заработная плата

[Гость Гость]

Здравствуйте. Друг устроился в филиал одного из банков, входящих в пятерку. Отработал месяц, были опоздания, все это фиксировалось. Подошел момент получения заработной платы, после получения был удивлен ее размером, отличающимся от того что стоит в Трудовом договоре. Когда начал разбираться сказали, твой должностной оклад состоит из двух частей - постоянной 75% и переменной 25%, вот за твои нарушения трудовой дисциплины и вычли из переменной части определенный размер штрафа. При этом в трудовом договоре об этом ни сказано ни слова, говорят все указано в положении о заработной плате.

Возник вопрос насколько законно это? Говорят, что такая система во всех банках.

[Гость Гость]

Как понял в положении об оплате труда указывают: в одном пункте, что Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника.......

а в другом, что долж. оклад работника состоит из постоянной части 75% - гарантированное вознаграждение работника

и переменной части 25% - которая является ежемесячной надбавкой и определяется по результатам работы, трудовой дисциплины......

Размер переменной может быть уменьшен, или полностью отменена ее оплата за......указаны причины

[Гость Гость]

неужели нет никаких мнений?

[Гость банкир]

такая система почти во всех банках, но уменьшение з/п должно быть на основании объяснительных в течение месяца работника, если их не было, то уменьшить з/плату не могут

[Гость Гость]

такая система почти во всех банках, но уменьшение з/п должно быть на основании объяснительных в течение месяца работника, если их не было, то уменьшить з/плату не могут

понятно, но на сколько это законно?

[Гость Гость]

как я понимаю - надбавка это переменная часть заработной платы, но не как должностного оклада. Надбавки можно отнести с одной стороны к стимулирующим мерам.

[Юрэк]

Возник вопрос насколько законно это? Говорят, что такая система во всех банках.

Обычно в трудовых договорах банки прописывают размер должностного оклада и размер ежемесячной премии (например 25% к окладу), которая выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей. А сами показатели и условия премирования прописываются в Положении об оплате труда, с которым знакомят под подпись при приеме на работу. Полагаю, что там четко прописан механизм уменьшения размера премии в случае опоздания на работу (в том числе многократного). Если сомневаетесь, попросите друга еще раз ознакомиться с Положением. У меня нет сомнений в законности применения локальных нормативных актов каковым является Положение об оплате труда.

[МаМа]

ст.126 Трудового кодекса РК

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

ст.1 Трудового кодекса РК

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

т.е. зарплата может состоять из двух частей 75% - основная часть, и 25%- переменная часть. Плюс еще возможны единовременные стимулирующие выплаты. Ежемесячно должен решаться вопрос о начислении переменной части заработной платы (за соблюдении трудовой дисциплины, выполнении объемов работы, с учетом финансового состояния в организации и т.п.), а не об удержании этой части.

Если все грамотно оформлено, то имеют полное право не начислять переменную часть заработной платы как в части, так и полностью.

[Гость Гость]

Обычно в трудовых договорах банки прописывают размер должностного оклада и размер ежемесячной премии (например 25% к окладу), которая выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей. А сами показатели и условия премирования прописываются в Положении об оплате труда, с которым знакомят под подпись при приеме на работу. Полагаю, что там четко прописан механизм уменьшения размера премии в случае опоздания на работу (в том числе многократного). Если сомневаетесь, попросите друга еще раз ознакомиться с Положением. У меня нет сомнений в законности применения локальных нормативных актов каковым является Положение об оплате труда.

из положения об оплате труда:

Термиины:

.......Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.........

.......заработная плата - вознаграждение за труд.........а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

из пунктов положения:

.....Должностной оклад работников состоит из

- постоянной части 75%.....гарантированное вознаграждение.....

- переменная часть 25% - ...ежемесячная надбавка и определяется по результатам выполнения работ, труд дисциплины за месяц.

В договоре прописано:

...Работнику устанавливается должностной оклад, который состоит и постоянной (75%) и переменной (25%) частей.

...Размер должностного оклада Работника составляет ______тенге в месяц

....Размер переменной части должностног оклада может быть уменьшен на основании и в соответствии с внутренними актами работодателя...

[Гость Гость]

ст.126 Трудового кодекса РК

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

ст.1 Трудового кодекса РК

62) основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

т.е. зарплата может состоять из двух частей 75% - основная часть, и 25%- переменная часть. Плюс еще возможны единовременные стимулирующие выплаты. Ежемесячно должен решаться вопрос о начислении переменной части заработной платы (за соблюдении трудовой дисциплины, выполнении объемов работы, с учетом финансового состояния в организации и т.п.), а не об удержании этой части.

Если все грамотно оформлено, то имеют полное право не начислять переменную часть заработной платы как в части, так и полностью.

основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, т.е. должностной оклад - это постоянная часть.

А в положении говорится о том, что должностной оклад - состоит из постоянной и переменной

[Гость Гость]

Тогда в трудовом договоре должно быть указано: Заработная плата работника состоит из должностного оклада и ежемесячных надбавок в размере .......

[Юрэк]

из положения об оплате труда:

з пунктов положения:

.....Должностной оклад работников состоит из

- постоянной части 75%.....гарантированное вознаграждение.....

- переменная часть 25% - ...ежемесячная надбавка и определяется по результатам выполнения работ, труд дисциплины за месяц.

Явное несоответствие ТК РК, должно быть "заработная плата (либо ее постоянная часть) состоит из должностного оклада и надбавки, размер которой определяется по результатам работы за месяц ..."

[Гость ГОсть]

Явное несоответствие ТК РК, должно быть "заработная плата (либо ее постоянная часть) состоит из должностного оклада и надбавки, размер которой определяется по результатам работы за месяц ..."

Так я о том же. Соответственно незаконно удержание сумм с должностного оклада (конечно если нет собственнонаручно написанного заявления на удержание)

[Юрэк]

Так я о том же. Соответственно незаконно удержание сумм с должностного оклада (конечно если нет собственнонаручно написанного заявления на удержание)

Имеющаяся путаница в терминах, содержащихся в ТД и Положении об оплате, еще не означает недействительности условий ТД в части оплаты труда. Желательно все привести в соответствие с ТК, чтобы не было разночтений. А если стоит задача выиграть судебный спор у банка - то такая реальная возможность существует...

[Гость katerinka81]

Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос на счет зраплаты: Сотрудник работал в праздничный день 2 часа с 22-00 до 24-00. Как правильно табелировать и оплачивать это время.

[Urbanus]

Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос на счет зраплаты: Сотрудник работал в праздничный день 2 часа с 22-00 до 24-00. Как правильно табелировать и оплачивать это время.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Изменено 30 Июля 2012 пользователем wilde one

[KZ Lawyer]

Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос на счет зраплаты: Сотрудник работал в праздничный день 2 часа с 22-00 до 24-00. Как правильно табелировать и оплачивать это время.

В табель учета времени в соответствующий день ставите 2 часа, и оплачиваете в двойном размере, исходя из среднего дневного заработка работника.

[Гость Гость]

а в какую графу ночное или выходное

[KZ Lawyer]

Дайте более подробную информацию о режиме труда работника.