Простопрелесть Опубликовано 2 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 2 Августа 2012 Есть непрерывный характер работы и сменные сотрудники. При выходе одного из сотрудников в отпуск, получается большая переработка, если его заменяют другие сотрудники. Возложить обязанности временно отсутствующего за доплату, не получится, я так понимаю, так как табелировать придется по факту и на лицо переработка? Принять человека на время отпуска нет возможности, так как это категорийное помещение, доступ только по распоряжению. Что посоветуете? В принципе сотрудники не против переработок, они больше денег получат. У кого какие есть предложения по выходу из сложившейся ситуации в соответствии с требованиями ТК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2012 Что посоветуете? В принципе сотрудники не против переработок, они больше денег получат. У кого какие есть предложения по выходу из сложившейся ситуации в соответствии с требованиями ТК РК? Самое оптимальное решение - оформляете временно совместителями несколько человек (заключаете с ними вторые трудовые договора по этой же специальности), с таким расчетом, чтобы отработанное время за сутки не превышало 12 часов, т.е. 8 часов по основной работе + 4 часа как совместитель. И ни каких проблем... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Простопрелесть Опубликовано 3 Августа 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2012 с таким расчетом, чтобы отработанное время за сутки не превышало 12 часов, т.е. 8 часов по основной работе + 4 часа как совместитель. Существует график сменности, сутки, через 3. Суммированный учет рабочего времени. У них одни сутки 13 часов и вторые 10, потом отсыпной, выходной. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Brant Опубликовано 3 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2012 с таким расчетом, чтобы отработанное время за сутки не превышало 12 часов, т.е. 8 часов по основной работе + 4 часа как совместитель. Уже не получается. Согласно п. 1 ст. 89, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2012 Существует график сменности, сутки, через 3. Суммированный учет рабочего времени. У них одни сутки 13 часов и вторые 10, потом отсыпной, выходной. Из двух зол выбирайте меньшее, либо переработка либо прием на работу новых людей, если мой первый вариант для Вас не подходит. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2012 Уже не получается. Согласно п. 1 ст. 89, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа. Совместительство не считается сверхурочной работой, внимательно изучите ст.196 ТК РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Brant Опубликовано 3 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2012 Совместительство не считается сверхурочной работой, внимательно изучите ст.196 ТК РК. Согласно пп.58 п.1 ст. 1 ТК), совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А здесь работник просто будет выполнять ту же самую работу в продолжение своей смены. Имхо, инспектор по труду не согласится с такой трактовкой совместительства. Существует график сменности, сутки, через 3. Суммированный учет рабочего времени. У них одни сутки 13 часов и вторые 10, потом отсыпной, выходной. Если они работают у Вас сейчас по факту сутки через трое, то это уже не соответствует "одни сутки 13 ч и вторые 10". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 3 Августа 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Августа 2012 Согласно пп.58 п.1 ст. 1 ТК), совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. А здесь работник просто будет выполнять ту же самую работу в продолжение своей смены. Имхо, инспектор по труду не согласится с такой трактовкой совместительства. "Другой" в данном контексте это по другому трудовому договору, но не по другой профессии. Для сравнения - если я работаю по совместительству у другово работодателя, это не значит, что я должен работать по другой профессии. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.