Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Гость_Алматинка_*

Компенсации при увольнении

Рекомендуемые сообщения

Гость мария

подскажите пожалуйста я уволилась в начале ноября 2013 года, а работала в компании с декабря 2011. отпуск мне был предоставлен один раз. должен ли работодатель выплатить мне компенсацию? если полтора месяца я не доработала до декабря 2013

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Jean

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный Вами ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, пропорционально тому времени, которое отработано Вами после использованного Вами последнего отпуска. Размер компенсации зависит от Вашей средней месячной зарплаты и количества рабочих дней, приходящихся на период неиспользованного в связи с увольнением отпуска.

Данная компенсационная выплата должна быть выплачена не позднее трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора вместе со всеми другими денежными суммами, которые причитаются Вам как работнику в связи с прекращением трудового договора.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Камила

Подскажите пожайлуста я уволилась 18 июля 2013 года, работала на гос.службе, вот только обходной лист не прошла, так как не могу сдать спец. одежду , так как она потеренна и поэтому мне не выдают трудовую книгу, что мне делать

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Статья 63 Трудового кодекса 1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте.

Причем это не влияет на государственной Вы службе или нет, совет обратиться в прокуратуру.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гумка

Здравствуйте. Работала на гос.службе, в сентябре 2013г. уволилась по соб.желанию, а в июне 2013г. была в отпуске и писала заявление об отзыве с отпуска (получается осталось 2 недели). Должны ли выплатить компенсацию?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гумка

Здравствуйте. Работала на гос.службе, в сентябре 2013г. уволилась по соб.желанию, а в июне 2013г. была в отпуске и писала заявление об отзыве с отпуска (получается осталось 2 недели). Должны ли выплатить компенсацию?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Работала на гос.службе, в сентябре 2013г. уволилась по соб.желанию, а в июне 2013г. была в отпуске и писала заявление об отзыве с отпуска (получается осталось 2 недели). Должны ли выплатить компенсацию?

Если вы не возвращали часть отпускных за неотгулянные дни, то эти отпускные после отзыва вас на работу переходят в статус компенсации за вот этот неотгулянный отпуск.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость вера

работала с 28.11.08г учителем, каждый год с01.06.брала отпуск 63дня.Уволилась с20.03.2014г. За неисползованный отпуск компенсацию сколько должны начислить? Зарплата была 50000тг

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Елена

Уважаемые юристы, здравствуйте!

Подскажите, как действовать ситуация следующая: вчера уведомили,что мой последний рабочий день 31 июля, компенсацию мне выплатят за 1 месяц в размере оклада. Другой вариант вакансии мне предлагают с понижением должности и зарплаты (как вариант). Или по соглашению сторон. У меня 2 ребенка. 1 ребенок 2 года. Муж находится в отпуске без содержания. Правомерны ли действия со стороны компании и могу ли я требовать большей компенсации? спасибо

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Рассита

Здравствуйте!

Прошу подсказать.

Увольняем работника по пп. 4) и 13) статьи 54 ТК РК. Вместе с тем, работник был в отпуске и половина отпуска была предоставлена "авансом". Теперь при увольнении работника компании нужно восстановить сумму отпуска неотработанную работником. Не противоречит ли законодательству РК вычет данной суммы из компенсации работнику при увольнении?

Заранее благодарю.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рассита

Вместе с тем, работник был в отпуске и половина отпуска была предоставлена "авансом". Теперь при увольнении работника компании нужно восстановить сумму отпуска неотработанную работником. Не противоречит ли законодательству РК вычет данной суммы из компенсации работнику при увольнении?

Противоречит.

 

Почитайте эту тему

 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Progressive

Здравствуйте!

Прошу подсказать.

Увольняем работника по пп. 4) и 13) статьи 54 ТК РК. Вместе с тем, работник был в отпуске и половина отпуска была предоставлена "авансом". Теперь при увольнении работника компании нужно восстановить сумму отпуска неотработанную работником. Не противоречит ли законодательству РК вычет данной суммы из компенсации работнику при увольнении?

Заранее благодарю.

 

Противоречит, так как в Трудовом кодексе РК не предусмотрено такое право работодателя. Тот факт, что вы дали работнику половину отпуска "авансом", было соглашением сторон, что подразумевает, что вы осознавали риск невозврата выделенных на отпуск денег и все-таки согласились дать работнику отпуск.  

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость АЛТЫНАЙ

Здравствуйте, я работаю в банке с 19/11/2012 в очередном трудовом отпуске была 14 дней в августе 2013 года подскажите какие либо выплаты пологаються мне? в прошлой работе мне около одной моей ежемесячной зарплаты выплатили увольнительные хотя в отпуске я была. увольняюсь с 04/07/2014 года. СПАСИБО!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

АЛТЫНАЙ

 

За каждый отработанный трудовой год ( 12 месяцев) по закону положено не менее 24 кал.дней отпуска. Вы отработали 19,5 месяцев, значит вам положено было за это время 39 кал.дней отпуска. Из них вы уже отгуляли 14, в остатке 25 кал.дней. За них вам и положена компенсация, примено в районе 75-80 % вашей месячной зарплаты.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гостья

скажите а компенсация может выдаваться в течение года, когда еще работаешь или она только после увольнения выдается?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

скажите а компенсация может выдаваться в течение года, когда еще работаешь или она только после увольнения выдается?

