Права работника при увольнении по инициативе работодателя

[kate17577]

Здравствуйте!

Прошу юридической помощи по следующему вопросу.

Мой муж 5 лет работает в банке по кредитованию. Трудовой договор бессрочный. Основная задача его работы - выполнение ежемесячного плана по области.

В прошлом году план выполнялся не каждый месяц. В конце года руководство прислало уведомление, что, если план не будет выполняться, то последует увольнение моего мужа. В этом году идет постоянное выполнение плана! Но негативное отношение руководства сохранилось. И 30 апреля моему мужу позвонил начальник и сказал, что есть решение уволить его с 1 июня. Было сказано, что хоть план выполняется, мы "видим, что у вас нет команды, есть недочеты в работе". При этом добавили, что выплатят компенсацию в размере 2 окладов.

10 мая прислали на подпись заявление о расторжении труд. договора по собственному желанию. Муж ничего не подписывал пока.

В трудовом договоре конкретного по расторжению ТД не написано. Все пункты ссылаются на закон о труде РК.

Пожалуйста проконсультируйте:

1. Правомерно ли такое увольнение? Особенно формулировка "по собственному желанию"?

2. На какую компенсацию имеет право работник при таких условиях? (оставаться работать там муж точно не собирается после такого случая)

3. Как нужно все грамотно юридически оформить, чтобы гарантировано выплатили компенсацию?

4. Поясните, пожалуйста п.4 ст. 52 Трудового кодекса "По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год."

Когда положена такая выплата?

Спасибо за ваши ответы.