Компенсации при увольнении

[nameb]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В нашем ТОО каждый год договора заключаются сроком на 1 год.  Отработал почти три года. За период с февраля 2012 по февраль 2013 получил компенсацию (отправили в отпуск и через день отозвали) в октябре 2013 года. Теперь 31 декабря договор заканчивается и меня уведомили, что в 2015 году продлять не будут (сокращают единицу). В частном разговоре с бухгалтером выяснил что компенсацию дадут только за последний год. Правильно ли это?  

[Звездочка]

 В частном разговоре с бухгалтером выяснил что компенсацию дадут только за последний год. Правильно ли это? 

 

Нет, неправильно.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный Вами ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за те месяцы работы, за которые вы его не получали. 

 

Ст. 110 Трудовой Кодекс РК.

[nameb]

Нет, неправильно.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный Вами ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за те месяцы работы, за которые вы его не получали. 

 

Ст. 110 Трудовой Кодекс РК.

но они утверждают что раз договор на год, то и учитываться при компенсации будет последний год.

[Гость Диана]

Бонжурно всем! Может кто подсказать? Зовут юристом госзакупщиком в АО. Никогда не работала именно госзакупщиком, что самое основное для госзакупщика юриста, какие главные функции в этой области. Давно когда работала в частной фирме, вся госзакупка для юриста сводилась в нотар.заверении доков и их прошивка. А что сейчас?

 

Не в тему конечно, но не нашла соответствующую темку, так что эскьюзми.

[Гость Сания]

но они утверждают что раз договор на год, то и учитываться при компенсации будет последний год.

Добрый день! У меня была подобная ситуация с прошлым работодателем. Думала уже буду судиться. Подсказали обратиться к юристу. Он подготовил правильное письмо руководству компании. Что интересно, после того как работодатель прочел его, его поведение сразу изменилось. Выплатили все сполна без лишних разговоров. Советую обратиться к профессионалам - адвокаты Астаны http://www.advokatastana.kz

[Звездочка]

но они утверждают что раз договор на год, то и учитываться при компенсации будет последний год.

 

Умные какие... В таком случае, как проходит год и заканчивается договор, они должны вам выплатить компенсацию за неотгулянные дни именно за этот год и по этому договору. За первый год и за первый договор вы получили компенсацию. Значит они, расторгнув с вами второй договор( без этого они не смогли бы заключить третий), нарушили ТК, не выплатив вам за него компенсацию. Объясните им, что вы в связи с этим можете обратиться в суд и истребовать эту компенсацию, но уже с учетом ставок рефинансирования и с учетом пени, за несвоевременную выплату.

 

Диана

Не в тему конечно, но не нашла соответствующую темку, так что эскьюзми.

 

Ну и вы  эскьюзми, потому как сюда заглядывают те, кому интересна компенсация за отпуск, так что вам тут навряд ли ответят, те кто владеет ситуацией по вашему вопросу. Завели бы лучше новую тему.

[nameb]

спасибо всем большое, будут упираться пойду в суд. самое интересное договор каждый год не расторгается, а пишется новый....

[Звездочка]

самое интересное договор каждый год не расторгается, а пишется новый....

 

Договор может быть либо расторгнут и заключён новый, тогда после расторжения сразу выплачиваются все положенные компенсации.

 

Либо продлевается ( пролонгируется)- тогда все ваши права по этому договору сохраняются и вот эти утверждения

учитываться при компенсации будет последний год

 

совершенно незаконны.

[nameb]

звездочка, это конешно уже не по теме, но я то это понимаю, но наш руководитель и бухгалтер так не считают. Год начинается - заключается новый договор, а старый тупо выбрасывается... сам долго не мог поверить, думал что то изменилось в законодательстве (если честно. имею стаж директора ГККП 5 лет, но не отслеживал изменения в законах), поэтому и обратился сюда. ещё раз большое спасибо  

[Гость Светлана]

Здравствуйте!Сотрудник отработал один месяц после отпуска, отпускные получил,теперь он увольняется, нужно ли выплачивать ему компенсацию при увольнении?

[Звездочка]

нужно ли выплачивать ему компенсацию при увольнении?

 

Да, пропорционально за отработанное после отпуска время. 

[Ahmetova]

Глюк

Изменено 10 Декабря 2014 пользователем Ahmetova

[Гость Гость]

Да, пропорционально за отработанное после отпуска время. 

Здравствуйте! а больничный не входит в расчет компенсации при увольнении?

[Звездочка]

а больничный не входит в расчет компенсации при увольнении?

 

В расчет средней зарплаты- нет, не входит. А вот время пребывания на больничном входит в стаж, за который вы должны работнику дни отпуска.

[Rampage*]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Прошу совета..

