Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Гость_Алматинка_*

Компенсации при увольнении

Рекомендуемые сообщения

и заработная плата за отработанный период :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Ескейпович

Доврый день! Работник был принят на работу в мае 2014 года,  увольняется в апреле 2019 года, работник за этот отработанный период брал только два раза отпуск в полном объеме, это за отработанный период с 2014 по 2015 год, с 2015 по 2016 год.

с 16 по 17, с 17 по 18, и с 18 по апрель отпуск не брал, теперь как должна бухгалтерия рассчитать компенсацию при увольнении работника, брать отработанный период за все неотгуленные три года или только за последний год, есть какая либо ограничение в данном случае, исковая давность или что то подобное?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Ескейпович сказал:

Доврый день! Работник был принят на работу в мае 2014 года,  увольняется в апреле 2019 года, работник за этот отработанный период брал только два раза отпуск в полном объеме, это за отработанный период с 2014 по 2015 год, с 2015 по 2016 год.

с 16 по 17, с 17 по 18, и с 18 по апрель отпуск не брал, теперь как должна бухгалтерия рассчитать компенсацию при увольнении работника, брать отработанный период за все неотгуленные три года или только за последний год, есть какая либо ограничение в данном случае, исковая давность или что то подобное?

Необходимо выплатить компенсацию за все три года. Нет ограничений.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Света

Здраствуйте! Помогите правильно применила методику расчета положенных дней при расчете компенсации для увольнения.

С работником трудовой договор заключен с 1 августа 2013 года.

С 01.08.2013 по 30.07.2014 за этот отработанный период работник получил отпуск в июне 15 года,

с 01.08.2014 по 30.07.2015 года берет отпуск в июне 16 года

с 01.08.2015 по 30.07.2016 года берет отпуск берет отпуск в июле 17 года

с 01.08.2016 по 30.07.2017 года берет отпуск в ноябре 17 года.

с 01.08.2017 года по и по 26 мая 2019 года отрабатывает и за этот период не берет отпуск.

Я посчитала таким образом, выбрала по производственному календарю календарные дни без учета праздничных дней,  выбрала у работника количество дней когда находился, в оплачиваемом трудовом отпуске, при нахождении на больничном листе, дни когда находился без сохранения заработной платы, все эти дни я исключила из общего количества календарных дней, правильно ли применена методика?

 

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Света

в итоге у меня получилось следующее: Общее количество календарных дней приходящихся за этот период составил 587 дней, расчиитала так: 30 /351=0,09*587= 52,83 (53 дня), правильно ли также что в формуле применила за период больше чем 12 месяцев, календарные дни 351 дней  по баласну рабочего времени ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
41 минуту назад, Гость Света сказал:

в итоге у меня получилось следующее: Общее количество календарных дней приходящихся за этот период составил 587 дней, расчиитала так: 30 /351=0,09*587= 52,83 (53 дня), правильно ли также что в формуле применила за период больше чем 12 месяцев, календарные дни 351 дней  по баласну рабочего времени ?

Откуда Вы взяли такую методику? Расчет намного проще. Если продолжительность отпуска у работника 24 календарных дня, то за каждый отработанный месяц ему положено 2 дня отпуска (24 : 12). Соответственно за период с 01.08.2017 по 26.05.2019 отпуск составит 44 дня (2 х 22 месяца). Число дней отпуска должно быть целое. Округление допускается только в большую сторону.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Света
18 минут назад, Юрэк сказал:

Откуда Вы взяли такую методику? Расчет намного проще. Если продолжительность отпуска у работника 24 календарных дня, то за каждый отработанный месяц ему положено 2 дня отпуска (24 : 12). Соответственно за период с 01.08.2017 по 26.05.2019 отпуск составит 44 дня (2 х 22 месяца). Число дней отпуска должно быть целое. Округление допускается только в большую сторону.

Вот здесь прочитала http://www.defacto.kz/content/kompensatsiya-za-neispolzovannyi-otpusk#Primer_3._Raschet_kompensatsii_za_neispolzovannyy_otpusk_v_sluchae_otsutstviya_rabotnika_na_osnovanii_listov_netrudosposobnosti_nakhozhdeniya_v_otpuske_bez_sokhraneniya_zarabotnoy_platy

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Гость Света сказал:

Не согласен с такой методикой. Но это отдельный вопрос. Если Вам необходимо только определить количество дней отпуска - алгоритм расчета я указал выше. Поясню еще на одном примере. При продолжительности отпуска у работника 30 календарных дней, за каждый отработанный полностью (по графику) месяц ему положено 2,5 дня (30 : 12). За 22 отработанных месяца (с 01.08.2017 по 26.05.2019) его отпуск составит 55 дней (2,5 х 22). Необходимости считать до десятых и сотых долей дня не вижу, так как все равно нужно округлять до целого числа (в большую сторону).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 часов назад, Юрэк сказал:

так как все равно нужно округлять до целого числа (в большую сторону).

Добрый день, подскажите чем руководствуетесь?  

Разве нельзя применять арифметический метод округления?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Света
19 часов назад, Юрэк сказал:

Не согласен с такой методикой. Но это отдельный вопрос. Если Вам необходимо только определить количество дней отпуска - алгоритм расчета я указал выше. Поясню еще на одном примере. При продолжительности отпуска у работника 30 календарных дней, за каждый отработанный полностью (по графику) месяц ему положено 2,5 дня (30 : 12). За 22 отработанных месяца (с 01.08.2017 по 26.05.2019) его отпуск составит 55 дней (2,5 х 22). Необходимости считать до десятых и сотых долей дня не вижу, так как все равно нужно округлять до целого числа (в большую сторону).

Добрый день! у работника в отработанном периоде были пропуски, поэтому применила этот вариант, так как, если определять как вы писали то у работника будут лишние дни.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, Lenysia сказал:

Добрый день, подскажите чем руководствуетесь?  

Разве нельзя применять арифметический метод округления?

Как Вы считаете будут ли нарушены права работника если по расчету ему полагается компенсация за 15,1 кал.дня, а Работодатель округлит и выплатит за 15 кал. дней? Я полагаю (и не только я один), что права работника в этом случае будут нарушены, так как он получит меньше. Учитывая, что согласно ТК РК отпуск предоставляется в днях (а не в долях дня), то чтобы не нарушить права работника мы должны округлять в большую сторону.

1 час назад, Гость Света сказал:

Добрый день! у работника в отработанном периоде были пропуски, поэтому применила этот вариант, так как, если определять как вы писали то у работника будут лишние дни.

Что значит пропуски? прогулы, длительные отпуска без содержания? Если этого не было, то и отнимать нет ни каких оснований.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Света
21 минуту назад, Юрэк сказал:

Как Вы считаете будут ли нарушены права работника если по расчету ему полагается компенсация за 15,1 кал.дня, а Работодатель округлит и выплатит за 15 кал. дней? Я полагаю (и не только я один), что права работника в этом случае будут нарушены, так как он получит меньше. Учитывая, что согласно ТК РК отпуск предоставляется в днях (а не в долях дня), то чтобы не нарушить права работника мы должны округлять в большую сторону.

Что значит пропуски? прогулы, длительные отпуска без содержания? Если этого не было, то и отнимать нет ни каких оснований.

были отпуска без содержания, больничные, трудовые отпуска

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
7 минут назад, Гость Света сказал:

были отпуска без содержания, больничные, трудовые отпуска

Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

А эти нормы Вы соблюдать собираетесь? Или будете методикой с ошибками руководствоваться? На каком основании Вы пытаетесь отнимать дни нетрудоспособности, очередного отпуска?

Боюсь, у Вас будут проблемы....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования