При выходе одного из сотрудников в отпуск, получается большая переработка. Что посоветуете?

[Простопрелесть]

Есть непрерывный характер работы и сменные сотрудники. При выходе одного из сотрудников в отпуск, получается большая переработка, если его заменяют другие сотрудники. Возложить обязанности временно отсутствующего за доплату, не получится, я так понимаю, так как табелировать придется по факту и на лицо переработка? Принять человека на время отпуска нет возможности, так как это категорийное помещение, доступ только по распоряжению. Что посоветуете? В принципе сотрудники не против переработок, они больше денег получат. У кого какие есть предложения по выходу из сложившейся ситуации в соответствии с требованиями ТК РК?

[Юрэк]

  В 02.08.2012 в 12:44, Простопрелесть сказал:

Что посоветуете? В принципе сотрудники не против переработок, они больше денег получат. У кого какие есть предложения по выходу из сложившейся ситуации в соответствии с требованиями ТК РК?

Самое оптимальное решение - оформляете временно совместителями несколько человек (заключаете с ними вторые трудовые договора по этой же специальности), с таким расчетом, чтобы отработанное время за сутки не превышало 12 часов, т.е. 8 часов по основной работе + 4 часа как совместитель. И ни каких проблем...

[Простопрелесть]

  В 03.08.2012 в 03:17, Юрэк сказал:

с таким расчетом, чтобы отработанное время за сутки не превышало 12 часов, т.е. 8 часов по основной работе + 4 часа как совместитель.

Существует график сменности, сутки, через 3. Суммированный учет рабочего времени. У них одни сутки 13 часов и вторые 10, потом отсыпной, выходной.

[Brant]

  В 03.08.2012 в 03:17, Юрэк сказал:

с таким расчетом, чтобы отработанное время за сутки не превышало 12 часов, т.е. 8 часов по основной работе + 4 часа как совместитель.

Уже не получается. Согласно п. 1 ст. 89, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа.

[Юрэк]

  В 03.08.2012 в 04:49, Простопрелесть сказал:

Существует график сменности, сутки, через 3. Суммированный учет рабочего времени. У них одни сутки 13 часов и вторые 10, потом отсыпной, выходной.

Из двух зол выбирайте меньшее, либо переработка либо прием на работу новых людей, если мой первый вариант для Вас не подходит.

[Юрэк]

  В 03.08.2012 в 05:33, Brant сказал:

Уже не получается. Согласно п. 1 ст. 89, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа.

Совместительство не считается сверхурочной работой, внимательно изучите ст.196 ТК РК.

[Brant]

  В 03.08.2012 в 06:17, Юрэк сказал:

Совместительство не считается сверхурочной работой, внимательно изучите ст.196 ТК РК.

Согласно пп.58 п.1 ст. 1 ТК), совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

А здесь работник просто будет выполнять ту же самую работу в продолжение своей смены. Имхо, инспектор по труду не согласится с такой трактовкой совместительства.

  В 03.08.2012 в 04:49, Простопрелесть сказал:

Существует график сменности, сутки, через 3. Суммированный учет рабочего времени. У них одни сутки 13 часов и вторые 10, потом отсыпной, выходной.

Если они работают у Вас сейчас по факту сутки через трое, то это уже не соответствует "одни сутки 13 ч и вторые 10".

[Юрэк]

  В 03.08.2012 в 06:47, Brant сказал:

Согласно пп.58 п.1 ст. 1 ТК), совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

А здесь работник просто будет выполнять ту же самую работу в продолжение своей смены. Имхо, инспектор по труду не согласится с такой трактовкой совместительства.

"Другой" в данном контексте это по другому трудовому договору, но не по другой профессии. Для сравнения - если я работаю по совместительству у другово работодателя, это не значит, что я должен работать по другой профессии.