Как правильно уволить за прогул?

[НарИс]

Доброго времени суток!

Работник не вышел на работу с апреля 2012 г., в настоящее время он находится в РФ, и в данный момент мы с ним судимся по невозвращенному займу. Т.к. он сам в РФ, в суд приходит его представитель.

Как правильно его уволить, если мы знаем где он находится (есть его адрес в доверенности на представителя), прошло уже 2,5 месяца с момента его отсутствия на работе, и с какого числа?

[Гость юрист из уральска]

По Закону возможно уволить за отсутствие на работе три и более часов, С момента невыхода на работу по месту работы составляется акт в произвольной форме об отсутствии работника на работе, желательно с участием двух или трех лиц, которые своими подписями подтверждают отсутствие лица на рабочем месте. Поскольку известно его адрес, то немедленно ему направляется уведомление о прибытии по месту работы для надлежащего оформления увольнения. Поскольку у него имеется представитель, то пусть он поучаствует в этих вопросах.

[НарИс]

1) Не будит ли ошибкой, если уведомление о даче объяснения буде направлено по истечению 2,5 месяцев с даты не выхода на работу?

2) От какого числа будет приказ об увольнении?