Декретный отпуск

[Гость Будущая мама]

Здраствуйте форумчане!

Я жду ребенка и хочу, и я не могу понять, могу ли я во время декретного отпуска до родов продолжать работать и будут ли мне оплачивать эти рабочие дни? Не считая при этом полученных декретных денег?

Жду Ваших ответов

:biggrin:

[Raptor]

Здраствуйте форумчане!

Я жду ребенка и хочу, и я не могу понять, могу ли я во время декретного отпуска до родов продолжать работать и будут ли мне оплачивать эти рабочие дни? Не считая при этом полученных декретных денег?

Жду Ваших ответов

В соответствии со ст. 66 ЗоТ РК "Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации".

[Гость Гость]

Здраствуйте форумчане!

Я жду ребенка и хочу, и я не могу понять, могу ли я во время декретного отпуска до родов продолжать работать и будут ли мне оплачивать эти рабочие дни? Не считая при этом полученных декретных денег?

Жду Ваших ответов

Вы можете или работать и получить зарплату, или находиться в отпуске и получить отпускные (компенсация). Одновременно не получиться.

[Гость Гость]

Вы можете или работать и получить зарплату, или находиться в отпуске и получить отпускные (компенсация). Одновременно не получиться.

"получиться - получиться"! Декретные выдадут суммарно, нужен больничный. Уходите хоть за два дня до родов. В таком разе получите зарплату за отработанное, а потом - декретные за 126 дней. И все у Вас получится. Только не одновременно. Образно говоря, чем позже ушли, тем больше оплаченных дней останется после родов.

[Гость *Irisha*]

Товарищи юристы! помогите пожалста!

моя подруга неделю назад вышла в отпуск по беременности и родам на сроке 32 недели, хотя больничный открыли в 30 недель (по ряду причин раньше не смогла выйти). Отпускные до сих пор не получила. Случилось несчастье, ребенок родился раньше времени мертвым.

Должен ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам в этом случае, за какой период и когда она должна выйти на работу!

Пожалуйста! очень срочный вопрос! помогите!

буду очень благодарна!

[Don Vito]

В соответствии со 66. ЗоТ РК общая продолжительность отпуска по беременности и родам составлят 126 дней ( семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов). За весь этот период выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы этой женщины в данной организации. Пособие по беременности и родам, назначаются на весь отпуск по беременности и родам (ст.86 ЗоТ РК). Данное пособие выплачивается единовременно на основании больничного листа (согласно Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731). Средний дневной заработок для исчисления социального пособия по по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.(основание - Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, утверждена Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942).

Согласно приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 8 сентября 2003 года N 664 "О введении медицинской документации, удостоверяющей случаи рождения, смерти и перинатальной смерти"Под мертворождением понимается смерть продукта зачатия до полного изгнания или извлечения из организма матери при сроке беременности 28 недель и более, массе тела 1000 грамм и более и росте 35 см и более без признаков жизни; при этом указывается, что в случае мертворождения медицинское свидетельство о рождении не оформляется. Однако, основанием для начисления пособия является не наличие/отсутствие свидетельства о рождения, а больничный листок. Согласно Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности (утверждены приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при отсутствии - врачом, ведущим прием, совместно с заведующим отделением (главным врачом) с 30 недель на срок продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней после родов). Таким образом больничный листок открывается и предоставляется работодателю, являясь основанием для начисления пособия, при этом, в больничном листке указывается дата, огда необходимо приступить к работе - т.е. дата начала(продолжения) трудовых отношений - эта дата устанавливается при открытии/закрытии больничного. Сроки выплаты данного пособия по идее должны быть указаны в ИТД, но я как понял этого нет. По сложившейся практике пособие выплачивается до момента родов, фактически последний срок - не позднее выплаты заработной платы, т.е. не позднее первой декады следующего месяца, но это не факт. Приравнять сроки выплаты пособия к срокам выплаты заработной платы - IMHO думаю нельзя, т.к. данные пособия не входят в фонд заработной платы предприятия. Но то, что пособие должно быть выплачено - это факт. Что касается может быть перерасчета размеров пособия - лучше об этом спросить в другой ветке форума у бухгалтеров. По аналогии (но она в РК не применима, но все же) на Украине например пособие в случае мертворождения перерасчитывается до дня рождения мертвого ребенка. Но не уверен в отношении такого же факта в РК. Может быть у коллег будут конструктивные предложения и замечания касательно сроков выплаты данного пособия. :biggrin:

Изменено 1 Июня 2006 пользователем Don Vito

[Гость *Irisha*]

спасибо огромное! а вот на работу когда она должна выйти?

[Don Vito]

спасибо огромное! а вот на работу когда она должна выйти?

не за что... насчет вопроса - ответ уже был выше в топике, но повторюсь - в дату, указанную в больничном - вроде "Приступить к работе с ..." ну и т.д. ,если конечно эта дата не будет изменена лечебным учреждением при закрытии больничного и оформлении документов о мертворожденном.

