Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Гость_Алматинка_*

Компенсации при увольнении

Рекомендуемые сообщения

Т.е. есть колл.договор и в ТД указано, что Работодатель обязан оплатить все оплаты премия/мат.помошь и др. В Положении об оплате труда говориться, что при увольнении досидос.

Если в положении об оплате труда сказано "досидос", значит так и есть.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

??? при расторжении договора по инициативе работодателя при согласии сотрудника, в соответствии с п. 4 ст. 52 работодатель выплачивает компенсацию в размере средней з/п за год.

а если действовать по п. 2 ст. 52: уведомить за месяц и этот месяц сотрудник будет работать, то тогда ему выплатят компенсацию согласно ст.157 в размере средней з/п за месяц?? кто может подсказать

или в любом случае при расторжении договора по инициативе работодателя, он должен выплатить компенсацию в размере средней з/п за год?

Изменено пользователем Catty

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

??? при расторжении договора по инициативе работодателя при согласии сотрудника, в соответствии с п. 4 ст. 52 работодатель выплачивает компенсацию в размере средней з/п за год.

а если действовать по п. 2 ст. 52: уведомить за месяц и этот месяц сотрудник будет работать, то тогда ему выплатят компенсацию согласно ст.157 в размере средней з/п за месяц?? кто может подсказать

или в любом случае при расторжении договора по инициативе работодателя, он должен выплатить компенсацию в размере средней з/п за год?

Изменено пользователем Catty

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вам уже ранее делалось предупреждение о том, что Правилами запрещено размещать одну и ту же тему в разных разделах, то же самое касается и постов в разных темах. Не надо так делать, соблюдайте Правила.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вам уже ранее делалось предупреждение о том, что Правилами запрещено размещать одну и ту же тему в разных разделах, то же самое касается и постов в разных темах. Не надо так делать, соблюдайте Правила.

ок, просто темы одинаковые, а количество и состав участников разный. разместила в обоих с надеждой, что в одной из них ответят :down:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

??? при расторжении договора по инициативе работодателя при согласии сотрудника, в соответствии с п. 4 ст. 52 работодатель выплачивает компенсацию в размере средней з/п за год.

а если действовать по п. 2 ст. 52: уведомить за месяц и этот месяц сотрудник будет работать, то тогда ему выплатят компенсацию согласно ст.157 в размере средней з/п за месяц?? кто может подсказать

или в любом случае при расторжении договора по инициативе работодателя, он должен выплатить компенсацию в размере средней з/п за год?

Пункт о выплате компенсации должен быть предусмотрен трудовым договором, и пункт 4 гласит в случае расторжения договора без соблюдения требований пункта 2. Если же все требования п.2 соблюдены, то выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск, других выплат не предусмотрено.

Изменено пользователем Mik

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пункт о выплате компенсации должен быть предусмотрен трудовым договором, и пункт 4 гласит в случае расторжения договора без соблюдения требований пункта 2. Если же все требования п.2 соблюдены, то выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск, других выплат не предусмотрено.

ок, пунктом 2 предусмотрено уведомление.

т.е. получив это уведомление работник имеет право работать еще месяц (или какое время?). и потом ему выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск. правильно?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

??? при расторжении договора по инициативе работодателя при согласии сотрудника, в соответствии с п. 4 ст. 52 работодатель выплачивает компенсацию в размере средней з/п за год.

а если действовать по п. 2 ст. 52: уведомить за месяц и этот месяц сотрудник будет работать, то тогда ему выплатят компенсацию согласно ст.157 в размере средней з/п за месяц?? кто может подсказать

или в любом случае при расторжении договора по инициативе работодателя, он должен выплатить компенсацию в размере средней з/п за год?

Ничего не понял. Где в п. 2 ст. 52 говорится об уведомлении за месяц?

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

О чем речь?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

там просто говорится об уведомлении.

меня интересует за какой период нужно уведомлять, и какой срок может работать работник после уведомления.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

там просто говорится об уведомлении.

меня интересует за какой период нужно уведомлять, и какой срок может работать работник после уведомления.

Статья в целом (кроме п. 4 с особым порядком) говорит о расторжении договора по соглашению сторон. Соглашение - это волеизъявление двух сторон.

Нет соглашения, нет расторжения.

Например, работодатель хочет работника уволить (нашел другого, лучше), но никаких поводов, типа недостаточной квалификации, сокращений и т.д. - предъявить не может.

Вот он и обращается к работнику (другой стороне) - мы хотим тебя уволить, ты согласен или как? В течение трех дней работник должен ответить - да согласен или нет, не согласен. Если не согласен, работает дальше. Столько, сколько трудовым договором предусмотрено.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Инат

Здравствуйте! Я работал в службе доставки около 2х лет. Примерно чуть меньше года назад однажды в понедедльник утром когда я был уже на работе доставлял товары ко мне позвонил начальник и сказал что я уволен (и честно говоря был шокирован) . Я спросил у "шефа" за что меня увольняют, на что он мне ответил - Ты нагрубил клиенту, езжай в офис здавай товар и можешь уходить на все стороны.

После того как я сдал товар у меня вышла задолженность примерно 280тыс тенге. Я попросил "шефа" дать мне возможность отработать на что услышал отказ. С тех пор я не возврощал эту сумму они взыскали с последней ЗП и унешили сумму примерно до 210тыс тенге. и сказали чтобы я все вернул в течении недели. Дал им расписку. но таки не вернул деньги т.к. не было такой возможности. Теперь спустя почти год они подают иск в суд. Скажите пожалуиста я сейчас официально безработый и что мне делать в этой ситуации. есть ли у меня возможность защититься по закону? Спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а откуда взялась задолженность? почему вы с ней согласились и написали расписку?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость kasapu8963

какие выплаты производятся при уволнения работника по ст. 77.п.8. По медецинским показаниям. Нет вожможности предоставить легкий труд и работник отказывается от бесплатной работы до назначения инвалидности.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Стажер

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

Работник работает уже 5 лет, уволился в 20 апреля 2013г., а отпуск был у него 24 сентября 2012г. как мне рассчитать расчет при увольнении, и как можно понять расчет компенсации?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

как мне рассчитать расчет при увольнении, и как можно понять расчет компенсации?

Тех данных, что вы привели для расчета компенсации недостаточно. Да и на пальцах в двух словах не объяснишь. Рекомендую вам обратиться к практикующему бухгалтеру.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость работник111

Здраствуйте!!! подскажите пожалуйста я проработал в организации 9 месяцев с сентября по май в мае вместе с з/п мы получили премию за февраль месяц так получается что премия выдаетс яу нас с задержкой на несколько месяцев вопрос должен ли я получить не дополученные премии за отработанные месяцы и еще вопрос какие суммы вкл в расчет с работником помимо суммы неиспользованного отпуска

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гостья

подскажите пожалуйста если работодатель переезжает в другой город, то работникам можно только уведомления выслать за месяц и не платить компенсации если они отказываются от переезда?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в ТК написано при увольнении можно требовать 3 средние зп,это зп за 3 мес верно же? общая зп деленная на 12 мес. и умноженная на отработанные мес.?извините если вопрос оказался некорректным

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

в ТК написано при увольнении можно требовать 3 средние зп,это зп за 3 мес верно же? общая зп деленная на 12 мес. и умноженная на отработанные мес.?

Нет. Как рассчитывается средняя заработная плата за определенный период, установлено Правилами расчета средней заработной платы...Не помню дословно как называется документ. Там высчитываются сумма, исходя из количества отработанных дней. Попросите бухгалтера рассчитать - у них в 1Ске все формулы есть.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Хм...ну тогда поищите в базе этот документ - Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года N 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Деккерт Елена

Здравствуйте!Я работаю в ресторане зав.складом,с 4.09. 2012.г.меня просят уволиться по личным соображениям.Об этом мне устно сказал новый директор 21.11.2013г чтобы я написала заявление об увольнении сама с 1.12.2013.1.12.2013г я передала склады др.сотруднику которого привели на мое место,данные ревизии были удовлетворительные,недостачи не было.Заявление я не написала.В отпуске я не была. Как мне быть и на что я могу расчитывать ,что мне делать?Помогите как правельно действовать!Какая компенсация мне пологается?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Все зависит, как вы решите закончить дело - миром или войной.

Если любой ценой хотите остаться, то не пишете никакого заявления, и пусть работодатель пытается вас уволить по любой статье "по инициативе работодателя".

Если найдет подходящую... Почитайте Трудовой Кодекс, статьи 54-56

http://online.zakon....7#sub_id=540000

В случае нарушения норм Трудового Кодекса вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Департамент труда и соц.защиты.

Я надеюсь, что один экземпляр трудового договора у вас на руках имеется.

Если миром, то пишете заявление на увольнение по собственному желанию, статья 57 все того же Трудового Кодекса.

Работодатель ставит на нем отметку, что согласен с увольнением без отработки срока 1 месяц. Вам выплачивают зарплату по дату увольнения (включительно). И компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учтите, раз вы 1 декабря выходили на работу (как вы сами говорите, передавали подотчетное имущество), то этот день тоже должен вам быть оплачен. Для подстраховки на будущее рекомендую взять себе копию инвентаризационно-сличительной описи, с подписями. Чтобы потом не вылезло якобы у вас была недостача.

Сумму компенсации точно сказать сложно, т.к. неизвестен ни оклад, ни график работы (5-дневка или 6-дневка), ни как вы этот год отработали (были ли больничные или иные дни невыхода на работу), сколько дней отпуска положено на вашем предприятии согласно Трудовому договору.

Но если в среднем, то исходя из минимальной длительности отпуска в 24 календарных дня...

За работу с 04/09/2012 по 03/09/2013 положено 24 календарных дня

За работу с 04/09/2012 по 01/12/2013 положено 24/12*3= 6 календарных дня.

Итого 30 календарных дней. Вот примерно в размере вашего оклада за месяц и будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

На руки - минус 10% подоходного налога (пенсионные взносы с компенсации не удерживаются).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Мари

Здравствуйте! Помогите рассчитать пеню по невыплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, ставка рефинансирования в РК 5,5%. Спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования