хочу уволиться, но заставляют отрабатывать при неполном рабочем дне

[25артем]

здравствуйте, у меня такая ситуация - с предприятием заключил договор что оно меня обучит за свой счет и я должен буду отработать 3 года, если буду увольняться то должен буду возместить затраты связанные с обучением,пропорционально отработанному времени. предприятие выпускает приказ на сокращение рабочего временина на 50 %(то есть зарплата падает на половину). меня это не устраивает и меня приглашают на другую работу , я пишу заевление на увольнение(пишу по собственному желанию, т.е согласен выплатить деньги затраченные на мою учебу) они же меня в ответ заставляют отрабатывать месяц (как бы по законы положено), но на другой работе говорят что ждать не будут

у меня вотрос имеет ли право данный работодатель заставлят меня отрабатывать, когда он ввел приказ на неполный рабочий день?

[Гость guest]

здравствуйте, у меня такая ситуация - с предприятием заключил договор что оно меня обучит за свой счет и я должен буду отработать 3 года, если буду увольняться то должен буду возместить затраты связанные с обучением,пропорционально отработанному времени. предприятие выпускает приказ на сокращение рабочего временина на 50 %(то есть зарплата падает на половину). меня это не устраивает и меня приглашают на другую работу , я пишу заевление на увольнение(пишу по собственному желанию, т.е согласен выплатить деньги затраченные на мою учебу) они же меня в ответ заставляют отрабатывать месяц (как бы по законы положено), но на другой работе говорят что ждать не будут

у меня вотрос имеет ли право данный работодатель заставлят меня отрабатывать, когда он ввел приказ на неполный рабочий день?

Просто заболей на месяц, и нет проблем))

[25артем]

Просто заболей на месяц, и нет проблем))

нет такой вариант не пойдет , нужно юридически предоставить статью что право не имеют

[БекАС]

ввел приказ на неполный рабочий день?

это изменение условий труда, вас должны были письменно уведомить за месяц до введения неполного рабочего времени, в случае несогласия с новыми условиями труда вы должны письменно отказаться и трудовой договор прекращается по основаниям ст.59 ТК РК.