Вопрос касательно И.о. директора

[Ahmetova]

Ну вот что россияне пишут

При рассмотрении споров, связанных с назначением исполняющего обязанности генерального директора арбитражные суды признают полномочия на основании приказов руководителя организации, если согласование кандидатуры или порядок назначения исполняющего обязанности руководителя организации учредительными документами не отнесены к компетенции учредителей (собственников) (Постановление Президиума ВАС от 24.03.1998 № 6813/97).

Постановления Президиума ВАС РФ от 30 марта 1999 г. N 488/99, от 23 декабря 1997 г. N 5589/97, от 24 марта 1998 г. N 6813/97; Постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 26 марта 2003 г. N КГ-А40/1501-03 и N КГ-А40/8026-02; Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 20 декабря 2001 г. N А19-7843/01-5-Ф02-3128/01-С1.

2) объем прав и обязанностей лица, временно исполняющего обязанности, равен объему прав и обязанностей, которые предоставлены материальным и процессуальным законодательством единоличному исполнительному органу, и включает в том числе право совершать без доверенности сделки от имени юридического лица, право вести без доверенности дела юридического лица в суде. Объем прав и обязанностей лица, временно исполняющего обязанности, может быть изменен только в порядке, в котором изменяются права и обязанности единоличного исполнительного органа. Единоличный исполнительный орган не вправе своим приказом или доверенностью изменять объем прав и обязанностей лица, временно исполняющего обязанности

Хотя канеш чем дальше в лес, тем толще партизаны.

Вощим реально тема не для вечера пятницы

[Гость Гость]

Хотя канеш чем дальше в лес, тем толще партизаны.

Вощим реально тема не для вечера пятницы

Да чота у нас сегодня ваще какбудто не пятница)

И по теме:

1. Все-таки с практической точки зрения необходимо, чтобы лицо, на которое возлагается исполнение обязанностей, было определено в общем или в индивидуальном порядке.

Например, приказом о распределении обязанностей и взаимозаменяемости предусматривается, что на время отсутствия директора его обязанности исполняет первый зам. и т.д. Либо в конкретном приказе директор пишет - убываю в командировку. Исполнение обязанностей директора возлагаю на (в смысле - на кого-то).

2. На практике, конечно, объем прав ИО и дира не всегда равны. Но это регулируется "неписанными" правилами. В моей практике было, что во время отсутствия дира нельзя принимать на работу новых работников и т.д.

[Ahmetova]

Дир в командировке. Т.е. у ТОО есть исп. орган. И он где-нить в Париже замечательно исполняет свои обязанности, подписывая контракты.

А в РК кто-то должен за него отдуваться. Не кто-то, а и.о.

Теперь вопрос: если дир есть и более того, он работает, но только временно находится за границей, то кто тогда и.о.?

1 вариант - местный аналог дира. Тогда получается дир так сказать един в двух лицах. И его местную ипостась следует считать аналогом исп. органа. Значит, доверенность ему не нужна.

2 вариант - он не аналог дира и значит ему нужна доверка. Ну и кто он собсно тогда? И какой смысл в его назначении и.о.? Достаточно просто доверки и пусть себе пишет кругом свою штатную должность плюс доверку.

Но тут возникает вопрос - кто будет внутренние доки подписывать? Приказы там и всё такое. Получается эти доки должен подписывать именно и.о. и никакой доверки тут не нужно, не должно её быть, потому как не с третьими лицами отношения, а внутри ТОО.

И теперь опять вопрос - если для внутритоошных отношений он по сути аналог исп. органа, то почему этот принцип не работает в отношениях с третьими лицами?

Должно быть одинаково. А то для рабоников он дир, а для остальных дядя Вася. Что за раздвоение личности?

Кста, там, где коллегиальный орган есть, ну к примеру правление в АО, СД как правило утверждает положение о правлении. Где расписано, что на период отсутвия преда правления, его обязанности возлагаются приказом преда правления на одного иззампредов правления. Либо в уставе пишут так.

Изменено 17 Августа 2012 пользователем Ahmetova

[Гость Прохожая]

Добрый день! Не могли бы мне помочь... Вот такая ситуация, в РГКП И.О. Директора имеет право увольнять или сокращать сотрудников не принятых им? Заранее спасибо за ответы!

[Zarin-A]

Дир в командировке. Т.е. у ТОО есть исп. орган. И он где-нить в Париже замечательно исполняет свои обязанности, подписывая контракты.

А в РК кто-то должен за него отдуваться. Не кто-то, а и.о.

Теперь вопрос: если дир есть и более того, он работает, но только временно находится за границей, то кто тогда и.о.?

1 вариант - местный аналог дира. Тогда получается дир так сказать един в двух лицах. И его местную ипостась следует считать аналогом исп. органа. Значит, доверенность ему не нужна.

2 вариант - он не аналог дира и значит ему нужна доверка. Ну и кто он собсно тогда? И какой смысл в его назначении и.о.? Достаточно просто доверки и пусть себе пишет кругом свою штатную должность плюс доверку.

Но тут возникает вопрос - кто будет внутренние доки подписывать? Приказы там и всё такое. Получается эти доки должен подписывать именно и.о. и никакой доверки тут не нужно, не должно её быть, потому как не с третьими лицами отношения, а внутри ТОО.

И теперь опять вопрос - если для внутритоошных отношений он по сути аналог исп. органа, то почему этот принцип не работает в отношениях с третьими лицами?

Должно быть одинаково. А то для рабоников он дир, а для остальных дядя Вася. Что за раздвоение личности?

Потому что внутри ТОО все знают, где шеф. Есть приказ на командировку, в отпуск, больничный лист и пр. А третьи лица не в курсе. Им что все приказы показать? А доверенность по закону должна иметь срок действия. Если не указано, то год, а в приказе на и.о. срок не указан. Кто его знает, седня и.о., завтра не и.о. и договор не действителен. Просто, имхо,тупо третьи лица ВПРАВЕ не верить приказам, потому что имеют право сомневаться,приказы не урегулированы гражданским законодательством, это чисто трудовое, третьи лица не подчиняются трудовому распорядку, внутренним актам работодателя и пр. У работников трудовой договор есть, у третьих лиц нет. Это хорошо, когда все честно работают и верят. И практика судебная имеется по злоупотреблениям замами, и.о.-ми и пр. если не дай ог зам и дир поссорятся. А страдают третьи лица. Их договор могут признать недействительным.

Просто имхо, слово приказ, оно еще с советских времен магическим действием обладает.

[Юрэк]

Добрый день! Не могли бы мне помочь... Вот такая ситуация, в РГКП И.О. Директора имеет право увольнять или сокращать сотрудников не принятых им? Заранее спасибо за ответы!

Имеет, так как его полномочия руководителя распространяются на всех, без исключения, сотрудников.