Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Друг устроился в филиал одного из банков, входящих в пятерку. Отработал месяц, были опоздания, все это фиксировалось. Подошел момент получения заработной платы, после получения был удивлен ее размером, отличающимся от того что стоит в Трудовом договоре. Когда начал разбираться сказали, твой должностной оклад состоит из двух частей - постоянной 75% и переменной 25%, вот за твои нарушения трудовой дисциплины и вычли из переменной части определенный размер штрафа. При этом в трудовом договоре об этом ни сказано ни слова, говорят все указано в положении о заработной плате.

Возник вопрос насколько законно это? Говорят, что такая система во всех банках.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Как понял в положении об оплате труда указывают: в одном пункте, что Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника.......

а в другом, что долж. оклад работника состоит из постоянной части 75% - гарантированное вознаграждение работника

и переменной части 25% - которая является ежемесячной надбавкой и определяется по результатам работы, трудовой дисциплины......

Размер переменной может быть уменьшен, или полностью отменена ее оплата за......указаны причины

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость банкир

такая система почти во всех банках, но уменьшение з/п должно быть на основании объяснительных в течение месяца работника, если их не было, то уменьшить з/плату не могут

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

такая система почти во всех банках, но уменьшение з/п должно быть на основании объяснительных в течение месяца работника, если их не было, то уменьшить з/плату не могут

понятно, но на сколько это законно?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как я понимаю - надбавка это переменная часть заработной платы, но не как должностного оклада. Надбавки можно отнести с одной стороны к стимулирующим мерам.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Возник вопрос насколько законно это? Говорят, что такая система во всех банках.

Обычно в трудовых договорах банки прописывают размер должностного оклада и размер ежемесячной премии (например 25% к окладу), которая выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей. А сами показатели и условия премирования прописываются в Положении об оплате труда, с которым знакомят под подпись при приеме на работу. Полагаю, что там четко прописан механизм уменьшения размера премии в случае опоздания на работу (в том числе многократного). Если сомневаетесь, попросите друга еще раз ознакомиться с Положением. У меня нет сомнений в законности применения локальных нормативных актов каковым является Положение об оплате труда.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ст.126 Трудового кодекса РК

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

ст.1 Трудового кодекса РК

62) основная заработная платаотносительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

т.е. зарплата может состоять из двух частей 75% - основная часть, и 25%- переменная часть. Плюс еще возможны единовременные стимулирующие выплаты. Ежемесячно должен решаться вопрос о начислении переменной части заработной платы (за соблюдении трудовой дисциплины, выполнении объемов работы, с учетом финансового состояния в организации и т.п.), а не об удержании этой части.

Если все грамотно оформлено, то имеют полное право не начислять переменную часть заработной платы как в части, так и полностью.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обычно в трудовых договорах банки прописывают размер должностного оклада и размер ежемесячной премии (например 25% к окладу), которая выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных показателей. А сами показатели и условия премирования прописываются в Положении об оплате труда, с которым знакомят под подпись при приеме на работу. Полагаю, что там четко прописан механизм уменьшения размера премии в случае опоздания на работу (в том числе многократного). Если сомневаетесь, попросите друга еще раз ознакомиться с Положением. У меня нет сомнений в законности применения локальных нормативных актов каковым является Положение об оплате труда.

из положения об оплате труда:

Термиины:

.......Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.........

.......заработная плата - вознаграждение за труд.........а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

из пунктов положения:

.....Должностной оклад работников состоит из

- постоянной части 75%.....гарантированное вознаграждение.....

- переменная часть 25% - ...ежемесячная надбавка и определяется по результатам выполнения работ, труд дисциплины за месяц.

В договоре прописано:

...Работнику устанавливается должностной оклад, который состоит и постоянной (75%) и переменной (25%) частей.

...Размер должностного оклада Работника составляет ______тенге в месяц

....Размер переменной части должностног оклада может быть уменьшен на основании и в соответствии с внутренними актами работодателя...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ст.126 Трудового кодекса РК

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

ст.1 Трудового кодекса РК

62) основная заработная платаотносительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;

т.е. зарплата может состоять из двух частей 75% - основная часть, и 25%- переменная часть. Плюс еще возможны единовременные стимулирующие выплаты. Ежемесячно должен решаться вопрос о начислении переменной части заработной платы (за соблюдении трудовой дисциплины, выполнении объемов работы, с учетом финансового состояния в организации и т.п.), а не об удержании этой части.

Если все грамотно оформлено, то имеют полное право не начислять переменную часть заработной платы как в части, так и полностью.

основная заработная платаотносительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, т.е. должностной оклад - это постоянная часть.

А в положении говорится о том, что должностной оклад - состоит из постоянной и переменной

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Тогда в трудовом договоре должно быть указано: Заработная плата работника состоит из должностного оклада и ежемесячных надбавок в размере .......

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

из положения об оплате труда:

з пунктов положения:

.....Должностной оклад работников состоит из

- постоянной части 75%.....гарантированное вознаграждение.....

- переменная часть 25% - ...ежемесячная надбавка и определяется по результатам выполнения работ, труд дисциплины за месяц.

Явное несоответствие ТК РК, должно быть "заработная плата (либо ее постоянная часть) состоит из должностного оклада и надбавки, размер которой определяется по результатам работы за месяц ..."

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Явное несоответствие ТК РК, должно быть "заработная плата (либо ее постоянная часть) состоит из должностного оклада и надбавки, размер которой определяется по результатам работы за месяц ..."

Так я о том же. Соответственно незаконно удержание сумм с должностного оклада (конечно если нет собственнонаручно написанного заявления на удержание)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Так я о том же. Соответственно незаконно удержание сумм с должностного оклада (конечно если нет собственнонаручно написанного заявления на удержание)

Имеющаяся путаница в терминах, содержащихся в ТД и Положении об оплате, еще не означает недействительности условий ТД в части оплаты труда. Желательно все привести в соответствие с ТК, чтобы не было разночтений. А если стоит задача выиграть судебный спор у банка - то такая реальная возможность существует...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 2 months later...

Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос на счет зраплаты: Сотрудник работал в праздничный день 2 часа с 22-00 до 24-00. Как правильно табелировать и оплачивать это время.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос на счет зраплаты: Сотрудник работал в праздничный день 2 часа с 22-00 до 24-00. Как правильно табелировать и оплачивать это время.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Изменено пользователем wilde one
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос на счет зраплаты: Сотрудник работал в праздничный день 2 часа с 22-00 до 24-00. Как правильно табелировать и оплачивать это время.

В табель учета времени в соответствующий день ставите 2 часа, и оплачиваете в двойном размере, исходя из среднего дневного заработка работника.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования