Гость Юрист-производственник Опубликовано 8 Мая 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Мая 2012 Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, есть ли ограничения по надбавкам и доплатам, также как и по премиальным (25% от средней месячной з/п) в законодательстве? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 8 Мая 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Мая 2012 Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, есть ли ограничения по надбавкам и доплатам, также как и по премиальным (25% от средней месячной з/п) в законодательстве? Если Вы имеете ввиду доплату за совмещение должностей (ст.131 ТК РК), то ограничений нет. На практике обычно устанавливают в пределах 25-50%, в отдельных случаях (если допустим работник остается работать сверхурочно) до 70-80%. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрист-производственник Опубликовано 8 Мая 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Мая 2012 Если Вы имеете ввиду доплату за совмещение должностей (ст.131 ТК РК), то ограничений нет. На практике обычно устанавливают в пределах 25-50%, в отдельных случаях (если допустим работник остается работать сверхурочно) до 70-80%. Не совсем то, если фирма выплачивает 100 000 тенге к примеру, из них 25% оклад а надбавка 75% может быть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 8 Мая 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Мая 2012 Не совсем то, если фирма выплачивает 100 000 тенге к примеру, из них 25% оклад а надбавка 75% может быть? Не совсем понятно, о какой надбавке идет речь... Если, например, надбавка "за высокую квалификацию", то она должна быть в разумных пределах, обычно не более 50%, но ни как 300% от оклада. Если системой оплаты труда предусмотрено несколько различных надбавок (за вредность, за руководство учениками и т.д.), то теоретически надбавки могут составить и 300% к окладу. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юрист-производственник Опубликовано 8 Мая 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Мая 2012 Не совсем понятно, о какой надбавке идет речь... Если, например, надбавка "за высокую квалификацию", то она должна быть в разумных пределах, обычно не более 50%, но ни как 300% от оклада. Если системой оплаты труда предусмотрено несколько различных надбавок (за вредность, за руководство учениками и т.д.), то теоретически надбавки могут составить и 300% к окладу. Ясно, спасибо) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ElmiraA Опубликовано 8 Мая 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Мая 2012 Не совсем понятно, о какой надбавке идет речь... Если, например, надбавка "за высокую квалификацию", то она должна быть в разумных пределах, обычно не более 50%, но ни как 300% от оклада. Если системой оплаты труда предусмотрено несколько различных надбавок (за вредность, за руководство учениками и т.д.), то теоретически надбавки могут составить и 300% к окладу. Позвольте поинтересоваться 75% это та часть которую работодатель выплачивает по своему усмотрению в зависимости от результатов работы? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Олеся Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 Добрый день! подскажите пож-та, может ли главбух совмещать должность другого бухгалтера (расчетного стола) в одной организации?? нет ли ограничении по иерархии, как руководитель отдела совмещать работу своего подчиненного и получать за это доплату? по ст. 131 ТК РК иерархия не прописана. прошу помочь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 Добрый день! подскажите пож-та, может ли главбух совмещать должность другого бухгалтера (расчетного стола) в одной организации?? нет ли ограничении по иерархии, как руководитель отдела совмещать работу своего подчиненного и получать за это доплату? по ст. 131 ТК РК иерархия не прописана. прошу помочь Если в локальных нормативных актах (например - Положение о главном бухгалтере организации, должностной инструкции гб) запрет на совмещение должностей отсутствует, то может. Важный момент для оплаты совмещения - выполнение обязанностей именно бухгалтера расчетного стола. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айдана Опубликовано 2 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 2 Октября 2013 Здравствуйте! Я работаю в колледже, у меня красный диплом! будет ли надбавка? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.