Изменено 1 Июня 2006 пользователем Don Vito

[Гость *Irisha*]

Don Vito, но у нее выход на работу только через 4 месяца, судя по больничному, неужели она может смело сидеть дома 4 месяца, а потом выйти?

[Don Vito]

Don Vito, но у нее выход на работу только через 4 месяца, судя по больничному, неужели она может смело сидеть дома 4 месяца, а потом выйти?

Повторюсь наверное-

если конечно эта дата не будет изменена лечебным учреждением при закрытии больничного и оформлении документов о мертворожденном.

Пусть сходит в больницу, где ей скажут, каким числом закроют ей больничный - через 4 месяца или раньше.

[Гость Гость_Аленка_*]

Уважаемые участники форума, у меня возник вопрос из практики, а может ли будущая мама, у которой заключен ИТД с двумя организациями, предоставить больничный листок для декретного отпуска двум организациям, где в одной организации она работала до выхода в отпуск по беремоности, а во второй за 7 мес-в до выхода находилась в отпуске без содержания по собственной воле. Буду признательна за отклик. :duel:

[Гость Гость]

может ли работодатель отправить досрочно в декретный отпуск без согласия и без причины?

[Звездочка]

может ли работодатель отправить досрочно в декретный отпуск без согласия и без причины?

Это как? Причина для нахождения в декретном отпуске одна- это беременность и рождение ребенка. Если нет беременности- то нет и причины. А если она есть- то и причину искать не надо.

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

может ли работодатель отправить досрочно в декретный отпуск без согласия и без причины?

Нет. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РК, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов. Однако, в соответствии со ст. 192 Кодекса, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

[Гость Марина2012]

Здравствуйте!

Не знаю, туда ли я пишу свой вопрос: я частный предприниматель. Моя дочь в положении 5 месяцев беременности, закончила институт и нигде не работает. Могу ли я оформить ее, как свою работницу, чтобы она получила декретные?

Заранее спасибо за ответ.

[Звездочка]

Если вы ИП на общеустановленном режиме или на упрощенке- то да, можете, соответственно будете перечислять все налоги с ее зарплаты. Если вы ИП по патенту- то нет, патентники не имеют право на наемных работников.

[Гость Динара, Казахстан]

Добрый день! Скажите пожалуйста, я работаю на частную фирму, скоро ухожу в декретный отпуск, кто мне будет оплачивать декретный отпуск? Государство или ИП?

[Гость Гость]

Добрый день! Скажите пожалуйста, я работаю на частную фирму, скоро ухожу в декретный отпуск, кто мне будет оплачивать декретный отпуск? Государство или ИП?

Государство.

[Zarin-A]

Здравствуйте!

Не знаю, туда ли я пишу свой вопрос: я частный предприниматель. Моя дочь в положении 5 месяцев беременности, закончила институт и нигде не работает. Могу ли я оформить ее, как свою работницу, чтобы она получила декретные?

Заранее спасибо за ответ.

Если она уже беременна, то декретные она получит не в полном размере. Полностью выплачиваются, если были социальные отчисления за предыдущие 12 месяцеев, если соцотчисления не производились, то размер декретных пропорционально будет уменьшен.

[Гость danara]

подскажите пожалуйста, недавно вышла на работу после второго моего декретного в данной компании, и на днях перевожусь на другую должность только буду замещать сотрудника который ушла в отпуск по уходу за ребенком. На днях узнала что я и сама в положении. Смогу ли я уйти в декрет замещая другого декретника?

[Brant]

На днях узнала что я и сама в положении. Смогу ли я уйти в декрет замещая другого декретника?

Сможете.

P.S.Рожать на рабочем месте Вас не заставят.

Изменено 31 Июля 2012 пользователем Brant

[Гость Айжан]

здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня срок рождения 26 ноября. мой ежегодный трудовой отпуск по графику тоже с 1 ноября. получается сначала у меня отпуск по беременности и только потом свой отпуск могу получить?

скажите пожалуйста что мне делать?

[Гость Аля]

Добрый день!

Скажите пожалуйста, возможен ли досрочный выход в декретный отпуск, в связи с осложнениями при беременности?

Если нет, подскажите пож-та другие варианты, как сократить время нахождения на рабочем месте и больше времяни посвятить лечению.

Заранее благодарю!

[Urbanus]

Добрый день!

Скажите пожалуйста, возможен ли досрочный выход в декретный отпуск, в связи с осложнениями при беременности?

Если нет, подскажите пож-та другие варианты, как сократить время нахождения на рабочем месте и больше времяни посвятить лечению.

Заранее благодарю!

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Изменено 7 Августа 2012 пользователем wilde one

[Гость Елена]

Добрый день! Подскажите пожалуйста смогу ли я уйти в декрет если я замещла другого декретника?я сейчас нахожусь в отпуске, после отпуска по сроку беременности сразу же должна выйти в декрет, но другая декретница которую я замещала уже вышла на работу. Заранее благодарю!