сведения о квалификация

[фаворит]

Господа, у меня такой вопрос, наша компания участвовала в тендере и в конкурсной документации в приложение № 6 в п4. Квалификация и опыт работников (указываются работники, которых потенциальный поставщик считает необходимыми для исполнения обязательств по данному конкурсу (лоту), указала по ошибки работников которые на предприятии никогда не работали, будет ли это являться основанием для признания недобросовестным участником гос закупок по основанию: - установлен факт представления недостоверной информации по квалификационным требованиям;

Или же все же в п.4 приложения №6 возможно было указывать работников которых потенциальный поставщик считает необходимыми для исполнения обязательств по данному конкурсу?

[фаворит]

Господа, у меня такой вопрос, наша компания участвовала в тендере и в конкурсной документации в приложение № 6 в п4. Квалификация и опыт работников (указываются работники, которых потенциальный поставщик считает необходимыми для исполнения обязательств по данному конкурсу (лоту), указала по ошибки работников которые на предприятии никогда не работали, будет ли это являться основанием для признания недобросовестным участником гос закупок по основанию: - установлен факт представления недостоверной информации по квалификационным требованиям;

Или же все же в п.4 приложения №6 возможно было указывать работников которых потенциальный поставщик считает необходимыми для исполнения обязательств по данному конкурсу?

Знатоки по гос закупкам неужели никто не может ответить

[Анастасия Ю.]

указала по ошибки работников которые на предприятии никогда не работали,

а как можно указать тех людей которые у вас никогда не работали?они к вам в документацию сами вписались?

ИМХО может быть основанием, если выяснится, что вы действительно не собирались привлекать этих людей для выполнения работ.

Изменено 5 Июня 2012 пользователем Анастасия Ю.

[Mika]

Господа, у меня такой вопрос, наша компания участвовала в тендере и в конкурсной документации в приложение № 6 в п4. Квалификация и опыт работников (указываются работники, которых потенциальный поставщик считает необходимыми для исполнения обязательств по данному конкурсу (лоту), указала по ошибки работников которые на предприятии никогда не работали, будет ли это являться основанием для признания недобросовестным участником гос закупок по основанию: - установлен факт представления недостоверной информации по квалификационным требованиям;

Или же все же в п.4 приложения №6 возможно было указывать работников которых потенциальный поставщик считает необходимыми для исполнения обязательств по данному конкурсу?

Указываются работники потенциального поставщика, необходимые для исполнения конкретной закупаемой услуги/работы.

Насколько я поняла из Вашего сообщения, Вами предоставлена ложая информация о работниках, т.е. Вы создали для Заказчика видимость наличия необходимых работников (и я очень сомневаюсь что случайно , но это другой вопрос).

Конечно тогда вы подпадаете под недобросовестного поставщика.

Изменено 5 Июня 2012 пользователем Me myself and I

[фаворит]

Указываются работники потенциального поставщика, необходимые для исполнения конкретной закупаемой услуги/работы.

Насколько я поняла из Вашего сообщения, Вами предоставлена ложая информация о работниках, т.е. Вы создали для Заказчика видимость наличия необходимых работников (и я очень сомневаюсь что случайно , но это другой вопрос).

Конечно тогда вы подпадаете под недобросовестного поставщика.

Спасибо за ответы, тогда другой вопрос, на момент рассмотрения заявки критерий по работникам, влияющий на конкурсное ценовое предложение участников конкурса был исключен, может ли этот момент повлиять на добросовестность подрядчика или это уже значение не будет иметь

[Mika]

Спасибо за ответы, тогда другой вопрос, на момент рассмотрения заявки критерий по работникам, влияющий на конкурсное ценовое предложение участников конкурса был исключен, может ли этот момент повлиять на добросовестность подрядчика или это уже значение не будет иметь

Тут уже вопрос в субъективности.

Логично, что когда ПП подавал такую заявку с ложной инфо, он желал показать, пусть недостоверное, но соответствие данному критерию отбора. Потом критерий отпал, но на момент заявки, т.е. на момент нарушения, он имел место.

[Арсений]

Если будет установлен, тот факт что указанные Вами работники никогда не работали в вашей организации, это будет являться недостоверной информацией по квалификационным требованиям и соответсвенно основанием для подачи искового заявления о признании Вашей организации НУ государственных закупок.

Другое дело, что в случае разбирательства в суде можно указать, что это было сделано по ошибке, т. к. нелогично предоставлять недостоверную информацию, если это не приносит условной скидки либо иной выгоды ПП.

[Гость Ахметова]

В п.4 Сведений указывается инфо-я о привлекаемых работниках, которых поставщик только намеревается привлечь, а не о тех, которые состоят в штате.

Другое дело - если Организатор в процессе рассматривания заявки запросит о подтверждении данной информации, и вы не сможете подтвердить - тогда увы организатор прав.

А как в вашем случае - организатор доказал недостоверность поданной вами информации?

[Mika]

Другое дело, что в случае разбирательства в суде можно указать, что это было сделано по ошибке, т. к. нелогично предоставлять недостоверную информацию, если это не приносит условной скидки либо иной выгоды ПП.

Ну так, как в большинстве случаев, причем не только юридических, когда предоставляют недостоверную информацию, не рассчитывают на то, что недостоверность станет известна)))

Изменено 5 Июня 2012 пользователем Me myself and I

[Mika]

В п.4 Сведений указывается инфо-я о привлекаемых работниках, которых поставщик только намеревается привлечь, а не о тех, которые состоят в штате.

не соглашусь с Вами.

Привожу таблицу с типовой формы.

4. Квалификация и опыт работников (указываются работники, которых потенциальный поставщик считает необходимыми для исполнения обязательств по данному конкурсу (лоту)

№ п/п

Фамилия, имя отчество

Должность

Стаж работы в сфере выполнения работ закупаемых на данном конкурсе

Квалификация или специальность по диплому, свидетельству и другим документам об образовании

Категория, разряд, класс по специальности (при наличии)

Гражданство

среди прочих данных нужно указать должность работника. как можно указывать должность работника не состоящего в штате? завтра такой специалист откажется заключать ТД. и ПП грозит неисполнения Договора о закупках?

да и вообще по такому принципу, можно много чего написать в конкурсной заявке.

и само слово "работник" подразумевает характер взаимоотношенией между ПП и специалистом. Иначе можно было бы писать "специалист".

В завке указывают уже имеющиеся квалифик. качества ПП, характеризующие его способность исполнить Договор закупок.

Изменено 5 Июня 2012 пользователем Me myself and I

[Гость Ахметова]

завтра такой специалист откажется заключать ТД. и ПП грозит неисполнения Договора о закупках?

Подписывая свою конкурсную заявку - ПП несет полную ответственность за предоставленную информацию.

И что угодно указывать в конкурсной заявке не допускается.

[Гость Гость]

а как организатор определит что это не работники участника?

[Mika]

Подписывая свою конкурсную заявку - ПП несет полную ответственность за предоставленную информацию.

И что угодно указывать в конкурсной заявке не допускается.

Ну да. Я о том же. :druzja:

[Арсений]

Ну так, как в большинстве случаев, причем не только юридических, когда предоставляют недостоверную информацию, не рассчитывают на то, что недостоверность станет известна)))

О чем Вы?

Я всего лишь написал, аргумент который можно привести в свое оправдание, если дело дойдет до суда.

[Mika]

Другое дело, что в случае разбирательства в суде можно указать, что это было сделано по ошибке, т. к. нелогично предоставлять недостоверную информацию, если это не приносит условной скидки либо иной выгоды ПП.

Мы же понимаем (не утверждаем!), что скорее всего это была не ошибка. Да даже если ошибка, суд вряд ли поверит. Примут за предоставление заведомо ложной информации о квалификационных требованиях.

ЭТо все равно, что, например:

Требование в конкурсной документации к ПП уставный капитал не менее 2 млрд. тенге. У ПП, имея фактически меньший, пишет 2 млрд., а потом говорит "мы сделали это по ошибке".

То же по марже, опыту работы, каз.содержанию и пр., и пр.

[Гость ujcnm]

Уважаемые коллеги, а вы в курсе, что Постановлением Правительства от 4 мая 2012 г.№573 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 27.12.2007г. №1301 "Об утверждении Правил осуществления государственных закупок" была удалена таблица "Квалификация и опыт работников" с типовой формы (п.4), приведённая Me myself and I...

[Mika]

Уважаемые коллеги, а вы в курсе, что Постановлением Правительства от 4 мая 2012 г.№573 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 27.12.2007г. №1301 "Об утверждении Правил осуществления государственных закупок" была удалена таблица "Квалификация и опыт работников" с типовой формы (п.4), приведённая Me myself and I...

Во-первых, мы не знаем, когда была проведена закупка, о которой говорит ТС.

Во-вторых, если Заказчик запросил информацию о квалиф.требованиях, она должна быть достоверно предоставлена.

[фаворит]

Во-первых, мы не знаем, когда была проведена закупка, о которой говорит ТС.

Во-вторых, если Заказчик запросил информацию о квалиф.требованиях, она должна быть достоверно предоставлена.

протокол о допуске к участию был вынесен 16 марта 2012 г. на этот момент из закона "о гос закупках" был исключен критерий по работникам и он не рассматривался при допуске к участию о чем указано в протоколе. Весь парадокс в том что критерия по работникам нет, а недостоверность рассматривается и ссылаются на последний абзац подпункта 1) п.87-1 Правил.

[Гость Даурен]

протокол о допуске к участию был вынесен 16 марта 2012 г. на этот момент из закона "о гос закупках" был исключен критерий по работникам и он не рассматривался при допуске к участию о чем указано в протоколе. Весь парадокс в том что критерия по работникам нет, а недостоверность рассматривается и ссылаются на последний абзац подпункта 1) п.87-1 Правил.

Здравтсвуйте! В сведениях о квалификации укаазал работников, с которыми имеются трудовые договора, которые ступают в законную силу со дня подписания договора о государственных закупках, является ли это предоставление недостоверной информации по квалификационным требованиям?