Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Компенсации при увольнении


Рекомендуемые сообщения

В преамбуле договора написано - "Трудовой договор". Есть пункт: "По предложению Работодателя и с письменного согласия Работника трудовой отпуск может быть прерван (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между Сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем году, либо выплачивается компенсация".

Разве статья 96 не императивная?

Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

      2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • Ответы 242
  • Created
  • Последний ответ

Top Posters In This Topic

Top Posters In This Topic

Popular Posts

Коллеги, во-первых, фразу "иные выплаты" убрали из нового ТК; во-вторых, смотрим п.3 ст. 113: При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены

если с вами заключен именно трудовой договор, тогда на вас безусловно распространяется все положения трудового кодекса, а также вы обладаете всем правами работника, в этой ситуации, мой любимый совет,

Вы знаете, даже у экспертов и специалистов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан нет единого мнения.   Разъяснение с сайта www.mzsr.gov.kz Однако в "Методиче

3 минуты назад, Serzhan сказал(а):

В преамбуле договора написано - "Трудовой договор".

если с вами заключен именно трудовой договор, тогда на вас безусловно распространяется все положения трудового кодекса, а также вы обладаете всем правами работника, в этой ситуации, мой любимый совет, сначала написать письмо к работодателю (сдать его через канцелярию и проставить обязательно вх. № на своем экземпляре письма с указанием даты приема), в котором прописать, что с вами был заключен трудовой договор №___ от такого-то числа, который был расторгнут от такой то даты, и с расторжения которого вам до сих пор не было выплачена полагающиеся по закону компенсация за неиспользуемый отпуск, в связи с чем, вы просите произвести выплату в течение ну скажем трех рабочих дней или в этот же срок предоставить мотивированный письменный отказ от выплаты, вы же в свою очередь, по истечению указанного срока, оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию, с соответствующей жалобой.  

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
11 минуту назад, ОТТО 1945 сказал(а):

 

Любите вы работодателей, однако )

Надо сразу жаловаться на них в инспекцию по труду, пусть всё выплачивают вместе с пеней.

18 минут назад, Serzhan сказал(а):

 

С вами расторгли трудовой договор? Вы за время работы не ходили в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск? Возможно вы его весь использовали?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Janar сказал(а):

Любите вы работодателей, однако )

Надо сразу жаловаться на них в инспекцию по труду, пусть всё выплачивают вместе с пеней.

:lol: это не от большой любви, а от понимания факта, что сначала надо все таки договариваться, а уж потом всех собак на него натравливать, касательно пени, насколько я помню, пеня начисляется только при просрочки в выплате заработной платы, но никак не отпускных или я чего то путаю? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
22 минуты назад, ОТТО 1945 сказал(а):

:lol: это не от большой любви, а от понимания факта, что сначала надо все таки договариваться, а уж потом всех собак на него натравливать, касательно пени, насколько я помню, пеня начисляется только при просрочки в выплате заработной платы, но никак не отпускных или я чего то путаю? 

А вы правы. Как интересно.

Новый ТК РК Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы

3. При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, ....

 

Старый ТК РК Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
50 минут назад, Serzhan сказал(а):

Разве статья 96 не императивная?

Что именно вас смущает? Сам факт включения в договор такого пункта? Что-то в приведенном вами пункте договора говорит об ее не императивности?

3 минуты назад, Janar сказал(а):

А вы правы. Как интересно.

Не интересно. Что это вы так быстро сдаетесь?

"4. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения."

При прекращении договора "выплата сумм, причитающихся работнику" разве не включает зарплату и иные выплаты, т.е. все все все? :rolleyes: И если сроки выплаты не соблюдены, то разве нельзя попросить и пеню? :shuffle:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Janar сказал(а):

Докажите, что "иные выплаты" - это часть заработной платы.

При чем тут зарплата? Это понятно, что при ее невыплате идет пеня.

Вы усомнились, что пеня не распространяется на "выплата сумм, причитающихся работнику" при прекращении трудового договора. Что входит в сумму причитающуюся работнику? Или если не произвести выплаты в срок, то можно тянуть с этим вечность и при этом не платить пеню?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Коллеги,

во-первых, фразу "иные выплаты" убрали из нового ТК;

во-вторых, смотрим п.3 ст. 113:

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.

Далее, пп. 37 п. 1:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Так что за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска работодатель также должен выплатить пеню.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Omega, я тут понимаешь ли задаю вопросы наводящие, хочу чтобы Janar поняла, что она права и не надо сдаваться, надо отстаивать свои убеждения и идти танком на работодателя, а вы... а вы... Эх, Omega. :hb: Молодец. :good:

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вчера сходил к бывшему работодателю, говорят следующее:

я там работал 2 года 6 месяцев. Отпускные получал в начале 2016 года, до этого отпуск не давали. Так вот, они говорят что мой отпускные за 2014 и 2015 года "сгорели" в связи с неиспользованием. В январе 2016 я оказывается получил отпускные за счет 2016 года.

Нагуглил в интернет, везде пишут, что отпускные не могут "сгореть", берется отпуск или платится компенсация. Что посоветуете с такими работодателями делать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Serzhan сказал(а):

Что посоветуете с такими работодателями делать?

обращаться в департамент труда, пусть они разбираются с этим поджигателем отпускных. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Бывший работодатель является "правоохранительным" органом. Много раз видел как другие органы ничего не могут сделать с ними. Может лучше сначала написать обращение, потом через суд добиваться справедливости?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Можно сделать и то и другое. Обратиться в инспекцию по труду, одновременно в согласительную комиссию, а потом при необходимости в суд.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Serzhan сказал(а):

Бывший работодатель является "правоохранительным" органом. Много раз видел как другие органы ничего не могут сделать с ними. Может лучше сначала написать обращение, потом через суд добиваться справедливости?

вам ранее мной же предлагался вариант с предварительным письменным обращением, а уж потом в департамент труда (суд еще рано), по этому процитирую себя же " в этой ситуации, мой любимый совет, сначала написать письмо к работодателю (сдать его через канцелярию и проставить обязательно вх. № на своем экземпляре письма с указанием даты приема), в котором прописать, что с вами был заключен трудовой договор №___ от такого-то числа, который был расторгнут от такой то даты, и с расторжения которого вам до сих пор не было выплачена полагающиеся по закону компенсация за неиспользуемый отпуск, в связи с чем, вы просите произвести выплату в течение ну скажем трех рабочих дней или в этот же срок предоставить мотивированный письменный отказ от выплаты, вы же в свою очередь, по истечению указанного срока, оставляете за собой право обратиться в трудовую инспекцию, с соответствующей жалобой.  "

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 months later...

Ну да, за 2 дня неиспользованного отпуска. А шо?

Не. За 4. Пол марта - 1 день. Весь апрель 2 дня. И пол мая 1 день.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
57 минут назад, Сов сказал(а):

Ну да, за 2 дня неиспользованного отпуска. А шо?

Не. За 4. Пол марта - 1 день. Весь апрель 2 дня. И пол мая 1 день.

Может 5 дней с 06.03.2017 по 06.04.2017- 2 дня

06.04.2017 по 06.05.2017-2 дня

06.05.2017 по 20.05.2017г - 1 день. То есть 24/12*2,5=5 дней. Правильно???

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Polo сказал(а):

Может 5 дней с 06.03.2017 по 06.04.2017- 2 дня

06.04.2017 по 06.05.2017-2 дня

06.05.2017 по 20.05.2017г - 1 день. То есть 24/12*2,5=5 дней. Правильно???

Верно. Слона то я и не приметил. Ну в смысле там полных 15 дней получилось.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Если Работник был в отпуске без сохранения заработной платы, или на период с 6 марта по 20 мая выпали дни, которые не дают право на отпуск, то и того меньше!! Ст. 91 ТК РК.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Ирина 1973 сказал(а):
Если Работник был в отпуске без сохранения заработной платы, или на период с 6 марта по 20 мая выпали дни, которые не дают право на отпуск, то и того меньше!! Ст. 91 ТК РК.

Работник принять на работу с 6 марта 2017 года уволился по собственному желанию с 20 мая 2017 года.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Polo сказал(а):

Работник принять на работу с 6 марта 2017 года уволился по собственному желанию с 20 мая 2017 года.

Понятно, что это исходные данные: принят 6 марта, уволен 20 мая. Я уточнила, что если в этот период Работник брал отпуск без сохранения зп (например) , то количество дней отпуска может измениться!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, Ирина 1973 сказал(а):

Понятно, что это исходные данные: принят 6 марта, уволен 20 мая. Я уточнила, что если в этот период Работник брал отпуск без сохранения зп (например) , то количество дней отпуска может измениться!

Отпуск не брал. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews


×

Важная информация

Правила форума Условия использования