Изменение Условий Труда

[katerinka81]

У нас предприятие занимается транспортировкой электроэнергии, ОДС участок сменный день в ночь и два выходных. На время летнего сезона сказали туда из других отделов перевести 2 женщин, как это правильно сделать. Эти женщины в других отделах работают по обычному графику с 08-00 до 17-00ч. Надо ли делать специальный приказ, или хватит распоряжения?

[Homo Morales]

Это будет изменением условий труда работника, и поэтому нужно выполнить действия указанные ст. 48 ТК РК, в том числе:

1. заключить с работником доп.соглашение к ТД.

2. предупредить работника за один месяц

Приказ или распоряжение решаете самостоятельно согласно корпоративным правилам, поскольку, трудовое законодательство предусматривает только акт работодателя. хотя в данном случае изменение оформляется только доп.соглашением к ТД и КД.

[Homo Morales]

Также нужно обратить внимание не относится ли данная работа к запрещенным для женщин.

[katerinka81]

просто оформить полноценный перевод не получается потому что в данном отделе только 2 штатные единицы данной должности, а мы туда хотим на лето добавить еще двоих сотрудников

[Жакентай]

А что же мешает внести в штатку еще две единиц?

[katerinka81]

просто мы госуд. учреждение и это все оформляется очень долго, тем более нам надо эти 2 единицы только на лето, ради этого никто не будет менять штатку

[Homo Morales]

  В 21.06.2012 в 03:36, katerinka81 сказал:

просто оформить полноценный перевод не получается потому что в данном отделе только 2 штатные единицы данной должности, а мы туда хотим на лето добавить еще двоих сотрудников

А почему перевод? Разве это не одна должность? Из вашего первого поста следует, что меняется условия труда (переходят на сменную работу).

[katerinka81]

Должности разные и отделы в которых они сейчас работают разные

, а нельзя оставить сотрудников на своих местах, а в доп. соглашении только поменять пункт об условиях труда

[Homo Morales]

  В 21.06.2012 в 05:30, katerinka81 сказал:

, а нельзя оставить сотрудников на своих местах, а в доп. соглашении только поменять пункт об условиях труда

имхо, можно, если выполняемые функций работников по измененным условиям труда входят в должностные обязанности по занимаемой должности