Гость Макс Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 12 Сентября 2012 Наша компания намерена принять на работу россиянина по ТД, без оформления ВНЖ и Разрешения. Сейчас это возможно для граждан России и Беларусии. А вот как в этом случае обстоят дела с пенсионными отчислениями. Должна ли наша компания удерживать 10% пенс. отчислений или нет? Кто подскажет. Лучше ссылку на нормативный акт.
July Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 12 Сентября 2012 Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (г. Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 года) Статья 11: Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Из практики: у нас россияне второй год работают платим ИПН, а вот ОПВ нет. Проверка была - замечаний по этому поводу нет.
Гость Макс Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 12 Сентября 2012 Спасибо за ваш ответ. А вот еще вопросик в эту тему - применяется ли к таким Работникам налоговый вычет в размере 1 МЗРП в соответствии с пп.1 п.1 ст.166 НК РК?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти