Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Отпуск По Уходу За Ребенком И Срок Трудового Договора


Рекомендуемые сообщения

Добрый день, подскажите, могут ли оба родителя одновременно взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, есть ли какие запреты, ограничения, меры ответственности?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, S-75 сказал(а):

Добрый день, подскажите, могут ли оба родителя одновременно взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, есть ли какие запреты, ограничения, меры ответственности?

Они работают у одного работодателя? Если нет, то думаю могут. Ограничений, в этом плане, кодексом не предусмотрено.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, S-75 сказал(а):

Добрый день, подскажите, могут ли оба родителя одновременно взять отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, есть ли какие запреты, ограничения, меры ответственности?

Возможно у военнослужащих, гос.работников свои правила по этому вопросу - необходимо смотреть законы непосредственно по ним.

5 минут назад, wilde one сказал(а):

Они работают у одного работодателя? Если нет, то думаю могут. Ограничений, в этом плане, кодексом не предусмотрено.

Меня смущает слово "либо". Означает ли это, что у Работодателя есть маленькая лазейка потребовать подтверждение о том, что вторая сторона работает?

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, wilde one сказал(а):

Они работают у одного работодателя? Если нет, то думаю могут. Ограничений, в этом плане, кодексом не предусмотрено.

нет, у разных работодателей, обычные ТОО-шки.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Janar сказал(а):

Меня смущает слово "либо". Означает ли это, что у Работодателя есть маленькая лазейка потребовать подтверждение о том, что вторая сторона работает?

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

 

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

 

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка

Тоже смущает. Но ИМХО, данное обстоятельство не дает права работодателю требовать такого подтверждения. А если и потребует, работник думаю не обязан доказывать.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, Janar сказал(а):

Меня смущает слово "либо". Означает ли это, что у Работодателя есть маленькая лазейка потребовать подтверждение о том, что вторая сторона работает?

Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

 

1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

 

1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка

меня тоже смущает тоже это слово либо.

Согласно нового кодекса,  п.2. ст 100 Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.

Значит работодатель не может требовать дополнительные документы.

Просто не получится ли так что супруга взяла отпуск, ей начисляют пособия и т.д., а тут еще берет супруг такой отпуск. Не могут ли придраться какие-либо органы, дескать оба супруга не работают?!

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, S-75 сказал(а):

Просто не получится ли так что супруга взяла отпуск, ей начисляют пособия и т.д., а тут еще берет супруг такой отпуск. Не могут ли придраться какие-либо органы, дескать оба супруга не работают?!

Какие например? Соц выплаты получает ваша супруга. Вы просто берете отпуск, при чем без сохранения з/п. Вам начислять ничего не будут. Не думаю, что вы можете кого-тот заинтересовать. Да и последствий никаких не может быть.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы прям своими смущениями и меня засмущали))). Думаю союз либо, все же дает право работодателю проверить статус супруги/га работника при принятии решения, все-таки ТК обязывает работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком из соображений, что за дитя необходим уход, а если окажется, что мать на своей работе вышла в тот самый отпуск, значит за ребенком есть кому присматривать, и работодатель не обязан предоставлять тот же отпуск второму родителю ссылаясь на ту же статью 100 ТК, указывая на то, что выбор родителями уже сделан. Ведь предоставляя столь длительный отпуск работнику  работодатель лишается рабочей силы, и при этом обязан сохранить за ним рабочее место. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 минуту назад, wilde one сказал(а):

Какие например? Соц выплаты получает ваша супруга. Вы просто берете отпуск, при чем без сохранения з/п. Вам начислять ничего не будут. Не думаю, что вы можете кого-тот заинтересовать. Да и последствий никаких не может быть.

интересуюсь не в своих интересах, просто в обществе сложилось мнение, что кто-то один должен работать, а кто-то сидеть с ребенком. У обоих родителей есть возможность определенный период не работать и посвятить себя чаду, вот и возник вопрос.

Кстати на сколько я понял, этот вид отпуска является социальным по ТК РК и он теперь входит в трудовой стаж?! статья 87:"Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан".

3 минуты назад, ЖадЭ сказал(а):

Вы прям своими смущениями и меня засмущали))). Думаю союз либо, все же дает право работодателю проверить статус супруги/га работника при принятии решения, все-таки ТК обязывает работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком из соображений, что за дитя необходим уход, а если окажется, что мать на своей работе вышла в тот самый отпуск, значит за ребенком есть кому присматривать, и работодатель не обязан предоставлять тот же отпуск второму родителю ссылаясь на ту же статью 100 ТК, указывая на то, что выбор родителями уже сделан. Ведь предоставляя столь длительный отпуск работнику  работодатель лишается рабочей силы, и при этом обязан сохранить за ним рабочее место. 

Частично согласен, но почему оба родителя не могут поухаживать за ребенком, в первые самые интересные месяцы его жизни?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 минуты назад, S-75 сказал(а):

интересуюсь не в своих интересах, просто в обществе сложилось мнение, что кто-то один должен работать, а кто-то сидеть с ребенком. У обоих родителей есть возможность определенный период не работать и посвятить себя чаду, вот и возник вопрос.

Кстати на сколько я понял, этот вид отпуска является социальным по ТК РК и он теперь входит в трудовой стаж?! статья 87:"Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан".

Частично согласен, но почему оба родителя не могут поухаживать за ребенком, в первые самые интересные месяцы его жизни?

наверное потому что ТК ограничивает в таком праве, конкретно в предоставлении данного вида отпуска, все-таки о работодателях тож думать надо. А так конечно могут, один может взять просто отпуск без сохранения зп, главное чтоб работодатель был не против

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, ЖадЭ сказал(а):

наверное потому что ТК ограничивает в таком праве, конкретно в предоставлении данного вида отпуска, все-таки о работодателях тож думать надо. А так конечно могут, один может взять просто отпуск без сохранения зп, главное чтоб работодатель был не против

а в чем здесь ущемление работодателя? ведь зп он не платит, наймет сотрудника на время отсутствующего.

Или по другому можно еще поставить вопрос: а нет ли тогда здесь ущемления прав второго родителя, который тоже хочет поучаствовать в жизни своего ребенка?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, S-75 сказал(а):

 просто в обществе сложилось мнение, что кто-то один должен работать, а кто-то сидеть с ребенком.

Так и есть. Союз "либо" скорее тоже об этом гласит, но что мешает попробовать?)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, wilde one сказал(а):

Так и есть. Союз "либо" скорее тоже об этом гласит, но что мешает попробовать?)

прежде чем снимать пробы)) надо ведь оценить ситуацию и правомерность.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, S-75 сказал(а):

а в чем здесь ущемление работодателя? ведь зп он не платит, наймет сотрудника на время отсутствующего.

Или по другому можно еще поставить вопрос: а нет ли тогда здесь ущемления прав второго родителя, который тоже хочет поучаствовать в жизни своего ребенка?

а может работодатель не хочет искать другого работника, неудобно ему заменять специалиста, внедрять его в производство, тем более время не стоит не месте, с каждым годом меняются требования в работе, законы, а вернется папка с отпуска, и снова его внедрять надо))). Я просто не согласна с тем, что работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком второму родителю. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 минуту назад, ЖадЭ сказал(а):

а может работодатель не хочет искать другого работника, неудобно ему заменять специалиста, внедрять его в производство, тем более время не стоит не месте, с каждым годом меняются требования в работе, законы, а вернется папка с отпуска, и снова его внедрять надо))). Я просто не согласна с тем, что работодатель обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком второму родителю. 

Жадэ, но и прямого ведь запрета нет. И как это интересно работодатель обяжет работника предоставить доп. документы, подтверждающие или не подтверждающие, что второй родитель взял такой же отпуск?! Более того, в такой ситуации второй работодатель который уже дал отпуск не обязан давать какие-либо документы второму родителю, ведь он не является его работником. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 минут назад, S-75 сказал(а):

Жадэ, но и прямого ведь запрета нет. И как это интересно работодатель обяжет работника предоставить доп. документы, подтверждающие или не подтверждающие, что второй родитель взял такой же отпуск?! Более того, в такой ситуации второй работодатель который уже дал отпуск не обязан давать какие-либо документы второму родителю, ведь он не является его работником. 

почему нет, есть. ст.100 ТК РК об этом прямо говорит, либо мать, либо отец. Если для работодателя это станет принципиально, он может направить письмо непосредственно работодателю супруги работника для уточнения, зачем что-то требовать с работника, а где работает супруга записано в анкете работника.

Вот мне интересно стало, почему именно отпуск по уходу за ребенком?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 минут назад, ЖадЭ сказал(а):

почему нет, есть. ст.100 ТК РК об этом прямо говорит, либо мать, либо отец. Если для работодателя это станет принципиально, он может направить письмо непосредственно работодателю супруги работника для уточнения, зачем что-то требовать с работника, а где работает супруга записано в анкете работника.

Вот мне интересно стало, почему именно отпуск по уходу за ребенком?

ну потому что казалось, что его не надо "выбивать" у работодателя, так как в других видах отпусков нужно согласие.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
27 минуты назад, S-75 сказал(а):

ну потому что казалось, что его не надо "выбивать" у работодателя, так как в других видах отпусков нужно согласие.

Так просим обратиться в блог министру и дать нам всем ответ министра по данному вопросу - действительно имеют ли право оба родителя оформить отпуск без сохранения заработной платы. Ждемс.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования