Срок подписания трудового договора

[Гость Гость]

Здравствуйте!

Хочу проконсультироваться по такому вопросу. Есть ли в трудовом кодексе (перечитала весь, не нашла) пункт о том, в течение какого времени должен быть подписан трудовой договор?

Ситуация следующая. Отработала на одной должности 8 месяцев (трудовой договор у меня есть), потом перешла на другую (повышение в связи с уходом в декрет работника). Отработала 1,5 месяца на этой должности, однако трудовой договор мне не дали не то, что подписать, а даже просмотреть. При обращениях к юристу каждый раз слышу: "Да отдам я его Вам! Времени нет сейчас!"

Собираюсь увольняться и боюсь, что могут не учесть работу на этой должности...

В другом отделе работают несколько сотрудниц, которым до сих пор не выдали договора, хотя работают по несколько месяцев.

Если подобное обсуждение уже было, скиньте ссылку, пожалуйста!

[ровесник]

второго договора не должно быть, должно быть дополнительное соглашение об изменении ТД, Вы его (доп.соглашение) подписывали?

Изменено 26 Июля 2012 пользователем ровесник

[Гость Евгения]

второго договора не должно быть, должно быть дополнительное соглашение об изменении ТД, Вы его (доп.соглашение) подписывали?

Нет, я даже не знала о существовании подобного... Надо будет спросить у юриста))

[Гость Евгения]

Нет, я даже не знала о существовании подобного... Надо будет спросить у юриста))

второго договора не должно быть, должно быть дополнительное соглашение об изменении ТД, Вы его (доп.соглашение) подписывали?

А насчет сроков Вы не в курсе?

[Zarin-A]

А насчет сроков Вы не в курсе?

трудовой договор и приказ должны быть выданы в день устройства на работу.

[MELL]

А насчет сроков Вы не в курсе?

прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора...

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
   

[Адвокат Терразини]

Статья 41. Перевод работника на другую работу

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

.

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

1 – предложение, 2 – ваше одобрение и заключение дополнительного соглашения к ТД, 3 – приказ работодателя (вам под роспись).

Все это было? Если нет, можете требовать, чтобы восполнили.

[Пацан]

второго договора не должно быть, должно быть дополнительное соглашение об изменении ТД, Вы его (доп.соглашение) подписывали?

Может быть и второй договор. Ничего страшного. Старый прекращается при этом.

Вообще то ТД должен быть ещё до выхода на работу. Вначале договорились, потом работа, а не наоборот, вначале работали, а потом договорились.

[Гость Евгения]

Странно... Заявление было о принятии на новую должность, и приказ директора был, а вот изменения внесены не были (по крайней мере, у меня измененного ТД нет). Я-то думала, это юрист опять капризничает)) Пойду разбираться...

Спасибо!!!

[Пацан]

1 – предложение, 2 – ваше одобрение и заключение дополнительного соглашения к ТД, 3 – приказ работодателя (вам под роспись).

Все это было? Если нет, можете требовать, чтобы восполнили.

Допсоглашения и приказа достаточно. Допик как бы говорит о том, что работник согласен на то, что подписал

Странно... Заявление было о принятии на новую должность, и приказ директора был, а вот изменения внесены не были (по крайней мере, у меня измененного ТД нет). Я-то думала, это юрист опять капризничает)) Пойду разбираться...

А почему собственно юрист у вас этими договорами занимается? ОК у вас нет чтоль? Кадровика? Офис менеджера?

Изменено 26 Июля 2012 пользователем Пацан

[Гость Евгения]

Отдела кадров нет, по крайней мере, по факту.

Офис-менеджер есть, но она занимается только тем, что отдает приказы-заявления на подпись генеральному, либо бухгалтерии.

А юрист да, занимается составлением договоров... И от нее мало чего можно добиться, она очень уж "занятая" у нас... :lol: