. Вину свою признают. (объяснительные имеются)

разбор провели. их действия можно отнести к пп 3), 8), пункта 1 ст 54 ТК РК

Двоим объявили выговор.

а еще двоих можно было уволить по основаниям пп3) п1 ст 54, при том что Прафком одобрил.

но шеф сказал не увальнять а перевести на др работу!

в ТК РК такого наказания нету. согласно п2 ст 72 применение такого наказания не положенно.

Как их перевести теперь, на каком основании. Является ли протокольное решение основанием для перевода???

бывают случаи, когда работников просто так переводят туда-сюда в связи с производственной необходимостью. Просто ребята пусть напишут заявление: прошу перевести меня с должности такой-то на должность такую-то с такого числа. И все. Обычная ракировка, которая происходит во всех организациях.

[Kanat Seilkhanov]

2 БекАС

понятно

всем огромное спасибо! и низкий поклон!

[Гость Саша]

Здравствуйте! Мою Тётю переводят на ниже оплачиваемую должность, без её согласия! Она является матерью одиночкой! Законно ли это?

[Urbanus]

Здравствуйте! Мою Тётю переводят на ниже оплачиваемую должность, без её согласия! Она является матерью одиночкой! Законно ли это?

Все зависит от того, на основании какой статьи ее переводят

Статья 41. Перевод работника на другую работу

Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Изменено 21 Января 2015 пользователем wilde one