По работе, меня перевели в филиал другого города. В связи с чем, было заключено дополнительное соглашение, в котором, указано что работодатель выплачивает компенсацию 12 месяцев за арендное жилье, а я как сотрудник, должен отработать в компании 36 месяцев. В случае увольнения на 2й год работы - возврат 100% выплаты, на 3й год - 50%.

Прошел год, выплата компенсаций произведена полностью. Теперь имею желание уволиться. Т.е. по договору я должен выплатить им 100%.

Законно ли заключено данное допсоглашение? Как уволиться не выплачивая компенсации?

Заранее благодарен!

[Janar]

27 минут назад, Rampage* сказал(а):

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Прошу совета..

По работе, меня перевели в филиал другого города. В связи с чем, было заключено дополнительное соглашение, в котором, указано что работодатель выплачивает компенсацию 12 месяцев за арендное жилье, а я как сотрудник, должен отработать в компании 36 месяцев. В случае увольнения на 2й год работы - возврат 100% выплаты, на 3й год - 50%.

Прошел год, выплата компенсаций произведена полностью. Теперь имею желание уволиться. Т.е. по договору я должен выплатить им 100%.

Законно ли заключено данное допсоглашение? Как уволиться не выплачивая компенсации?

Заранее благодарен!

Если подписали, то всё законно. А ваше желание "кинуть Работодателя" - не законно.

[Айдарчик]

57 минут назад, Rampage* сказал(а):

.....а я как сотрудник, должен отработать в компании 36 месяцев. В случае увольнения на 2й год работы - возврат 100% выплаты, на 3й год - 50%.

Прошел год, выплата компенсаций произведена полностью. Теперь имею желание уволиться. Т.е. по договору я должен выплатить им 100%.

Законно ли заключено данное допсоглашение? Как уволиться не выплачивая компенсации?

Заранее благодарен!

ну так увольняйтесь и выплатите 100 %, раз должны 

допсоглашение законно......

[Светвокошке]

Всем добрый день!

 

Подскажите пожалуйста, я уволилась  по соглашению сторон, должны ли выплачиваться какие либо компенсации по увольнению по мимо компенсации за отпуск?

[ОТТО 1945]

8 минут назад, Светвокошке сказал(а):

Всем добрый день!

 

Подскажите пожалуйста, я уволилась  по соглашению сторон, должны ли выплачиваться какие либо компенсации по увольнению по мимо компенсации за отпуск?

нет, в этом случай ничего помимо компенсации не выплачивается. 

[Светвокошке]

B договоре оклад 80 тысяч, а по факту зарплата больше. всё проводится официально, как должна начисляться компенсация за отпуск, по окладу или по фактическому заработку?

[ОТТО 1945]

56 минут назад, Светвокошке сказал(а):

B договоре оклад 80 тысяч, а по факту зарплата больше. всё проводится официально, как должна начисляться компенсация за отпуск, по окладу или по фактическому заработку?

По сумме указанной в договоре.

[Светвокошке]

1 час назад, ОТТО 1945 сказал(а):

По сумме указанной в договоре.

вы юрист? Где об этом можно найти информацию?

[IKRAM LAW]

1 час назад, Светвокошке сказал(а):

Где об этом можно найти информацию?

Статья 114. Исчисление средней заработной платы работника

 

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

 

 

Утвержден приказом    
Министра здравоохранения 
и социального развития  
Республики Казахстан   
30 ноября 2015 года № 908

Единые правила исчисления средней заработной платы

1. Общие положения

      1. Настоящие Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 22) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.
      2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
      1) месяц - период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно);
      2) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
      3) баланс рабочего времени - таблица показателей распределения нормы рабочего времени по месяцам на соответствующий календарный год с учетом рабочих дней (часов) при 36-часовой, 40-часовой рабочих недель (пятидневка, шестидневка);
      4) дневной (часовой) заработок - заработная плата за единицу времени (день, час);
      5) средняя заработная плата - сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
      6) средний дневной (часовой) заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час);
      7) событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом.
      3. Исключен приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 04.03.2016 № 177 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
      5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

      6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.
      При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к настоящим Правилам.
      7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
      8. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.
      9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.
      10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.
      11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.
      12. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
      Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

[Serzhan]

Работал в гос. учреждении, не числился в гос. служащим, а "внешататным/договорником". Уже месяц прошел, все нет компенсации за неиспользованный отпуска. Обязаны ли вообще по таким трудовым договорам выплачивать эту компенсацию?

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Serzhan сказал(а):

Работал в гос. учреждении, не числился в гос. служащим, а "внешататным/договорником". Уже месяц прошел, все нет компенсации за неиспользованный отпуска. Обязаны ли вообще по таким трудовым договорам выплачивать эту компенсацию?

если с вами не был заключен "полноценный" трудовой договор, то и рассчитывать на отпускные вы не можете, скорее всего с вами был заключен договор на оказания услуг, а это гражданско-правовой договор, а не трудовой.