Гость Макс Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 Наша компания намерена принять на работу россиянина по ТД, без оформления ВНЖ и Разрешения. Сейчас это возможно для граждан России и Беларусии. А вот как в этом случае обстоят дела с пенсионными отчислениями. Должна ли наша компания удерживать 10% пенс. отчислений или нет? Кто подскажет. Лучше ссылку на нормативный акт. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
July Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (г. Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 года) Статья 11: Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Из практики: у нас россияне второй год работают платим ИПН, а вот ОПВ нет. Проверка была - замечаний по этому поводу нет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Макс Опубликовано 12 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 12 Сентября 2012 Спасибо за ваш ответ. А вот еще вопросик в эту тему - применяется ли к таким Работникам налоговый вычет в размере 1 МЗРП в соответствии с пп.1 п.1 ст.166 НК РК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.