Расторжение договора в связи с истечением срока когда чел на больничном

[Гость Гость]

Добрый день уважаемые форумчане!

С директором школы вышедшим на пенсию был заключен договор на один год. Сегодня истекает срок договора, однако он находится на больничном. Там есть еще один нюанс, на больничный он вышел около 20 дней назад так как к нам пришло постановление финпола об отстранении его от работы в связи с возбуждением уголовного дела и его производством. Чтобы не было отстранения он вышел на больничный. Сейчас мы можем расторгнуть договор на основании ст.53 ТК РК в связи с истечением срока договора? и что нужно сделать: послать уведомление о истечении срока или сразу приказ о расторжении договора.

Заранее благодарю.

[Urbanus]

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.

Изменено 17 Мая 2012 пользователем М.Ю.

[Гость Гость]

Однако мы расторгаем договор не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением события, то есть исетчение срока договора, а это ст 53 ТК РК

      1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

      2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

      3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

      4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

      5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Изменено 17 Мая 2012 пользователем М.Ю.

[Zarin-A]

Статья 55 тут не работает. Это расторжение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Истечение срока договора это отдельное оснвоание и влечет не расторжение, а прекращение договора. Считаю, что препятствий нет, достаточно предупредить работника о том, что его договор истекает и не будет продлен на новый срок согласно статье 53 Трудового кодекса и особенно пункту 5 этой статьи

[Гость Асель]

Здравствуйте могу ли я уволить по истечении срока трудового договора если работник находится на больничном?

[Юрэк]

13 часов назад, Гость Асель сказал:

Здравствуйте могу ли я уволить по истечении срока трудового договора если работник находится на больничном?

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то имеете право его прекратить (за исключением беременности). Предварительно необходимо уведомить работника о дате прекращения договора.