Эта выплата называется - компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому если вы так необходимы на производстве, то руководство может принять решение отозвать вас из очередного отпуска и ваши отпускные станут компенсацией, а вам опять будет начисляться зарплата. Ну и само собой- после увольнения, если есть дни неиспользованного отпуска.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость tli

Добрый день. Подскажите мне пожалуйста.

Я уволилась 30 апреля. 14 календарных дней подсчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Но выплачена компенсация  всего за 7 рабочих дней.

Бухгалтерия объянила это тем, что на период с 01.05.2014 по 14.05.2014 приходится 7 праздничных дней. Разве праздничные дни не переносятся при расчете компенсации по увольнению. Правильный я получила расчет.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Я уволилась 30 апреля. 14 календарных дней подсчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Но выплачена компенсация  всего за 7 рабочих дней.

 

 

ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П

 

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

 

26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. 

 

 

В соответствии со статьей 103 Трудового Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

 

Вы не сообщили, по какому режиму вы работали- пятидневка или шестидневка. Положим, что вы работали по пятидневке. В вашем случае первым рабочим днем после увольнения было 4 мая. Вот с него и необходимо отсчитывать дни компенсации.

 

4-6 мая: 3 кал.дня, 3 рабочих

 

7 мая - праздник, пропускаем.

 

8 мая- 1 кален.день, 0 рабочих.

 

9 мая - праздник, пропускаем.

 

10-19 мая: 10 календ.дней, 7 рабочих.

 

Итого: 14 календарных дней,10 рабочих.

 

Вам должны были оплатить расчет за 10 рабочих дней.

Изменено пользователем Звездочка

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Итого: 14 календарных дней,10 рабочих.

 

Вам должны были оплатить расчет за 10 рабочих дней.

Спасибо. Я так и думала.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте господа юристы! Не первый раз сталкиваюсь с такой проблемой как нежелание работодателя оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, но этот случай исключение. Очень прошу Вашей помощи, ситуация такая: 11 месяцев работаю бухгалтером на предприятии, которое занимается производством, работать спокойно мне не дает финансовый директор компании, но очень хорошо поддерживал главный бухгалтер и исполнительный директор. В конце концов финдиректор своего добивается с должности снимают главбуха, и естественно уйти должна и я, как только я заканчиваю все дела, меня вызывают и заставляют писать заявление об увольнение, после моего отказа начинаются угрозы увольнения по статье без оснований, т.е. основания выдуманные сразу в момент разговора, статьи по которым меня увольняют мне назвать не смогли, у меня есть аудио запись моего разговора с финдиректором. После всего этого я поработала еще пару недель и ушла сама. Теперь не могу добиться компенсации, зарплату начислили мне через 2 недели после увольнения. По базе 1с бухгалтерия мне все якобы оплатили и через кассу, фактически денег не получала. В центре занятости мне сказали что увы мораторий ничего сделать не могут. Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации?

обращайтесь с иском в суд или с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Изменено пользователем Эвитта
сверхцитирование

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Индира

здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть? бухгалтер уволился и требует компенсацию. она пришла работать в апреле месяце 2014 года  ушла в отпуск в сентябре  за фактически отработанное время. выйдя с отпуска через пять дней написала заявление на отпуск без сохранения зп на месяц. затем когда вышла с отпуска проработав 5 дней уволилась. полагается ли ей компенсация??? 

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть? бухгалтер уволился и требует компенсацию. она пришла работать в апреле месяце 2014 года  ушла в отпуск в сентябре  за фактически отработанное время. выйдя с отпуска через пять дней написала заявление на отпуск без сохранения зп на месяц. затем когда вышла с отпуска проработав 5 дней уволилась. полагается ли ей компенсация??? 

получается за 10 дней положена

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Индира

а как это отразить в приказе и как подсчитать?подскажите пожалуйста.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
а как это отразить в приказе и как подсчитать?подскажите пожалуйста.

 

В приказе отразить как раз и несложно: расторгнуть труд.договор с.... и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с... по ...( указываете день выхода в трудовой отпуск +первые 5 дней до отпуска б/с) и за период работы с... по ...( указываете вторые 5 дней после отпуска б/с).

 

А вот подсчитать.... Отпуск предоставляется по нормативу ТК -24 кал.дня за 12 отработанных месяцев.  То есть за каждый отработанный календарный месяц 2 календарных дня, или 1 день за 15 календарных дней работы. У нее после трудового отпуска получается всего 10 дней работы + дни нахождения в трудовом отпуске. 

 

Для более точного расчета необходимо знать:

1. На сколько кален.дней ей был предоставлен отпуск и с какого числа.

2. Точные даты приема на работу и увольнения.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования