Надбавки

[Гость Юрист-производственник]

Добрый день коллеги!

Подскажите пожалуйста, есть ли ограничения по надбавкам и доплатам, также как и по премиальным (25% от средней месячной з/п) в законодательстве?

[Юрэк]

Добрый день коллеги!

Подскажите пожалуйста, есть ли ограничения по надбавкам и доплатам, также как и по премиальным (25% от средней месячной з/п) в законодательстве?

Если Вы имеете ввиду доплату за совмещение должностей (ст.131 ТК РК), то ограничений нет. На практике обычно устанавливают в пределах 25-50%, в отдельных случаях (если допустим работник остается работать сверхурочно) до 70-80%.

[Гость Юрист-производственник]

Если Вы имеете ввиду доплату за совмещение должностей (ст.131 ТК РК), то ограничений нет. На практике обычно устанавливают в пределах 25-50%, в отдельных случаях (если допустим работник остается работать сверхурочно) до 70-80%.

Не совсем то, если фирма выплачивает 100 000 тенге к примеру, из них 25% оклад а надбавка 75% может быть?

[Юрэк]

Не совсем то, если фирма выплачивает 100 000 тенге к примеру, из них 25% оклад а надбавка 75% может быть?

Не совсем понятно, о какой надбавке идет речь... Если, например, надбавка "за высокую квалификацию", то она должна быть в разумных пределах, обычно не более 50%, но ни как 300% от оклада. Если системой оплаты труда предусмотрено несколько различных надбавок (за вредность, за руководство учениками и т.д.), то теоретически надбавки могут составить и 300% к окладу.

[Гость Юрист-производственник]

Не совсем понятно, о какой надбавке идет речь... Если, например, надбавка "за высокую квалификацию", то она должна быть в разумных пределах, обычно не более 50%, но ни как 300% от оклада. Если системой оплаты труда предусмотрено несколько различных надбавок (за вредность, за руководство учениками и т.д.), то теоретически надбавки могут составить и 300% к окладу.

Ясно, спасибо)

[ElmiraA]

Не совсем понятно, о какой надбавке идет речь... Если, например, надбавка "за высокую квалификацию", то она должна быть в разумных пределах, обычно не более 50%, но ни как 300% от оклада. Если системой оплаты труда предусмотрено несколько различных надбавок (за вредность, за руководство учениками и т.д.), то теоретически надбавки могут составить и 300% к окладу.

Позвольте поинтересоваться 75% это та часть которую работодатель выплачивает по своему усмотрению в зависимости от результатов работы?

[Гость Олеся]

Добрый день! подскажите пож-та, может ли главбух совмещать должность другого бухгалтера (расчетного стола) в одной организации??

нет ли ограничении по иерархии, как руководитель отдела совмещать работу своего подчиненного и получать за это доплату?

по ст. 131 ТК РК иерархия не прописана. прошу помочь

[Юрэк]

Добрый день! подскажите пож-та, может ли главбух совмещать должность другого бухгалтера (расчетного стола) в одной организации??

нет ли ограничении по иерархии, как руководитель отдела совмещать работу своего подчиненного и получать за это доплату?

по ст. 131 ТК РК иерархия не прописана. прошу помочь

Если в локальных нормативных актах (например - Положение о главном бухгалтере организации, должностной инструкции гб) запрет на совмещение должностей отсутствует, то может. Важный момент для оплаты совмещения - выполнение обязанностей именно бухгалтера расчетного стола.

[Гость Айдана]

Здравствуйте! Я работаю в колледже, у меня красный диплом! будет ли надбавка?