Гость Евгения Опубликовано 26 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2012 Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!" Собираюсь увольняться и боюсь, что могут не учесть работу на этой должности... В другом отделе работают несколько сотрудниц, которым до сих пор не выдали договора, хотя работают по несколько месяцев. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
MELL Опубликовано 26 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Июля 2012 прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора... Статья 33. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 31 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 31 Июля 2012 Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? . Статья 33. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в течение трех рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную работодателем копию акта. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!" Дополнительное соглашение к существующему Трудовому Договору, с указанием всех изменений, должность, оплата и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 31 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 31 Июля 2012 Здравствуйте! Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор? Статья 38 ТК РК. Начало действия трудового договора 1. Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. 2. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. 3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 1 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2012 Статья 38 ТК РК. Начало действия трудового договора Согласен, но вопрос насколько понял, о том в течении какого времени работодатель должен подписать Трудовой договор с Работником, а это статья 33 ТК РК если точно пункт 2 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость DOK Опубликовано 15 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2012 Статья 38 ТК РК. Начало действия трудового договора 3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Добрый день. А какую ответственность несет работодатель за то что нет трудового договора? Я работаю и со мной трудовой договор не заключался. Если нет трудового договора то все вопросы решаются на основании ТК РК как будто он есть? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 15 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2012 Добрый день. А какую ответственность несет работодатель за то что нет трудового договора? Я работаю и со мной трудовой договор не заключался. Если нет трудового договора то все вопросы решаются на основании ТК РК как будто он есть? 5]Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан Вот так все четко и определенно..:-) В общем там в зависимости от причиненного ущерба- административная или уголовная. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость DOK Опубликовано 15 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 15 Ноября 2012 5]Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан Вот так все четко и определенно..:-) В общем там в зависимости от причиненного ущерба- административная или уголовная. Да действительно очень четко :-))). Интересно за что можно нести уголовную ответственность в случае не заключения договора со мной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Helen_kst Опубликовано 16 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 16 Ноября 2012 Да действительно очень четко :-))). Интересно за что можно нести уголовную ответственность в случае не заключения договора со мной. Уголовная ответственность установлена за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы, неуплаты подоходного налога, обязательных пенсионных отчислений... ст.148 УК РК Вам в помощь Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жаке Опубликовано 9 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2019 Добрый день устроилься на работу,пороботал пол дня, и ушел место работы, через месяць приходить 100 мрп штраф,мне не понравилься условия труда Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZhanelDanial Опубликовано 9 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2019 3 минуты назад, Гость Жаке сказал: Добрый день устроилься на работу,пороботал пол дня, и ушел место работы, через месяць приходить 100 мрп штраф,мне не понравилься условия труда откуда штраф? штрафов в трудовом законодательстве не предусмотрено! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жаке Опубликовано 9 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2019 Какие штрафы могут меня оштрафовать, если мне условия труда не понравилься, по ТБ и Охрана труда нарушають, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жаке Опубликовано 9 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2019 Мне дали Газель автомашину чтобы я возил нефтяников, а машина неисправная, огнетушитель аптечка нету, в машине лобовой зеркало трешинах, я таких условиях мне непонравился Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Жаке Опубликовано 9 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2019 Трудовом договоре есть унас КЗ штрафы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ZhanelDanial Опубликовано 10 Сентября 2019 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2019 19 часов назад, Гость Жаке сказал: Трудовом договоре есть унас КЗ штрафы да ладно)))и какие)))штраф за неровные глаза? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.